人事專(zhuān)員的崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的人事專(zhuān)員的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事專(zhuān)員的崗位職責1

　　1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、負責部門(mén)的事務(wù)（包括但不限于員工的入離職手續辦理，員工工資、福利、待遇等的核算及發(fā)放等）；

　　3、解答員工日常咨詢(xún)，協(xié)助處理糾紛。工傷、突發(fā)事件；

　　4、負責建立并及時(shí)更新員工檔案，保證業(yè)務(wù)及員工資料的完整性；

　　5、管理員工勞動(dòng)合同；

　　6、配合其他部門(mén)相關(guān)工作。

人事專(zhuān)員的崗位職責2

　　1、人力資源招聘工作：發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試;

　　2、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　3、協(xié)助組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng);

　　4、管理公司人事的檔案;

　　5、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng);

　　6、完成人力資源部及領(lǐng)導交辦的其它事項。

人事專(zhuān)員的崗位職責3

　　1、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　2、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　3、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行;

　　5、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行;

　　6、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　7、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

　　8、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　9、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等。

人事專(zhuān)員的崗位職責4

　　1、負責前臺總機的接聽(tīng)和電話(huà)轉接，做好來(lái)電咨詢(xún)工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員;

　　2、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴格執行公司的接待服務(wù)規范，保持良好的'禮節禮貌;

　　3、負責公司前臺或會(huì )客室的衛生清潔及桌椅擺放，會(huì )議室使用預訂及管理，并保持整潔干凈;

　　4、負責公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜志的分發(fā)，快遞費用管控、對帳、付款等工作;

　　5、負責辦公用品需求收集匯總、采購、發(fā)放，每月與供應商的結賬工作;

　　6、酒店與機票的預定管理及結賬工作;

　　7、做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿及公司通訊錄及時(shí)更新;

　　8、負責完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

人事專(zhuān)員的崗位職責5

　　1.負責公司有個(gè)招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

　　2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負責公司日常辦公用品采購，會(huì )議組織，團建計劃。

　　4.學(xué)習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

　　5.領(lǐng)導安排的其他工作事宜。

人事專(zhuān)員的崗位職責6

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　3、做好相應的職位，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　4、根據部門(mén)人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的工作，起積極主導作用;

人事專(zhuān)員的崗位職責7

　　職責描述：

　　1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；

　　2、制定并執行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；

　　3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門(mén)工作流程，形成良好的工作氛圍；

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、負責組織制定和實(shí)施員工培訓計劃，配合部門(mén)做好培訓教育工作；

　　6、負責員工績(jì)效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施；

　　7、文檔管理工作，對文檔進(jìn)行定期整理、分類(lèi)、歸檔；

　　8、完成上級交辦的其他任務(wù);

　　任職資格:

　　1 、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、年齡25歲以上；

　　3、熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設備；

　　4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調能力和較強執行力；

　　5、工作有條理，細致，認真踏實(shí)，責任心強，努力肯干，原則性強；

　　6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；

　　7、熟悉人力資源六大模塊。

人事專(zhuān)員的崗位職責8

　　1、店面員工的招聘入職、培訓考核、調動(dòng)、離職等資料信息的采集與存檔;

　　2、人力資源各模塊工作的開(kāi)展與實(shí)施，做好各項制度的落地工作;

　　3、與公司對接，及時(shí)上傳人事資料，做好信息的及時(shí)反饋;

　　4、管理并組織實(shí)施員工考核、星級評定工作，定期組織開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動(dòng);

　　5、制作并監督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司。

　　6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。

　　7、宿舍管理等店面日常行政事務(wù)的管理。

人事專(zhuān)員的崗位職責9

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試(筆試)，對應聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo);

　　11、 總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

　　13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

　　14、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司;

　　15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

　　人事專(zhuān)員崗位職責9

　　1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動(dòng)合同管理

　　2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理

　　3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護

　　4、負責培訓計劃監控與組織實(shí)施(如新員工培訓)

