個(gè)體雇傭合同

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編收集整理的個(gè)體雇傭合同，歡迎閱讀與收藏。

個(gè)體雇傭合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　1.按照甲方規定時(shí)間下，乙方無(wú)極其特殊情況必須準時(shí)到達。對于特殊情況乙方要說(shuō)明原因，每月特殊情況超過(guò)2次(不包括2次)，超過(guò)的情況甲方有權作出對乙方罰款30元整處理；如因乙方屢次遲到導致不能按時(shí)上課的情況發(fā)生，甲方有權停發(fā)乙方工資。如因乙方屢次遲到導致學(xué)生要求換老師的情況發(fā)生，甲方有權終止乙方繼續工作并規定乙方30天后拿到乙方所上班時(shí)的工資。

　　2.甲方規定乙方周一周三周四周五工作時(shí)間是四點(diǎn)到晚七點(diǎn)左右，周二十一點(diǎn)至六點(diǎn)左右，周六早八點(diǎn)至晚五點(diǎn)左右(最后如果有學(xué)生作業(yè)沒(méi)有完成的情況，乙方有責任把學(xué)生作業(yè)輔導完成后方可下班)要求乙方在上班時(shí)間內要保持好班級的紀律，孩子做完作業(yè)老師要認真檢查，對于孩子錯的題目要讓孩子認真修改，孩子要是還錯的題目老師應對對孩子進(jìn)行講解，嚴禁直接告訴學(xué)生答案。

　　3.乙方每天應對學(xué)生按照甲方要求的進(jìn)行下學(xué)期知識預習，并保證學(xué)生每天作業(yè)按計劃的完成，每天下班之前應對所有學(xué)生作業(yè)進(jìn)行核對，看是否完成，乙方在上班期間，不能做自己的事情或與教學(xué)無(wú)關(guān)的內容，如果這種情況總是發(fā)生，甲方有權辭退乙方，并扣除乙方全部工資。

　　4.乙方不得與甲方學(xué)生進(jìn)行私下任何授課交易，如發(fā)現，甲方有權立即終止乙方授課并要求乙方賠償甲方相關(guān)科目所有學(xué)時(shí)全額繳費的100%以抵甲方既得利益損失和已出現的利益損失。

　　5.乙方不得與甲方的學(xué)生或者家長(cháng)私自互換電話(huà)號碼，發(fā)現后，甲方有權作出罰款或者不罰乙方100元的處理；如互換號碼后，學(xué)生無(wú)正當理由甚至托管良好的情況下部分或者全部離開(kāi)，甲方視情況有權作出扣除部分工資或者全部工資的處理。

　　6.甲方應積極遵守事先與乙方約定的工資同時(shí)，甲方不得以任何理由隨時(shí)變更工資數量，如因為工資問(wèn)題，乙方不積極授課導致出現學(xué)生終止上課的'情況發(fā)生，甲方有權辭退乙方并扣除乙方全部工資。

　　7.乙方在工作期間，除因為學(xué)生不滿(mǎn)意被甲方辭退情況，以任何理由中間強行退出，甲方有權發(fā)扣除乙方全部工資。

　　8.乙方遵守甲方以上規定下，甲方不得無(wú)原由克扣乙方工資。

　　9.甲方發(fā)放工資實(shí)行月薪制，即每月發(fā)放一次工資，每月扣押工資的30%，下月工作十天后發(fā)放上月扣押的25%工資，以后以此類(lèi)推。

　　10.乙方工作期限從簽訂協(xié)議日期不管任何理由乙方強行退出的，甲方有權扣除之前工作的全部工資。

　　此協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一分，經(jīng)本人同意遵守以上規定：

　　乙方簽字：

　　甲方簽字：

　　年 月 日：

個(gè)體雇傭合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同：自__年__月__日起至__年__月__日止。

　　二、工作內容及工作地點(diǎn)

　　（一）乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事廣告銷(xiāo)售工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的`安排。

　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。

　　（三）甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為佛山市。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　甲方實(shí)行每周5天、每天8小時(shí)工作制。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資

　　五、績(jì)效工資

　　根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　六、勞動(dòng)合同終止的條件

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

　　2、乙方連續3個(gè)月未達成甲方業(yè)績(jì)考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。

　　七、其他條款

　　（一）勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　_________年____月____日

個(gè)體雇傭合同3

　　甲方(雇主)：_______________

　　性別：______

　　身份證號碼： _____________________________

　　疽庭地址：_____________________________

　　乙方(雇員)：_______________

　　性別：______

　　身份證號碼： _____________________________

　　疽庭地址：_____________________________

　　根據《中華人民共和國民法典》等有關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款，具體合同條款如下：

