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硬件負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

時間:2023-02-20 12:15:19 崗位職責(zé) 我要投稿
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硬件負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

  在不斷進步的社會中,崗位職責(zé)使用的頻率越來越高,制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編整理的硬件負(fù)責(zé)人崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

硬件負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

硬件負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)1

  崗位職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)硬件業(yè)務(wù)的產(chǎn)品定義,研發(fā),供應(yīng)鏈及量產(chǎn),品控及售后工作;

  2、全程主導(dǎo)研發(fā)工作,指導(dǎo)團隊做好新技術(shù)新功能的.預(yù)研及實現(xiàn),新項目的風(fēng)險評估。

  3、管理硬件團隊日常工作事務(wù),包括工作安排、部門流程優(yōu)化、跨部門協(xié)調(diào)等工作;

  崗位要求:

  1、有獨立負(fù)責(zé)過多款智能硬件產(chǎn)品,以及10萬臺級別量產(chǎn)經(jīng)驗;

  2、管理過30人以上團隊,有10年以上硬件項目管理,硬件團隊管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3、熟悉電子、電機領(lǐng)域相關(guān)供應(yīng)鏈,oem,odm及相關(guān)資源;

硬件負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)2

  硬件負(fù)責(zé)人建立和優(yōu)化部門人員梯隊,提升部門凝聚力,建立部門制度和規(guī)則

  負(fù)責(zé)部門人員優(yōu)化和績效考核

  提升部門研發(fā)水平

  能沖在一線解決問題或者組織人員快速解決問題

  負(fù)責(zé)產(chǎn)品整體解決方案的設(shè)計和研發(fā)管理;

  負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的技術(shù)研究和落地;建立和優(yōu)化部門人員梯隊,提升部門凝聚力,建立部門制度和規(guī)則

  負(fù)責(zé)部門人員優(yōu)化和績效考核

  提升部門研發(fā)水平

  能沖在一線解決問題或者組織人員快速解決問題

  負(fù)責(zé)產(chǎn)品整體解決方案的`設(shè)計和研發(fā)管理;

  負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的技術(shù)研究和落地;

硬件負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)3

  工作職責(zé):

  負(fù)責(zé)零售硬件相關(guān)工作

  工作內(nèi)容:

  1)硬件選品、品控及產(chǎn)品體系的搭建

  2)硬件供應(yīng)商管理,負(fù)責(zé)公司與硬件供應(yīng)商對接工作

  3)硬件代運營及交付流程梳理

  基本要求:

  1)視野開闊,接觸過硬件相關(guān)工作,了解零售收銀硬件更佳;

  2)5年以上工作經(jīng)驗,其中3年以上互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗;

  3)學(xué)習(xí)能力強

  4)具備較強的'邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析與運營能力;

  5)極強的溝通、協(xié)調(diào)、說服能力,出色的團隊合作精神,服務(wù)意識強。

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