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勞資科長(cháng)崗位職責
在我們平凡的日常里，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的勞資科長(cháng)崗位職責，希望能夠幫助到大家。
勞資科長(cháng)崗位職責1
1、落實(shí)安排對新入廠(chǎng)人員（包括實(shí)習、代培人員）、公司職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作計劃并組織實(shí)施。
2、按照勞動(dòng)紀律管理規定，監督對職工勞動(dòng)紀律的教育與檢查。
3、貫徹勞動(dòng)法，控制加班加點(diǎn)。
4、參加重大事故調查，辦理事故責任者的懲處手續，負責工傷鑒定工作。
5、監督檢查把安全工作業(yè)績(jì)納入職工晉級和獎勵考核的執行情況。
6、安排新工人的體驗工作。根據職業(yè)禁忌癥的'要求，新老工人工種進(jìn)行合理分配調整，監督執行有害工種定期輪換、脫離崗位。
7、保證按國家規定，從質(zhì)量和數量上對安全技術(shù)人員、工業(yè)衛生人員和消防人員合理配備。
8、監督落實(shí)在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)時(shí)，安全方面的條款的訂立。并會(huì )同有關(guān)部門(mén)執行。
9、定期所承包單位檢查指導安全工作，對存在安全隱患問(wèn)題提出整改意見(jiàn)并監督實(shí)施整改。
勞資科長(cháng)崗位職責2
1、堅持八小時(shí)工作制，嚴守工作崗位，不遲到不早退不串辦公室，團結帶領(lǐng)全科人員本職工作。
2、堅持原則，實(shí)事求是，不徇私請，秉公辦事，一視同仁。
3、精打細算，合理分配使用工資，體現多勞多得的社會(huì )主義分配原則。
4、合理調配使用勞動(dòng)力，保證采掘一線(xiàn)滿(mǎn)員，輔助二線(xiàn)精干。生產(chǎn)服務(wù)人員配備合理，防止勞動(dòng)力倒流。
5、檔案管理要科學(xué)化、制度化，勞資齊全。不丟失、不霉爛傳遞時(shí)記錄清晰，歸案材料及時(shí)、準確、正確。
6、準確即及時(shí)的報給各種各類(lèi)報表。
7、積極準確的向有關(guān)領(lǐng)導提供業(yè)務(wù)參考資料。按時(shí)完成領(lǐng)導交給的.各項工作。
8、深入現場(chǎng)、調查研究掌握第一手資料。
9、搞好團結協(xié)作，不推諉、不扯皮、提高工作效率。
10、按時(shí)打掃室內外衛生，保持工作環(huán)境整潔。
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