工作時(shí)間規定

時(shí)間：2022-05-15 17:19:32 規定我要投稿

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工作時(shí)間規定

　　根據《國務(wù)院關(guān)于修改(國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定)的決定》(國務(wù)院令第174號)，國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定適用于中華人民共和國境內的國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。根據《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[ 1995]309號)解釋?zhuān)?ldquo;個(gè)體經(jīng)濟組織”是指一般雇工在7人以下的個(gè)體工商戶(hù)。因此，中華人民共和國境內的合資企業(yè)、外資企業(yè)、合伙企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織的職工執行國家關(guān)于職工工作時(shí)間的規定。

工作時(shí)間規定

　　《勞動(dòng)法》1995年1月1日起生效，關(guān)于工作時(shí)間和休息休假相關(guān)規定

　　第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

　　第三十七條　對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。

　　第三十八條　用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

　　第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

　　第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假： (一)元旦;(二)春節; (三)國際勞動(dòng)節; (四)國慶節; (五)法律、法規規定的其他休假節日。

　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　第四十二條　有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的; (三)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的`，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定。

　　勞社部發(fā)放文件

　　省、自治區、直轄市勞動(dòng)和社會(huì )保障廳(局)：

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來(lái)的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

　　1、制度工作時(shí)間的計算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天 ;

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ;

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ;

　　工作小時(shí)數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　2、日工資、小時(shí)工資的折算：

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資

　　時(shí) 不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為：