人力資源實習生的具體職責描述

人力資源實習生的具體職責描述1

　　1、負責公司的招聘工作，篩選簡歷邀約面試，獨立完成初試并安排復試流程。

　　2、人員入職、勞動合同簽定，轉正、離職、崗位異動等工作。

　　3、隨時更新員工檔案、薪資標準、社保人員增減等工作。

　　4、負責公司新員工的入職培訓以及員工關懷和員工關系管理工作。

　　5、完成每月、季、年的績效考核工作及季度性的績效面談，合理解決考核中的問題。

　　6、根據(jù)公司實際情況完善現(xiàn)有制度、擬寫各項規(guī)章制度，優(yōu)化各項工作流程。

　　7、在做好本職工作的基礎上，積極配合公司其他部門的工作，認真完成上級臨時交辦的任務。

人力資源實習生的具體職責描述2

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質。

　　2、負責招聘職位的發(fā)布，招聘需求的更新及簡歷篩選工作。

　　3、負責電話邀約和面試，對職位候選者做出初試評估，安排面試。

　　4、負責公司福利、社會保險等工作的'綜合管理。

　　5、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。

　　6、負責員工考勤、獎懲管理。

　　7、完成上級交代的其他工作任務。

人力資源實習生的具體職責描述3

　　1、辦理人員入職、離職手續(xù)。

　　2、負責員工檔案上傳、整理工作。

　　3、完成大區(qū)校園及社會招聘計劃制定及實施。

　　4、負責陽光行動、反舞弊制度的培訓、推廣和宣傳工作。

　　5、負責月度通報匯總、季度大區(qū)日常激勵管控及分析。

　　6、負責春雨計劃的宣傳及執(zhí)行。

　　7、完成上級安排的其他工作。

人力資源實習生的具體職責描述4

　　1、負責篩選主動投遞的簡歷，并對合適的簡歷進行電話面試及邀約。

　　2、負責安排面試的跟進，確認復試的時間、場地和面試官等。

　　3、負責發(fā)放候選人Offer及入職時間的跟進。

　　4、協(xié)助招聘數(shù)據(jù)的收集及統(tǒng)計。

人力資源實習生的具體職責描述5

　　1、支持技術部門崗位的招聘工作，包括但不局限于：維護日常的招聘渠道，發(fā)布職位。根據(jù)招聘崗位需求進行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度。進行面試安排、接待，跟進面試流程。

　　2、支持技術部門正式員工招聘工作，包括但不局限于：與候選人進行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優(yōu)秀候選人。利用招聘系統(tǒng)進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

　　3、協(xié)助進行人力資源相關的其他工作。

人力資源實習生的具體職責描述6

　　（1）協(xié)助招聘主管完成招聘工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織筆試、面試、安排體檢等事宜。

　　（2）協(xié)助招聘主管完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，保證數(shù)據(jù)的完整性。

　　（3）協(xié)助招聘主管完成招聘海報設計等工作。

　　（4）領導交代的其他事宜。

人力資源實習生的具體職責描述7

　　1、對各大招聘網站進行管理，包括崗位的發(fā)布、刷新和置頂。

　　2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知面試。

　　3、初試，登記面試的結果，對面試后的人員進行復試的安排。

　　4、定期瀏覽各大招聘網站和學校就業(yè)信息網，查詢公益性招聘會，預定合適的現(xiàn)場招聘會。

　　5、領導交辦的其他事情。

人力資源實習生的具體職責描述8

　　1、根據(jù)公司的招聘任務和計劃，按標準的招聘流程實施招聘，協(xié)助上級完成招聘任務。

　　2、簡歷篩選，對合格簡歷通過電話進行溝通和意向確認，邀約面試。

　　3、安排面試并跟蹤面試結果，對候選人進行錄用和入職溝通，完成入職審批、offer發(fā)送等。

　　4、整理月度部門人員入離職數(shù)據(jù)。

　　5、協(xié)助上級完成校園招聘事宜。

　　6、協(xié)助上級完成培訓工作的開展。

　　7、完成領導交代的其他事宜。

人力資源實習生的具體職責描述9

　　1、協(xié)助團隊進行員工檔案的整理，資料的錄入。

　　2、協(xié)助團隊進行相關文件資料的收集，社保、公積金相關事務處理。

　　3、協(xié)助團隊進行薪酬項目方案的數(shù)據(jù)整理及測算。

　　4、協(xié)助團隊進行薪酬相關政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理。

　　5、處理leader安排的臨時工作。

人力資源實習生的具體職責描述10

　　1、協(xié)助進行招聘崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、部門推薦、面試安排及接待等相關工作。

　　2、協(xié)助進行新員工入職培訓相關工作。

　　3、按照年度培訓計劃，協(xié)助組織員工參加相關培訓，及訓后資料收集整理工作。

　　4、支持人力資源其他模塊相關工作。

　　5、資料翻譯，文件編輯整理相關工作。

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。