工齡補(bǔ)貼規(guī)定是要如何計(jì)算

　　工齡補(bǔ)貼規(guī)定是要如何計(jì)算？工齡是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間，那工齡補(bǔ)貼的規(guī)定是什么?補(bǔ)貼是怎么計(jì)算的呢?以下是小編為您整理的工齡補(bǔ)貼規(guī)定是要如何計(jì)算相關(guān)資料，歡迎閱讀！

　　工齡補(bǔ)貼規(guī)定是要如何計(jì)算

　　工齡補(bǔ)貼規(guī)定的計(jì)算

　　每個(gè)職工應(yīng)領(lǐng)取的工齡補(bǔ)貼按下述規(guī)定計(jì)算：

　　(1)工齡補(bǔ)貼=每平方米年度工齡補(bǔ)貼額×職工工齡×補(bǔ)貼面積

　　(2)每平方米年度工齡補(bǔ)貼額按雙職工65年(男職工35年，女職工30年)內(nèi)積累的、由單位資助的住房公積金貼現(xiàn)值計(jì)算。2000年年度工齡補(bǔ)貼額標(biāo)準(zhǔn)為每平方米(建筑面積)4.09元。

　　(3)職工領(lǐng)取補(bǔ)貼的工齡，從職工參加工作當(dāng)年起計(jì)算至1992年;1992年以前已離(退)休的職工，其補(bǔ)貼工齡計(jì)算至國家規(guī)定的離(退)休年齡;提前離(退)休的職工，按參加工作之日至實(shí)際離退休工齡計(jì)算。

　　(4)無房職工可按政府規(guī)定的住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)全額計(jì)算工齡補(bǔ)貼;未達(dá)標(biāo)職工按已購住房與政府規(guī)定的住房面積控制標(biāo)準(zhǔn)的差額計(jì)算工齡補(bǔ)貼。

　　買斷工齡補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)

　　我是xx有限公司的一名職工，單位現(xiàn)在進(jìn)入清算階段，上周會議決定：上年收入滿3萬者，工齡買斷為2400元的3倍/年;上年收入不滿3萬者，工齡買斷為2400元的/年。

　　1 公司改名字但是勞動合同是要繼續(xù)履行的。

　　2 勞務(wù)派遣工也有工齡。

　　3 公司提前解除勞務(wù)合同，可以去法院申請強(qiáng)制履行，也可以要求其賠償。賠償?shù)慕痤~按照下面的法條計(jì)算。

　　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　職工工齡的作用

　　帶薪年假：體制內(nèi)的年假具體計(jì)算方法為：累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。至于體制外的民營企業(yè)，上述法律規(guī)定只是最低標(biāo)準(zhǔn)，各民營私營企業(yè)可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整。另外，帶薪休假，指的就是職工在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　病假工資：大家都知道，所謂的病假就是生病不上班，公司照樣發(fā)工資，但大家不知道的是，這工資比例，是根據(jù)工齡不同計(jì)算的。休假在6個(gè)月以內(nèi)的是這樣：工齡小于2年的按本人工資的60%計(jì)發(fā)，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。連續(xù)休假超過六個(gè)月的.這樣算：工齡小于1年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，1-3年的50%，3年以上60%。

　　醫(yī)療期：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷而停止工作治病休息時(shí)，不得解除勞動合同的時(shí)限。換而言之，就是在職工生病或者療養(yǎng)期間，不得解聘員工。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。不過，對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長醫(yī)療期。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金你是在勞動合同解除或終止后，你的公司依法一次性支付給你的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果是你主動請辭的，用人單位又沒有過錯(cuò)，你是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的喲。

　　出境定居離職費(fèi)：這是指凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，離職時(shí)原工作單位可發(fā)一次性的離職費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)是：工齡一年至十年的，每年工齡發(fā)一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資;工齡10年以上的，從第11年起，每滿一年工齡，就會多發(fā)給本人一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資;工齡不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)發(fā)。但離職費(fèi)總額，不超過你24個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　對部分勞動者的特殊保護(hù)：對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同。

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