經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-07-21 16:33:21 崗位職責(zé) 我要投稿

經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

經(jīng)理崗位職責(zé)

經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　產(chǎn)品經(jīng)理（英語培訓(xùn)）

　　浙江新課堂教育股份有限公司

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　　崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)英語語言培訓(xùn)方向產(chǎn)品的需求挖掘，產(chǎn)品調(diào)研，產(chǎn)品邏輯策劃工作。產(chǎn)出產(chǎn)品prd文檔和交。

經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　高德—用戶研究專家—汽車

　　高德軟件

　　高德信息技術(shù)有限公司，高德，高德軟件，高德

　　職責(zé)描述：

　　主要負(fù)責(zé)高德汽車業(yè)務(wù)的用戶研究及數(shù)據(jù)分析，能依據(jù)產(chǎn)品階段和需求，有節(jié)奏的規(guī)劃該業(yè)務(wù)的研究方向和計(jì)劃，主導(dǎo)業(yè)務(wù)用戶體驗(yàn)提升。

經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下展開工作。認(rèn)真執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，完成工作指標(biāo)、執(zhí)行酒店的各項(xiàng)決議。對(duì)于區(qū)域的經(jīng)營(yíng)質(zhì)量及管理質(zhì)量負(fù)有重要責(zé)任。

　　2、組織餐飲部東、西區(qū)域的日常工作，編寫下轄經(jīng)理出勤表。

　　3、認(rèn)真做好員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，確定培訓(xùn)目標(biāo)及效果，制定培訓(xùn)計(jì)劃，使員工的業(yè)務(wù)技能不斷提高。

　　4、負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)管理工作，并建立物資管理制度。

　　5、對(duì)下轄員工的工作績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)估。

　　6、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，營(yíng)業(yè)時(shí)間堅(jiān)持在一線，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決。

　　7、對(duì)于區(qū)域的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行營(yíng)業(yè)分析，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化管理。

　　8、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解目標(biāo)客戶群需求，向總經(jīng)理提供合理化建議。

　　9、關(guān)心員工的業(yè)余生活，適時(shí)的開展一些有意義的文娛活動(dòng)，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

　　10、做好每個(gè)節(jié)日前的策劃與安排。

　　11、每月與廚師長(zhǎng)共同研究推出每月特別菜式，并有針對(duì)性的組織員工先學(xué)習(xí)后操作。

　　12、抓好員工隊(duì)伍的建設(shè)，熟悉和掌握員工的思想狀態(tài)、工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平。

　　13、選拔人才，重點(diǎn)培養(yǎng)。

　　14、控制好低值易耗品的使用，降低成本。

　　15、掌握菜品毛利率，抓好成本核算，配合總經(jīng)理做好經(jīng)營(yíng)。

　　16、制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，善于總結(jié)整理，有的放矢的參加執(zhí)行。

　　17、做好月度總結(jié)、年度總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)改正不足。

　　18、抓好衛(wèi)生工作，不定期進(jìn)行衛(wèi)生檢查，確保給客人提供良好的就餐環(huán)境。

　　19、關(guān)心員工的生活，定期檢查員工寢室、員工食堂。

　　20、負(fù)責(zé)所管部門工作的協(xié)調(diào)，有計(jì)劃的安排工作及實(shí)施檢查。

　　21、根據(jù)各部經(jīng)理的工作流程及職責(zé)進(jìn)行抽查。

　　22、抓好各個(gè)部門經(jīng)理的思想工作，掌握其動(dòng)態(tài)，妥善解決工作中出現(xiàn)的問題。

　　23、適時(shí)將營(yíng)業(yè)中的經(jīng)營(yíng)狀況和特殊事件向總經(jīng)理匯報(bào)，協(xié)助總經(jīng)理更好地完成經(jīng)營(yíng)的整體運(yùn)作。

　　24、如遇有大型聯(lián)席，親自接待、組織，安排相關(guān)的服務(wù)項(xiàng)目、菜單，提供相應(yīng)的設(shè)備、設(shè)施等，保證大客流量時(shí)有一個(gè)好的服務(wù)氛圍，為酒店贏得好的聲譽(yù)。

　　25、在處理打折等突發(fā)事件時(shí)，不要因小失大，及時(shí)請(qǐng)示總經(jīng)理，若總經(jīng)理不在時(shí)要靈活處理，宗旨是既保證酒店的形象、利益，又使客人滿意。

