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有關(guān)雇傭合同 雇傭合同法律
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同起到的作用越來(lái)越大，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的有關(guān)雇傭合同 雇傭合同法律，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
有關(guān)雇傭合同 雇傭合同法律1
甲方:xxx
乙方:(東家)xxx
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，簽訂以下協(xié)議，在協(xié)議有效期間，甲乙雙方必須遵履各自的權益義務(wù)。
一、甲方責任
(一)甲方向乙方收取服務(wù)介紹費180元，并負責派出“月嫂”服務(wù)員，如果孕婦提前或推遲分娩，甲方三天內派出月嫂。
(二)服務(wù)時(shí)間：白天工作8小時(shí)，晚上起來(lái)幫忙嬰兒喂養。
(三)服務(wù)內容：(1)產(chǎn)婦飲食(含加餐點(diǎn)心)、嬰兒的護理。
(2)產(chǎn)婦、嬰兒的衛生。
(3)對新生兒開(kāi)展撫觸。
(4)指導產(chǎn)婦做產(chǎn)婦操、恢復體形。
(5)產(chǎn)婦房間的衛生。
(6)向產(chǎn)婦宣傳科學(xué)的飲食和嬰兒喂養。
(7)月嫂應遵守職業(yè)道德，盡心盡責服務(wù)
二、乙方責任
(一)乙方做到平等待人，尊重月嫂的人格和勞動(dòng)，在工作上給予熱情指導，不準虐待。
(二)乙方到“中心”交介紹費180元預定月嫂后，如果不請月嫂，需提前一個(gè)月通知甲方，否則180元介紹費不退。
(三)月嫂的`工資，由乙方在簽訂協(xié)議時(shí)一次性交給甲方，乙方需填寫(xiě)“回訪(fǎng)單”由月嫂帶回交給甲方。
(四)月嫂的工作期為一個(gè)月(28天)，一個(gè)月(28天)滿(mǎn)后自行解除協(xié)議關(guān)系。若乙方需求延長(cháng)服務(wù)期，應征得甲方同意，乙方會(huì )“中心”重新簽訂協(xié)議，續簽半個(gè)月交介紹費100元，一個(gè)月交介紹費180元。
(五)甲方派出的月嫂在乙方服務(wù)，如果乙方不滿(mǎn)意可調換。
三、本協(xié)議期限
本協(xié)議有效期限為年月日起至年月日止。
四、本協(xié)議爭議處理
甲、乙雙方均按本協(xié)議履行各自的責任、權利、義務(wù)，若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭議，應由爭議方書(shū)面告知對方爭議內容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì )裁決。
甲方：(公章)乙方：(簽字)
本協(xié)議一式二份，中心一份，東家一份。
有關(guān)雇傭合同 雇傭合同法律2
編號：__________________
甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________
地址：___________________________
性質(zhì)：___________________________
法定代表人(委托代理人)：_______
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____________
性別：___________________________
出生年月：_______________________
家庭住址：_______________________
居民身份證號碼：_________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條 本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_(kāi)________年(月)。
試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_(kāi)________天。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
二、工作時(shí)間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行_________工時(shí)制。
(一)實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹ⅰ⑿菁俚臋嗬Ｃ恐苤辽傩菹⒁惶臁?/p>
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第七條 甲方不得招錄用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
第八條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第九條 甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第十條 實(shí)行計時(shí)或崗位工資的，每月標準工資為_(kāi)________元。
實(shí)行計件工資的，每月底薪為_(kāi)________元，計件單價(jià)為_(kāi)________元或完成工作額的_________%提成。
第十一條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元。
公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時(shí)加班工資為_(kāi)________元或每個(gè)工作日的加班工資為_(kāi)______元。
第十二條 甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補貼_________元。
第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的`，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。
五、保險福利待遇
第十六條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險有關(guān)手續。
第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1._________
2._________
3._________
六、勞動(dòng)紀律和規章制度
第十九條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第二十一條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
第二十二條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。
第二十三條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第二十四條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第二十六條 甲方解除本合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
①_________
②_________
③_________
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
第二十七條 乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十八條 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十九條 本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續訂勞動(dòng)合同，雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
有關(guān)雇傭合同 雇傭合同法律3
甲方(用人方)姓名： 乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性別： 性別：
出生年月： 出生年月：
身份證號碼： 身份證號碼：
家庭住址： 家庭住址：
聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。
第一條：勞動(dòng)合同期限
以完成一定工作為期限。以完成 工作(任務(wù))為合同終止時(shí)間。
第二條：工作地點(diǎn)、工作內容和工作時(shí)間
1、工作地點(diǎn)：
2、工作內容：甲方招用乙方擔任崗位(工種)工作。
3、工作時(shí)間：根據本工程施工特點(diǎn)，每天采用兩班人員輪班工作制，每班工作時(shí)間不超過(guò)11小時(shí)。
第三條：勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險待遇
1、雙方約定的其他勞動(dòng)報酬方式：
2、甲方繳納乙方施工期間的工程險
3、甲方應在每月日前發(fā)放乙方上月工資，并由乙方簽字確認。
4、勞動(dòng)合同終止或解除后甲方一次性付清乙方的工資。
5、甲乙雙方對工資支付的其它約定：甲方一時(shí)資金不能到位，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以推遲發(fā)放工資，但推遲時(shí)間最長(cháng)不能超過(guò)合同規定時(shí)間后的90天。
第四條：勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀律
1、甲方負責對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。
2、甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
3、乙方有權拒絕總承包單位或甲方管理人員的違章指揮和強令冒險作業(yè)。
4、乙方必須嚴格遵守甲方和總承包單位的各項規章制度、勞動(dòng)紀律，不得擅自離職;
5、乙方必須嚴格遵守安全技術(shù)操作規程，嚴禁違章作業(yè)。
第五條：合同的解除和終止
1、乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
2、甲方有下列情形之一時(shí)，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
⑴.甲方未按照國家規定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)安全、衛生條件;
⑵.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
⑶.甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的。
3、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
⑴.乙方患病或者非因工負傷，康復后不能繼續從事本合同工作;
⑵.勞動(dòng)者不能勝任本合同工作;
⑶.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，導致勞動(dòng)合同無(wú)法履行;
⑷.出現法律規定允許裁減人員的情況。
4、乙方有下列情形之一時(shí)，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
⑴.在試用期內被證明不符合錄用條件的;
⑵.有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;
⑶.嚴重失職或徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
⑷.不服從甲方正當工作安排的';
⑸.被勞動(dòng)教養或被追究刑事責任的;
⑹.嚴重違反總承包單位或甲方規章制度和施工現場(chǎng)安全管理規定的。
5、合同期滿(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現時(shí)，本合同即行終止。
第六條：法律責任
1、因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應按照國家、省有關(guān)規定承擔相應責任。
2、乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因擅自離職或個(gè)人失職行為給甲方造成損失的應當承擔賠償責任。
第七條：雙方約定的其它內容
1、甲乙雙方約定的其他內容：雙方約定以完成某一工作(任務(wù))為合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，當工程后期出現工作量減少客觀(guān)上需要裁減人員情況時(shí)，甲方提前3日書(shū)面通知乙方，可以終止勞動(dòng)合同。
第八條：勞動(dòng)爭議處理
1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應友好協(xié)商，協(xié)商不成應自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第九條：附則
1、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。
2、本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份。
3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)
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