人力資源部總監(jiān)崗位職責
在我們平凡的日常里，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源部總監(jiān)崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源部總監(jiān)崗位職責1
（1）根據(jù)事業(yè)部業(yè)務需求，制定人力資源規(guī)劃，并負責實施。
（2）負責指導各營銷中心內員工的招聘管理，制定區(qū)域招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估。
（3）制定大區(qū)范圍內的`培訓工作，根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，指導員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，組織團隊建設及員工關懷。
（4）負責績效管理制度規(guī)定，組織培訓、指導并實施績效管理及考核。
（5）根據(jù)大區(qū)的實際情況，制定有競爭力的薪酬福利制度。
（6）向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
人力資源部總監(jiān)崗位職責2
1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，指導和協(xié)調公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，績效，培訓，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理等制度。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。
6、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。
7、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的'指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)。
8、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責。
9、負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力。
10、承辦上級領導交辦的其他事情。
人力資源部總監(jiān)崗位職責3
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、機構設置和人員編制；
2、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監(jiān)督薪酬、績效體系實施與落實情況；
3、建立健全并維護公司和諧勞資關系體系，構建良好的工作氛圍； 4、負責異地各個辦事處的建立，和負責辦事處人員招聘組建 5、負責公司人力資源相關制度的`擬訂、宣貫、執(zhí)行、檢查、考核；；
6、推動整體管理效能：優(yōu)化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務及風險管控；
7、提升員工滿意度；為業(yè)務團隊提供專業(yè)指導，打造更好的團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力
8、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
人力資源部總監(jiān)崗位職責4
一、人力資源管理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并指導其分解、實施；
2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實施；
3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務需求，協(xié)助規(guī)劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制；
4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施；
5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理；
6、負責公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議；
7、負責公司企業(yè)文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施；
8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執(zhí)行；
9、組織人力、行政費用預算的編制，并根據(jù)預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制；
10、支持、指導下屬公司的'人力資源和行政管理工作，根據(jù)授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。
二、行政管理
1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作；
2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規(guī)章制度；
3、負責推動、評估、考核公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行；
4、公司辦公環(huán)境及日常運營等問題，保持與行政相關公司及個人的良好溝通。
5、負責組織公司大型活動，如年會股東大會拓展培訓等；
6、負責協(xié)調各行政管理業(yè)務流程，對內協(xié)調各部門關系，全面支持企業(yè)運做；
7、負責公司資產管理、購置、合理安排使用；
8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關工作；
9、及時處理解決突發(fā)事件；
10、及時完成領導交辦工作。
人力資源部總監(jiān)崗位職責5
1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，并督促各區(qū)域執(zhí)行; 2.在集團制度的'框架及允許范圍下，制訂與集團發(fā)展相適應的管理細則并組織實施;
3.負責制訂集團人力成本年度預算，并在預算范圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;
4.根據(jù)集團發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實施; 5.負責組織集團績效考核的監(jiān)督實施、結果及運用;
6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關系管理及組織實施; 7.負責集團企業(yè)文化體系建設，并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實施。
8.負責集團對外公共關系的維護，建立良好的社會關系。
人力資源部總監(jiān)崗位職責6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善；
4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調整建議；
6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；
7、制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；
8、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的.管理推進計劃，并組織實施；
9、協(xié)調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部總監(jiān)崗位職責7
1、根據(jù)公司及業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實施；
2、參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協(xié)調實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結果進行評估和改進
3、負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的'各類股權激勵相關咨詢，負責公司股權激勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫的更新維護
4、負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；
5、負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發(fā)、生產系列員工的激勵機制和考評體系；
6、負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動；
7、負責培訓體系建設，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；
8、動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；
9、推進集團企業(yè)文化建設，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；
10、指導下屬開展人力資源工作
人力資源部總監(jiān)崗位職責8
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的'達成產生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
人力資源部總監(jiān)崗位職責9
1、負責建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督，設計公司組織架構及人員配置方案分析；
2、負責組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預算的編制執(zhí)行；
3、負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關系；
4、負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行； 5、負責統(tǒng)籌協(xié)調管理公司人力資源相關事宜等。
人力資源部總監(jiān)崗位職責10
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施，支撐公司戰(zhàn)略目標的達成；
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，指導規(guī)劃員工的'職業(yè)發(fā)展；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
人力資源部總監(jiān)崗位職責11
1、負責制定并實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負責制定并組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃；
3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規(guī)劃和控制；
4、負責組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理；
5、負責組織公司部門職責權限的編制、實施指導與完善；
6、負責公司崗位規(guī)范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制；
7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施、負責選擇招聘渠道并落實招聘計劃；
8、負責建立并保持公司培訓管理體系；
9、負責提出人才培養(yǎng)計劃和關鍵崗位人才梯隊建設；
10、根據(jù)公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案；
11、負責統(tǒng)計分析人力資源成本并報告；
12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的'勞資關系；
13、參與并協(xié)調解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環(huán)境；
14、執(zhí)行有關職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定。
人力資源部總監(jiān)崗位職責12
崗位職責：
1、 按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理；
2、 根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
4、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、 及時處理公司人事行政管理中的.重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
7、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
任職要求：
1、45歲以上，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、3年以上公司行政副總裁工作經驗；
3、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。
人力資源部總監(jiān)崗位職責13
1、根據(jù)集團總部的年度經營管理目標，統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負責制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作；
3、負責組織實施員工的招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理；
4、負責日常行政事務，包含計劃督辦、會務管理、文秘、接待、行政后勤等工作；
5、負責組織與指導企業(yè)文化建設，方案的.制定以及推進落實。
人力資源部總監(jiān)崗位職責14
1、制定集團公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動落實，制定年度人力資源工作計劃并實施；
2、制定集團各一級組織架構與職能，并統(tǒng)籌組織集團各級組織架構職能的制定；
3、完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關系各大模塊，完善相關制度和流程；
4、帶領團隊，完成公司業(yè)務近期、中長期所需的.各項人力資源工作；
5、進行人才梯隊建設，完善集團中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā)；
6、進行人力成本的分析與控制，根據(jù)集團各業(yè)務板塊特點，制定投入產出比控制策略；
7、上級交代的其他臨時事務。
人力資源部總監(jiān)崗位職責15
1、建設、完善人力資源體系，統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展，制定并實施公司人力資源規(guī)劃，對現(xiàn)有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃；
2、全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關系及企業(yè)文化等人力資源職能；
3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平；
4、建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊；
5、根據(jù)公司發(fā)展進程，不斷優(yōu)化績效考核方案，提升人效，為公司發(fā)展提供助推力；
6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本；
7、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，搭建和完善培訓體系；提煉、宣貫公司企業(yè)文化，通過組織和實施各類企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣；
人力資源部總監(jiān)崗位職責16
1、貫徹落實并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度以及在公司內部做好企業(yè)文化的推廣工作；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門開展工作；
3、熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；
4、具有成本和效率意識，統(tǒng)籌并落實人力資源規(guī)劃工作；
5、指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。 人力資源部總監(jiān)崗位職責5
1、全面負責公司的人力資源六大模塊的`統(tǒng)籌管理工作；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、組織公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲規(guī)則及人事任命審核；
5、搭建人才培養(yǎng)訓練營，培養(yǎng)儲備各崗位人才，創(chuàng)造職業(yè)晉升通道；
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