　　26、在正常管理過程中應(yīng)做到獎(jiǎng)罰分明，建立健全酒店內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，作到細(xì)化管理有章可循。

　　27、實(shí)現(xiàn)酒店管理的細(xì)化、制度化、規(guī)范化、數(shù)據(jù)化。

經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　人力資源經(jīng)理（新業(yè)務(wù)板塊）上海綠地商業(yè)上海綠地商業(yè)（集團(tuán)）有限公司，上海綠地商業(yè)，綠地商業(yè)集團(tuán)崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)綠地商貿(mào)新業(yè)務(wù)板塊人力資源工作，并制定相關(guān)計(jì)劃及預(yù)算；

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、確保各中心/部門的招聘需求，落實(shí)年度人員招聘任務(wù)；

　　3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

　　4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，合理規(guī)避企業(yè)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；

　　5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部的薪資績(jī)效、組織管理、員工關(guān)系管理；

　　任職要求：

　　1、本科學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，知名商貿(mào)類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘及考核；

　　2、熟悉商貿(mào)類行業(yè)，對(duì)于快速發(fā)展的企業(yè)，有相應(yīng)的招聘策略；

　　3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　1.維持全店良好的后勤服務(wù),保障商場(chǎng)的正常銷售。

　　2.建立完善的管理制度，確保人、財(cái)、物的嚴(yán)格管理和供應(yīng)。

　　3.控制全店費(fèi)用預(yù)算和支出，加強(qiáng)成本觀念和效益觀念。

　　4.負(fù)責(zé)辦公區(qū)及生活區(qū)的`環(huán)境布置和衛(wèi)生。

　　5.負(fù)責(zé)全店人事編制和管理，加強(qiáng)對(duì)員工的招聘、培訓(xùn)、考核等各項(xiàng)工作管理。

　　6.嚴(yán)格審核店內(nèi)各項(xiàng)預(yù)算和支出，做好物品的供應(yīng)，保障商場(chǎng)的正常運(yùn)作。

　　7.建立健全保安的各項(xiàng)制度，做好消防、治安、防盜工作的指導(dǎo)和管理。

　　8.維護(hù)店內(nèi)各項(xiàng)設(shè)施，保證公司財(cái)產(chǎn)安全。

　　9.為店內(nèi)各部門提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。

　　10.負(fù)責(zé)部門正、副主管的排班和業(yè)績(jī)考核。

　　11.負(fù)責(zé)搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。

　　12.傳達(dá)公司政策及店長(zhǎng)、副店長(zhǎng)的各項(xiàng)指示，落實(shí)執(zhí)行情況。

　　13.負(fù)責(zé)與其他部門及總公司的溝通協(xié)調(diào)工作。

　　14.負(fù)責(zé)店內(nèi)輪值班，在正、副店長(zhǎng)不在店內(nèi)時(shí)，根據(jù)授權(quán)代表店經(jīng)理作出決定,并在值班簿內(nèi)登記報(bào)告給店長(zhǎng)。

經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　1、收集、整理行業(yè)資訊以及對(duì)公司產(chǎn)生影響的國(guó)家政策、法律法規(guī)并對(duì)其進(jìn)行管理;

　　2、協(xié)助法務(wù)定期提供適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展和業(yè)務(wù)拓展必須的法律和政策;

　　3、梳理公司的各種公共關(guān)系和客戶檔案并登記備案;

　　4、監(jiān)督實(shí)施各項(xiàng)公關(guān)活動(dòng)的展開，并與有關(guān)政府部門進(jìn)行良好的溝通;

　　5、接待安排公共事業(yè)中心外連接待工作;

　　6、負(fù)責(zé)代表公司處理對(duì)外公共事業(yè)方面的有關(guān)事宜，協(xié)調(diào)處理各方面關(guān)系;

　　7、負(fù)責(zé)處理全國(guó)各地公共關(guān)系數(shù)據(jù)，并匯總上報(bào)情況;

　　8、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)日常事務(wù)和文書工作;

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公共關(guān)系活動(dòng)的組織實(shí)施、公共、危機(jī)預(yù)案制定與實(shí)施;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、專科及以上學(xué)歷，文科相關(guān)專業(yè)，具有4年以上外聯(lián)相關(guān)工作經(jīng)理;

　　2、形象氣質(zhì)佳，較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力，較強(qiáng)的人際交往能力;

　　3、認(rèn)真負(fù)責(zé)、條理清晰，原則性強(qiáng)，熟練使用各類辦公軟件，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及應(yīng)變能力;