　　一、合同期限： 年 月 日至 年 月 日。

　　二、工作內容及要求

　　1.鑒于甲方的工作需要，乙方為甲方提供如下的工作服務(wù)：

　　2.乙方在工作期間應盡責地以自己的工作技能來(lái)有效地完成甲方分配的工作內容和任務(wù)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　1.乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，

　　甲方(簽字) 乙方(簽字)

　　每周至少休息一天。

　　2.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排乙方加班，加班時(shí)間日后用作調休處理。

　　3. 乙方享受法定休假日。

　　四、勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間

　　1.甲方提供乙方合同期間的月勞動(dòng)報酬為。

　　2.甲方的勞動(dòng)報酬發(fā)放日為每月日。甲方當日以貨幣形式按當月報酬的百分之 發(fā)給乙方;余下的百分之 按月累積待當年年底 即 年 月 日一次性結清發(fā)放給乙方，不得拖欠。

　　3.乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，甲方應當依法支付工資。

　　4.無(wú)論出于何種原因終止本合同時(shí)，甲方應該及時(shí)結算結清，支付乙方勞動(dòng)報酬。

　　五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　六、合同變更、解除、終止

　　1. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內容。變更合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的合同文本由甲乙雙方各執一份。

　　甲方(簽字) 乙方(簽字)

　　2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。如單方面解除本合同，需提前15天通知對方。

　　3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(1)未按本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　(3)規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(4)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同致使合同無(wú)效的;

　　(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的.，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　(6)法律、法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　4. 合同期滿(mǎn)的，本合同自動(dòng)終止。

　　七、如果本合同任意條款被相關(guān)權力部門(mén)宣布無(wú)效、撤銷(xiāo)或不可執行的，合同各方應本著(zhù)合理的態(tài)度和方式修正該條款。而本合同的其他條款仍可執行和有效。

　　八、雙方需約定的其他事項

　　1.在合同有效期內，經(jīng)乙方同意，甲方根據工作需要調整乙方的工作崗位或工作范圍的，乙方的勞動(dòng)報酬等事項也隨之相應調整。

　　十、其他

　　甲方(簽字) 乙方(簽字)

　　1.本合同在履行中發(fā)生爭議，雙方先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當地人民法院提起訴訟解決。

　　2.本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規執行。

　　3.本合同依法訂立，雙方簽字生效，雙方必須嚴格履行。

　　5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(簽字)：

　　_____年____月____日

　　乙方(簽字)：

　　_____年____月____日

個(gè)體雇傭合同4

　　甲方：，姓名：，性別：，聯(lián)系電話(huà)：

　　乙方：，姓名：，性別：，身份證號碼：，聯(lián)系電話(huà)：

　　乙方主要親屬聯(lián)系人姓名：，手機號碼：，身份證號碼：

　　甲方雇傭乙方從事家政服務(wù)工作，雙方本著(zhù)平等自愿的原則簽訂本合同。

　　第一條服務(wù)項目，合同期限

　　1、甲方聘用乙方從事家政服務(wù)工作，乙方自愿受雇于甲方承擔家政服務(wù)，服務(wù)人數兩人，服務(wù)面積50.17平米。具體服務(wù)項目是全天照顧甲方父母兩位老人的生活起居，包括洗衣服、做飯、燒水、收拾衛生、幫助老人洗澡等全部家務(wù)。照顧老人的時(shí)候，態(tài)度要和藹，一定要溫暖、周全，且要滿(mǎn)足老人的一切合理需求；家居保潔工作應做到干凈整潔，不存在衛生死角，如果與老人不和，與老人發(fā)生口角或衛生不潔凈，甲方有權利辭退乙方。

　　2、服務(wù)地址：甲方父母的住所。

　　3、合同期限：自至。

　　第二條工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬

　　1、乙方每月工作時(shí)間為本月5日至下月5日，其間休息時(shí)間為兩天，則確定乙方的報酬為人民幣。如果乙方在休息日或法定節假日不休息，甲方應付給乙方60元/每天的工資。乙方不得積攢休息日，并應于休息前一周通知甲方，以便甲方提前安排。甲方應在乙方工作滿(mǎn)月后的三日內，以現金方式一次性付清乙方上月勞務(wù)費用，乙方在領(lǐng)取勞務(wù)費后，應在收條上簽字。

　　2、若服務(wù)期間，乙方存在下面的問(wèn)題，甲方酌情扣工資

　　(1)工作中對待老人態(tài)度不和善，不尊重，與老人發(fā)生正面沖突；玩忽職守，粗心大意；未經(jīng)老人同意就擅自離崗；如有上述情況出現，扣除工資300元整。

