人才機制強化隊伍建設報告范文
人才機制強化隊伍建設報告范文
*縣緊緊圍繞縣域經(jīng)濟和社會發(fā)展目標，不斷創(chuàng)新工作機制，強化人才隊伍建設。
一是以培訓整合為重點，盤活用好現(xiàn)有人才。該縣對在崗人員和上崗前工作人員都進行嚴格的有針對性的培訓，側(cè)重于提高專業(yè)技術(shù)和敬業(yè)精神，通過大力發(fā)展職業(yè)教育，著重培養(yǎng)鄉(xiāng)土實用人才。同時，采取上掛下派、進修深造等形式，輸送有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬诺礁咝W習深造，為人才加油充電。
二是以優(yōu)化機制為基礎(chǔ)，發(fā)揮專業(yè)人才效益。通過不斷完善人才的使用和激勵機制，調(diào)動人才的積極性，該縣明確規(guī)定，全縣所有單位進人嚴格堅持凡進必考的原則，對高層次人才，實行課題承包、項目承包的方式，并設立突出貢獻獎，最大限度的調(diào)動專業(yè)人才的積極性。
三是以縣域發(fā)展為目標，著力培養(yǎng)后續(xù)人才。根據(jù)本縣經(jīng)濟長遠規(guī)劃，制定出了一套符合縣情實際的人才開發(fā)規(guī)劃，以此為指導，有步驟、有重點的實施人才開發(fā)和利用工作。同時，建立鄉(xiāng)土專業(yè)人才專項管理庫，加強對鄉(xiāng)土專業(yè)人才的選撥和培養(yǎng)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才經(jīng)驗豐富、對地方情況熟悉等優(yōu)勢，服務地方經(jīng)濟建設。
四是以政策機遇為抓手，拓寬人才補充途徑。充分利用上級人才扶貧、智力扶貧活動的政策機遇，扎實做好支教、支醫(yī)等各類志愿活動，充分發(fā)揮這類專業(yè)人才的技術(shù)優(yōu)勢，推動地方事業(yè)發(fā)展。同時，縣上出臺了相關(guān)的優(yōu)惠政策，對急需的專業(yè)人才，鼓勵用人單位通過招聘、成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、兼職以及通過建立協(xié)作關(guān)系等靈活多樣的方式引進人才，并積極為引進的人才創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，充分調(diào)動各類人才的積極性，推動縣域經(jīng)濟又快又好的發(fā)展。
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