山東省企業(yè)工資支付規(guī)定

　　第一章　總　則

　　第一條　為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護勞動者依法取得勞動報酬的權利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。

　　第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)工資支付及監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。

　　第三條　企業(yè)工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬;企業(yè)工資支付應當遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付。

　　第四條　縣級以上人民的政府應當加強對企業(yè)工資支付工作的領導，建立工資支付動態(tài)監(jiān)測預警機制，及時解決企業(yè)工資支付中的突出問題。

　　第五條　縣級以上人民的政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。

　　財政、國資、建設、經(jīng)貿(mào)、稅務、工商行政管理、審計、統(tǒng)計等有關部門按照各自職責，做好企業(yè)工資支付相關的監(jiān)督管理工作。

　　第六條　工會組織依法對企業(yè)的工資支付行為實施監(jiān)督，有權對企業(yè)的違法行為提出改正意見或者向勞動保障行政部門提出處理建議，支持和幫助勞動者維護其合法權益。

　　第七條　勞動保障行政部門應當建立企業(yè)工資支付違法行為的舉報處理制度，公開舉報電話、信箱或者電子郵件地址等。

　　第二章　工資確定

　　第八條　省人民的政府根據(jù)國家有關規(guī)定，結合本省經(jīng)濟社會發(fā)展水平和勞動力供求狀況，制定本省企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策，發(fā)布最低工資標準和工資指導線。

　　設區(qū)的市人民的政府根據(jù)國家和省有關規(guī)定，制定和發(fā)布本市小時最低工資標準。

　　縣級以上人民的政府勞動保障行政部門根據(jù)當?shù)氐墓べY水平，定期發(fā)布勞動力市場工資指導價位和人工成本監(jiān)測預警信息。

　　第九條　企業(yè)應當按照國家規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與企業(yè)工會或者職工代表就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商。在協(xié)商一致的基礎上，經(jīng)企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協(xié)議。

　　第十條　企業(yè)應當根據(jù)工資集體協(xié)議或者本企業(yè)的經(jīng)濟效益和政府發(fā)布的企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策，通過與勞動者平等協(xié)商，簽訂勞動合同，確定工資支付標準。

　　勞動合同中約定的工資標準可以根據(jù)勞動者所在崗位的變化進行調(diào)整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標準。

　　第十一條　企業(yè)應當建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況，參照當?shù)卣�府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，逐步增加勞動者工資。

　　企業(yè)應當在政府發(fā)布工資指導線30日內(nèi)，制定落實工資指導線實施方案，并向勞動保障行政部門備案。

　　第十二條　企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定建立工資分配制度。工資分配制度應當包括下列內(nèi)容：

　　(一)工資確定辦法;

　　(二)各崗位的工資分配辦法;

　　(三)工資正常增長辦法;

　　(四)獎金分配辦法;

　　(五)津貼、補貼分配辦法;

　　(六)患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。

　　第十三條　企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當事先征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當報勞動保障行政部門備案。

　　企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后，應當及時提高工資標準。

　　第三章　工資支付

　　第十四條　企業(yè)應當按照國家和省有關規(guī)定，制定工資支付制度。工資支付制度應當包括下列內(nèi)容：

　　(一)工資支付項目、標準和形式;

　　(二)工資支付周期和日期;

　　(三)加班加點工資的計算標準和支付方式;

　　(四)患病、假期等特殊情況下的工資計算標準和支付方式;

　　(五)工資扣除事項;

　　(六)工資支付的其他事項。

　　第十五條　企業(yè)制定工資分配和工資支付制度，應當征求企業(yè)工會和職工代表大會的意見，并向全體勞動者公布。企業(yè)工資分配制度和工資支付制度可以按照法定程序進行調(diào)整變更。

　　企業(yè)工資分配制度和工資支付制度應當自制定或者變更之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門備案。

　　第十六條　企業(yè)應當按照勞動合同或者工資集體協(xié)議約定的日期足額支付勞動者工資，不得克扣或者拖欠工資。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，企業(yè)應當在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。

　　企業(yè)應當每月至少支付給勞動者一次工資，但實行年薪制的，可以按照規(guī)定的比例和期限定期支付勞動者工資。

　　對于從事臨時性工作的勞動者，工作期間少于1個月的，企業(yè)應當在臨時工作任務完成時立即支付勞動者工資;工作期間超過1個月的，企業(yè)應當按月支付勞動者工資。

　　第十七條　企業(yè)應當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物或者有價證券等代替貨幣支付。

　　第十八條　企業(yè)應當將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人代領的，受委托人應當在代領時提供有委托人簽名蓋章的委托書。

　　企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應當按照勞動合同或者工資集體協(xié)議約定的工資支付日期，及時將工資存入勞動者帳戶。

　　第十九條　企業(yè)應當編制工資支付表，記載工資支付對象姓名、支付時間、支付項目、加班工資、應發(fā)金額、扣除項目、實發(fā)金額和勞動者簽名等事項。

　　工資支付表應當按照國家會計檔案管理的規(guī)定至少保存15年的時間備查。

　　企業(yè)應當在支付工資時向勞動者提供工資支付單，工資支付單應當載明工資支付表中的事項。勞動者有權查詢本人的工資支付記錄，企業(yè)應當及時為查詢?nèi)颂峁┫嚓P資料。

　　第二十條　企業(yè)安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列規(guī)定支付加班工資：

　　(一)在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　(二)在休息日安排工作的，應當安排同等時間的補休;不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;