　　(2)乙方應妥善保護甲方父母的'家庭財產(chǎn)安全，不擅自使用甲方物品，服務(wù)操作過(guò)程中輕拿輕放；如果乙方在工作中由于物品使用不當，導致物品破損，應由乙方負責賠償。

　　(3)乙方不應將任何外人帶到服務(wù)地址，否則扣除工資200元整。

　　第三條工作條件

　　1、乙方在雇傭期間因自身原因生病的，醫藥費由乙方自理。

　　2、乙方為甲方服務(wù)期間，食宿免費。

　　第四條乙方的義務(wù)和違約責任

　　1、乙方應如實(shí)提供本人身份的真實(shí)情況，如健康狀況、家庭情況、服務(wù)技能等。

　　2、乙方應充分尊重甲方的父母，尊重老人的生活習慣，服從甲方及老人的管理，接受甲方及老人的指導，努力完成本職工作。

　　3、甲方雇傭乙方期間因乙方的責任給甲方及家人造成人身傷害或財產(chǎn)損失的，甲方應依法有權從勞務(wù)費中先行扣除一定金額進(jìn)行賠償。

　　4、乙方違約，沒(méi)有按照甲方的要求來(lái)執行合同，則甲方可以單方面終止合同，且不承擔違約責任。

　　5、乙方外出應征得甲方及老人的同意，不能按時(shí)返回甲方老人家中，應事先通知甲方及老人，不應擅自在外留宿。擅自離開(kāi)服務(wù)地址，出現后果乙方自負。

　　6、乙方在協(xié)議期間內應無(wú)條件遵守甲方的規章制度

　　7、乙方在工作期間或協(xié)議解除后不得將甲方的證件私自外帶、泄露。同時(shí)，不得將雇主物品占為自有，不得在工作期間使用客戶(hù)電話(huà)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的聊天。

　　8、乙方休息時(shí)間離開(kāi)甲方家中外出，發(fā)生的傷害事件應由乙方自行承擔責任。

　　第五條合同的變更、解除

　　甲乙雙方當一方未能履行應盡的義務(wù)時(shí)，另一方有權提出終止合同，雙方按照實(shí)際雇傭時(shí)間結算勞務(wù)費用。乙方要提出終止合同，應提前一周時(shí)間通知甲方，否則將從乙方的服務(wù)費中先行扣除100元整。

　　第六條其他本合同一式兩份，甲乙各持一份。雙方簽字后生效。

　　甲方： (簽字)乙方： (簽字)

　　日期： 日期：

個(gè)體雇傭合同5

　　本合同雙方：____

　　公司：____上海________________有限公司(下稱(chēng)"公司")

　　員工：________________________，身份證號碼：____________________________(下稱(chēng)"員工")

　　雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。

　　第一條 合同期限及生效條件

　　本合同有效期自_______年______月______日起至_______年______月______日止，其中前______個(gè)月為試用期。在試用期內，公司和員工均有權解除本合同，但應提前七天通知對方。本合同生效的前提條件：____員工和其先前的工作單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第二條 工作崗位和工作職責

　　1. 員工職位為_(kāi)______________。該職位的工作職責：_________________________________________

　　___________________________________以及董事會(huì )或董事長(cháng)所確認的其他范圍的工作職責。員工應按公司確定的崗位職責、工作標準和董事會(huì )/執行董事的決定，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。

　　2. 公司有權根據業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的需要或員工工作能力及表現調整員工之工作崗位和工作內容，及安排員工休假時(shí)間，同時(shí)可依員工工作表現按規定給予獎勵或處分。

　　第三條 勞動(dòng)報酬

　　1. 按公司現行工資制度確定員工每月工資為稅前人民幣 元。各類(lèi)津貼、獎金或待遇是否給予、如何發(fā)放，均按公司的規定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。員工每個(gè)月的工資于下個(gè)月的第10日發(fā)放。在某些特殊情況下，公司可以對發(fā)薪日作臨時(shí)的調整而下不構成公司的延遲發(fā)薪。公司將根據公司的經(jīng)濟效益適時(shí)調整員工的薪金。公司實(shí)行個(gè)人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個(gè)人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽(tīng)他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。

　　2. 在合同期內的養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、住房公積金或綜合保險等由公司按照國家法律法規和政府有關(guān)規定執行。其他非國家規定的福利，依照公司制定的并不時(shí)修改的制度執行。