　　4、能夠適應(yīng)較強(qiáng)的工作節(jié)奏，抗壓能力強(qiáng)，能接受不定期出差。

經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)私募基金產(chǎn)品的登記、備案，設(shè)立和發(fā)起；負(fù)責(zé)基金的運(yùn)營(yíng)管理及相關(guān)監(jiān)察稽核的工作；

　　2、基金銷售機(jī)構(gòu)及基金托管人數(shù)據(jù)核對(duì)、文件審核工作；

　　3、負(fù)責(zé)各類金融產(chǎn)品的評(píng)審和上線審核工作，包括產(chǎn)品交易結(jié)構(gòu)、風(fēng)控措施和核心交易文件的合規(guī)合法性等；

　　4、負(fù)責(zé)研究監(jiān)管政策，持續(xù)跟蹤相關(guān)法律法規(guī)，并及時(shí)匯總發(fā)布動(dòng)態(tài)，開展合規(guī)宣導(dǎo)與合規(guī)培訓(xùn)；

　　5、按照規(guī)范的工作程序，審核公司各項(xiàng)外部合同，確保其符合法律規(guī)定及監(jiān)管要求；規(guī)避合同缺陷，維護(hù)公司利益；

　　6、負(fù)責(zé)基金信息的披露等相關(guān)工作，與協(xié)會(huì)保持良性溝通；

　　7、制定和落實(shí)基金運(yùn)營(yíng)內(nèi)控體系、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程；

　　8、完成上級(jí)指派的其他工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司下達(dá)的各經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，負(fù)責(zé)二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)銷售目標(biāo)制定、計(jì)劃、預(yù)測(cè)和需求分析；

　　2、負(fù)責(zé)二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)銷售渠道開拓和客戶管理；

　　3、負(fù)責(zé)二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)銷售隊(duì)伍建設(shè)、督導(dǎo)二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)銷售工作，完成的年度銷售任務(wù)；

　　4、負(fù)責(zé)二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)車輛調(diào)撥和資金回收工作，及時(shí)向銷售經(jīng)理反饋分管地區(qū)信息。

經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé):

　　1. 負(fù)責(zé)采購(gòu)條款的談判,例如:采購(gòu)價(jià)格、賬期、起訂量。

　　2. 決定自有產(chǎn)品的生產(chǎn)商。

　　3. 對(duì)負(fù)責(zé)的商品類別中的產(chǎn)品實(shí)施質(zhì)量測(cè)試和公司內(nèi)部品鑒,尤其在向商品總列表引入新品時(shí)。

　　4. 按采購(gòu)的基本原則實(shí)施工作。

　　5. 對(duì)于重大質(zhì)量問題進(jìn)行調(diào)查,并提出需要的措施。

　　6. 負(fù)責(zé)供應(yīng)商的現(xiàn)有合同,并在合同到期前決定新合同。

　　7. 向大區(qū)提供法律信息,或法律信息的調(diào)整,包括:新的采購(gòu)條款、包裝變更等。

　　8. 在遇到缺貨的情況時(shí),決定向每個(gè)大區(qū)的發(fā)貨量。

　　9. 決定每個(gè)大區(qū)的送貨供應(yīng)商。

　　10. 決定新產(chǎn)品和現(xiàn)有產(chǎn)品的實(shí)驗(yàn)室測(cè)試。

　　11. 除了上述職責(zé)和任務(wù),還需要完成其主管交代的其他任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)百躍愛麗瑞在全省區(qū)市場(chǎng)經(jīng)銷商的開發(fā)管理維護(hù)工作，不斷拓展和完善銷售渠道；

　　2、根據(jù)市場(chǎng)特點(diǎn)及經(jīng)銷商特點(diǎn)，不斷調(diào)整營(yíng)銷思路和方法，以保證銷售目標(biāo)的達(dá)成、團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定并充滿工作激情；

　　3、熟悉負(fù)責(zé)地區(qū)的市場(chǎng)特點(diǎn)、營(yíng)銷特點(diǎn)，與該地區(qū)的主要經(jīng)銷商、客戶建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系；

　　4、負(fù)責(zé)省區(qū)團(tuán)隊(duì)的快速搭建，和人員的日常管理工作；

　　5、指導(dǎo)區(qū)域經(jīng)理做好經(jīng)銷商開發(fā)與管理工作、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理協(xié)調(diào)工作、渠道經(jīng)銷商開發(fā)與管理；

