招聘區(qū)域經(jīng)理崗位職責
在生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的.作用。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編收集整理的招聘區(qū)域經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘區(qū)域經(jīng)理崗位職責1
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施。
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率。
3、制定各崗位任職資格和錄用標準,建立各崗位能力素質(zhì)模型。
4、建立、完善企業(yè)人才梯隊建設。
5、中高級及關鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫。
6、招聘團隊管理和效率提升,完成招聘任務。
招聘區(qū)域經(jīng)理崗位職責2
1、有豐富的手機銷售和管理經(jīng)驗,良好的溝通表達能力和團隊合作精神;
2、有有較強的銷售組織、銷售培訓和銷售執(zhí)行能力,能夠激勵團隊工作;
3、熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務流程
4、有較強的商務拓展能力和業(yè)務協(xié)調(diào)能力
5、電腦熟練(對word/excel/powerpoint熟練運用)
6、綜合素質(zhì):服從安排,易溝通,團隊合作,主動性強,能承受工作壓力
招聘區(qū)域經(jīng)理崗位職責3
1、快速熟悉公司產(chǎn)品,并能通過培訓自行編寫和整合客戶方案;
2、開發(fā)新客戶,完成團隊指標。
3、長期維護客戶關系,深度開發(fā)客戶和客戶身邊的資源。
4、收集和分析市場數(shù)據(jù),并定期反饋最新信息。
5、良好的溝通能力。
6、渠道銷售、汽車行業(yè)、公交系統(tǒng)等工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
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