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人事部的崗位職責優(yōu)秀

時間:2023-02-24 11:56:22 崗位職責 我要投稿
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人事部的崗位職責優(yōu)秀

  在社會發(fā)展不斷提速的今天,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務(wù)。崗位職責到底怎么制定才合適呢?以下是小編收集整理的人事部的崗位職責優(yōu)秀,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

人事部的崗位職責優(yōu)秀

人事部的崗位職責優(yōu)秀1

  1、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  2、熟悉各種招聘渠道,負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出組織架構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案或改進方案,完成招聘需求、人才配置及儲備;

  3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度,協(xié)助開展績效考核,并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;

  4、完善公司的.薪酬、福利、獎金等績效管理政策;

  5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;

  6、負責員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

  7、負責公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)計劃,組織開展培訓(xùn)工作及過程管理;

  8、負責公司企業(yè)文化建設(shè),建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍;

  9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。

人事部的崗位職責優(yōu)秀2

  1、負責項目基層崗位招聘,人員入職、離職調(diào)職辦理,基礎(chǔ)培訓(xùn)工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購買等;

  2、日常行政管理工作,綜合行政部辦公室檔案管理,會務(wù)、接待,項目資產(chǎn)管理、辦公管理;

  3、負責組織實施過程與效果進行指導(dǎo)、監(jiān)督與反饋。

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事部的崗位職責優(yōu)秀3

  1、負責分店行政日常工作執(zhí)行;

  2、員工滿查度:負責分店的員工宿舍和布草房管理;

  3、員工滿意度:負責分店員工福食及按制度執(zhí)行推動;

  4、負責行政人事部資產(chǎn)管理和日常盤點,發(fā)放、匯總申購工作;

  5、負責接待分店行政部門的檢查,及時向上反饋,按公司要求在門店內(nèi)規(guī)范實施(食藥監(jiān)、環(huán)保、質(zhì)監(jiān)等);

  6、負責外協(xié)部門的'人員管理和協(xié)調(diào);

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