　　6、場(chǎng)外推廣活動(dòng)及各類節(jié)日促銷活動(dòng)的審批、監(jiān)督、管控、執(zhí)行；

　　7、合理掌控分配市場(chǎng)費(fèi)用，將投入產(chǎn)出比率控制在合理的范圍內(nèi)，盡可能在降低費(fèi)用成本的同時(shí)，不斷擴(kuò)大渠道銷量；

　　8、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及相關(guān)流程體系，按照公司要求按時(shí)提交各種工作報(bào)表。

　　職位要求：

　　1、性別不限，年齡35歲以下，身體狀況良好；

　　2、正規(guī)統(tǒng)招院校大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　3、具有母嬰行業(yè)或快消品同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上，至少有3年以上管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具備開發(fā)各級(jí)經(jīng)銷商、管理經(jīng)銷商的能力；

　　3、能夠單獨(dú)制定營(yíng)銷方案和工作計(jì)劃；

　　4、擅長(zhǎng)招聘、搭建和管理團(tuán)隊(duì)，具有豐富的管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；

　　6、能夠適應(yīng)長(zhǎng)期出差。

　　1、負(fù)責(zé)大區(qū)內(nèi)KA開發(fā)及業(yè)務(wù)管理，組織指導(dǎo)代理商的活動(dòng)開展；貫徹落實(shí)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略和KA營(yíng)銷思路，樹立品牌形象，實(shí)現(xiàn)區(qū)域銷售目標(biāo)。

　　2、制定KA銷售計(jì)劃和銷售措施，完成公司下達(dá)銷售目標(biāo)，產(chǎn)品價(jià)格維護(hù)。

　　3、協(xié)助開發(fā)上架。

　　4、對(duì)代理、店員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。

　　5、階段性市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃和開展。

　　任職資格：

　　1、年齡40歲以下，有醫(yī)藥行業(yè)KA銷售和管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)黑、吉、遼地區(qū)的銷售市場(chǎng)熟悉者優(yōu)先；

　　2、具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力，影響與談判能力，分析能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　3、能適應(yīng)靈活的工作時(shí)間與適當(dāng)?shù)某霾睢?/p>

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，具有5年以上醫(yī)療行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)，其中包括2年同類職位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)管理及較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力，出色的溝通能力；

　　3、善于溝通協(xié)調(diào)，抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練能力；

　　4、具備直銷、分銷運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。

　　5、具有良好的人脈以及市場(chǎng)資源。

經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　一、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家對(duì)物業(yè)管理部門制定的方針、政策，法令和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示決定及工作安排。

　　二、充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)手下管理人員和各職能部門的作用，建立健全強(qiáng)有力的管理機(jī)構(gòu)和行之有效的規(guī)章制度，不斷進(jìn)行和提高公司管理水平。

　　三、負(fù)責(zé)編制和審定本公司的經(jīng)營(yíng)決策，年度計(jì)劃、員工培訓(xùn)計(jì)劃和員工工資調(diào)整方案，及時(shí)提出各個(gè)時(shí)期的中心工作，確保各項(xiàng)計(jì)劃和工作任務(wù)的順利完成，使公司得到不斷的發(fā)展。

　　四、貫徹執(zhí)行安全經(jīng)營(yíng)管理和勞動(dòng)保護(hù)條例，保證員工生命安全和身心健康。

　　五、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)核算，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　六、抓好員工隊(duì)伍建設(shè)、懂技術(shù)、會(huì)管理的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍和技術(shù)骨干。

　　七、認(rèn)真做好工作考核，鼓勵(lì)先進(jìn)、樹立典型，發(fā)揚(yáng)成績(jī)、糾正錯(cuò)誤，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　八、以公司經(jīng)營(yíng)宗旨為使命，以租戶滿意為目的，搞好實(shí)質(zhì)工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)云音樂用戶運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)搭建完善的用戶運(yùn)營(yíng)體系，增加用戶轉(zhuǎn)化率及活躍用戶數(shù)量，激活用戶潛在付費(fèi)能力

　　2、根據(jù)產(chǎn)品功能及特點(diǎn)，制定產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)方案，推進(jìn)產(chǎn)品策略落地。

　　3、提升用戶的互動(dòng)性，為用戶粘性、活躍度和忠誠(chéng)度負(fù)責(zé)；

　　4、跟蹤運(yùn)營(yíng)效果，收集、分析用戶習(xí)慣和反饋建議，根據(jù)產(chǎn)品營(yíng)運(yùn)數(shù)據(jù)，促進(jìn)產(chǎn)品快速有效迭代