　　5、配合領(lǐng)導完成相關(guān)的工作內容

人事專(zhuān)員的崗位職責10

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導編寫(xiě)、修改和推進(jìn)實(shí)施各類(lèi)人事規章制度；

　　5、引導、接待公司來(lái)訪(fǎng)賓客，完成上級交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質(zhì)佳；

　　2、工作效率高，耐心細致，服務(wù)意識強，具有保密意識；

　　3、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達能力，良好的溝通、協(xié)調能力，較強的策劃、計劃、組織、執行能力，善于觀(guān)察分析。

人事專(zhuān)員的崗位職責11

　　1、人員的招聘工作，包括內部招聘和外部招聘；

　　2、員工的考勤管理、入轉調離、干部的任免等人員管理工作；

　　3、對人事數據進(jìn)行分析，每月形成月度報表；

　　4、勞動(dòng)合同管理，包括新員工勞動(dòng)合同的簽訂和老員工的續簽；勞動(dòng)關(guān)系梳理；解除勞動(dòng)關(guān)系等；

　　5、相關(guān)人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時(shí)調整更新；

　　6、根據要求及時(shí)完成信息系統的維護，保證其正確性；

　　7、管理好人事各類(lèi)表格，保證數據準確；

　　8、總部要求的人事統計相關(guān)工作。

人事專(zhuān)員的崗位職責12

　　1、負責公司人力資源規劃，的搭建和良好的工作氛圍營(yíng)造工作;

　　2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實(shí)施，負責檢查員工培訓績(jì)效等管理工作;

　　4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績(jì)效福利的管理工作;

　　5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實(shí)施，負責公司檔案監管;

　　6、負責行政管理工作。

人事專(zhuān)員的崗位職責13

　　1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

　　2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò )發(fā)帖技巧;

　　3、辦理員工入職及轉正手續、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工與管理層的關(guān)系;

　　5、負責企業(yè)文化開(kāi)展工作，包括企業(yè)文化落地、推動(dòng)、評估及團隊建設活動(dòng)組織等員工敬業(yè)度、滿(mǎn)意度調研等工作;

　　6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作;

人事專(zhuān)員的崗位職責14

　　1、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

　　2、負責公司員工招聘，完善職位，管理與開(kāi)發(fā)招聘，篩選、邀約并跟進(jìn)面試，負責簽訂和續簽及崗位調動(dòng)、解聘等相關(guān)工作;

　　3、負責員工勞動(dòng)爭議等相關(guān)人事外聯(lián)等工作;

　　4、編寫(xiě)內部培訓教材，落實(shí)、組織員工培訓工作;

　　5、負責公司員工績(jì)效考核制度的制定與推行，勞動(dòng)報酬的統計。

　　6、負責公司人事的起草、落實(shí)、推動(dòng)與監督工作。

　　7、業(yè)務(wù)體系的梳理:梳理各業(yè)務(wù)部門(mén)工作流程并形成各崗位《崗位操作規范》。

　　8、推動(dòng)行政類(lèi)管理流程規范標準化，采購管理，固定資產(chǎn)管理，安全管理、成本控制等;

　　9、負責公司企業(yè)文化的建設，協(xié)助組織文化活動(dòng)，配合文化落地。

　　10、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員的崗位職責15

　　1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(dòng)(晉升、降職、調崗)等手續，及時(shí)維護員工信息及人員流動(dòng)檔案;

　　2.負責員工關(guān)系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動(dòng)糾紛等;

　　3.開(kāi)展員工培訓工作，跟進(jìn)員工外出培訓等相關(guān)事宜;

　　4.每月核算考勤、薪資，按時(shí)發(fā)放，核算績(jì)效及年終獎;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導做年度人工成本預算;

　　6.完成領(lǐng)導臨時(shí)交代的工作。

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