　　任職要求：

　　1、五年以上用戶運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及用戶體系搭建經(jīng)驗(yàn)；

　　2、超強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和整合能力，擅長(zhǎng)用戶畫像，并能精準(zhǔn)定位用戶痛點(diǎn)；

　　3、有敏銳的市場(chǎng)嗅覺，能捕捉到社會(huì)熱點(diǎn)潮流趨勢(shì)并應(yīng)用于運(yùn)營(yíng)工作中；

　　4、互聯(lián)網(wǎng)重度用戶，長(zhǎng)期混跡微博等社交媒體者優(yōu)先，熟悉快手、抖音等短視頻APP者優(yōu)先。工作職責(zé)：

　　2、根據(jù)產(chǎn)品功能及特點(diǎn)，制定產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)方案，推進(jìn)產(chǎn)品策略落地。

　　3、提升用戶的互動(dòng)性，為用戶粘性、活躍度和忠誠(chéng)度負(fù)責(zé)；

　　4、跟蹤運(yùn)營(yíng)效果，收集、分析用戶習(xí)慣和反饋建議，根據(jù)產(chǎn)品營(yíng)運(yùn)數(shù)據(jù)，促進(jìn)產(chǎn)品快速有效迭代

經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　職位描述：

　　1、根據(jù)部門制定的營(yíng)銷方針，全面、具體的負(fù)責(zé)區(qū)域的營(yíng)銷工作；

　　2、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的市場(chǎng)開發(fā)、促銷政策、渠道開拓、維護(hù)及管理；

　　3、將各項(xiàng)公司政策及時(shí)傳達(dá)給客戶、貫徹執(zhí)行公司銷售政策，完成銷售目標(biāo)及利潤(rùn)目標(biāo)等考核指標(biāo)；

　　4、擴(kuò)大銷售網(wǎng)絡(luò)，熟悉市場(chǎng)特點(diǎn)、營(yíng)銷特點(diǎn)，與客戶建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系；

　　5、市場(chǎng)調(diào)研與分析預(yù)測(cè)工作，收集、分析市場(chǎng)資訊，提供市場(chǎng)建議，加強(qiáng)與經(jīng)銷商溝通，并解決發(fā)現(xiàn)的各種問題；

　　6、針對(duì)市場(chǎng)狀況，配合經(jīng)銷商申擬、執(zhí)行所屬區(qū)域的市場(chǎng)推廣方案；

　　7、加強(qiáng)對(duì)經(jīng)銷商的售后服務(wù)工作，同時(shí)亦督導(dǎo)經(jīng)銷商對(duì)下游客戶的服務(wù)；

　　8、維護(hù)終端客戶的客情關(guān)系，建立公司的良好形象

　　1、性別不限，專科及以上學(xué)歷藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、營(yíng)銷學(xué)相關(guān)專業(yè)（中醫(yī)專業(yè)優(yōu)先）；

　　2、3年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通和談判能力，熟悉醫(yī)藥市場(chǎng)流程；

　　3、良好的產(chǎn)品營(yíng)銷策劃和推廣能力，負(fù)責(zé)開發(fā)和管理，有市場(chǎng)資源及工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　4、負(fù)責(zé)公司所在區(qū)域的收集信息，及時(shí)反饋。

　　【崗位要求】：

　　1、有效執(zhí)行公司管理制度和產(chǎn)品銷售政策。能獨(dú)立完成公司制定的銷售任務(wù)；

　　2、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和較好的表達(dá)能力，熟練操作計(jì)算機(jī)和常用辦公軟件；

　　3、擁有積極的工作態(tài)度、勤奮、敬業(yè)、執(zhí)行力強(qiáng)；

　　4、具備一定的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)人脈資源，能夠適應(yīng)出差。

　　【任職資格】：

　　1、男女不限，專科以上學(xué)歷；

　　2、具有醫(yī)藥終端銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、具有基藥銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　4、具有醫(yī)療行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　5、具有良好的執(zhí)行能力者優(yōu)先錄用。

經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　用戶代表主管

　　蔚來汽車

　　上海蔚來汽車有限公司，蔚來汽車，蔚來

　　崗位職責(zé)—管理及評(píng)估用戶代表接車及交車效率，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提供最佳用戶接車及交付體驗(yàn)。—用戶代表團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)，團(tuán)隊(duì)成員培訓(xùn)，統(tǒng)計(jì)并分析團(tuán)隊(duì)成員的KPI。