　　第四條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護

　　公司根據國家規定為員工提供安全衛生的工作場(chǎng)所和工作環(huán)境以及必要的勞動(dòng)保護。

　　第五條 勞動(dòng)時(shí)間

　　員工具體工作時(shí)間可由公司根據需要進(jìn)行安排或調整。鑒于員工所在職位為公司的高級管理人員，該職位實(shí)行彈性工作制度，本合同規定的員工工資中已經(jīng)包含了超時(shí)和延時(shí)工作的加班工資。

　　第六條 勞動(dòng)紀律

　　員工應嚴格遵守和執行公司制訂的規章制度，包括在本合同、本合同的所有附件和補充約定、規章制度、以及公司以書(shū)面或口頭形式傳達給員工的特別規定。

　　第七條 職業(yè)教育和培訓

　　為使員工適應特定工作崗位的需要和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司將向員工提供適當的培訓。

　　第八條 解除、終止、續訂

　　1. 員工有下列情況之一的，公司可以立即解除本合同辭退員工，并無(wú)需作任何賠償：____(1)在試用期內公司決定不再錄用的;(2)嚴重違反員工手冊、勞動(dòng)紀律或公司的規章制度;(3)因員工的故意行為或嚴重失職，對公司利益造成任何損害的;(4)員工將公司的財產(chǎn)據為己有，或因其他營(yíng)私舞弊行為給公司利益造成任何損害; (5)員工觸犯刑事法律或被勞動(dòng)教養;(6)在本合同期間員工與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或服務(wù)關(guān)系;(7)與公司存在直接或間接的利益沖突;(8)法律法規所規定的或所允許的其他情形。

　　2. 員工作為公司的高級管理人員，應確保公司的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)達到公司確定的目標。高級管理人員績(jì)效考核標準列為本合同的附件，并可由公司董事會(huì )或執行董事予以修改。為此，員工應當接受公司的高級管理人員績(jì)效考核。出現以下情況之一，公司有權立即解除本合同，終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)需作任何賠償：____①每年利潤未達到指標80%;②產(chǎn)品質(zhì)量每年未達到指標95%;③滿(mǎn)意度調查每年未達到指標80%的。

　　3. 員工有下列情況之一者，公司可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知員工：____(1)患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作;(2)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作;(3)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續履行;(4)公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難;(5)由于公司經(jīng)營(yíng)目標調整導致用工需求發(fā)生變化，或公司遇到重大經(jīng)濟困難;(6)法律法規所規定的或所允許的其他情形。

　　但是，員工有下列情形之一，公司不得依據本款第(1)到(5)項規定解除本合同：____(a)患病或因工負傷，在規定的醫療期內的;(b)因工負傷或職業(yè)病，并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(c)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

　　4. 考慮到員工職位的特殊性，員工解除本合同，應當提前六十日以書(shū)面形式通知公司。但有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除本合同：____a.政府有關(guān)部門(mén)確認，公司勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康;b.公司以暴力、威嚇或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;c.公司未按照本合同約定和有關(guān)規定支付勞動(dòng)報酬的。

　　5. 不論本合同任何條款作如何規定，如果員工給公司造成經(jīng)濟損失未處理完畢,或者員工因涉嫌進(jìn)行或參與職務(wù)相關(guān)的違法犯罪活動(dòng)，被有關(guān)國家機關(guān)依法審查，尚未結案的，則公司有權：____(1)要求員工繼續履行本合同而不理會(huì )員工的辭職申請，直至前述事項妥善處理完畢，或者(2)雖然本合同已解除或終止，但公司有權延遲辦理離職手續，直至這些事項妥善處理完畢。

　　6. 本合同于期限屆滿(mǎn)時(shí)或者員工達到法定退休年齡時(shí)自動(dòng)終止。雙方如需續訂，須提前通知對方以便簽署新的勞動(dòng)合同。如本合同于自動(dòng)終止時(shí)，雙方未續訂新的.勞動(dòng)合同，員工繼續為公司工作，并為公司所接受的，則視為本合同自動(dòng)延續三個(gè)月。

　　7. 如本合同終止或被解除、或員工因任何原因離職，則員工應立即按公司規定的程序將公司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料交還公司，并辦理完畢工作移交手續，此后方才辦理退工手續。

　　第九條 員工信息

　　員工在入職前須向公司提供其身份證、學(xué)歷證書(shū)、技術(shù)證書(shū)等證件原件以及勞動(dòng)手冊、健康檢查證明書(shū)等公司要求提供的文件和信息，并保證所提交的各類(lèi)證書(shū)、證明文件、及所填寫(xiě)的申請表的內容以及所提供的信息均屬實(shí)。否則，公司有權立即終止本合同而不予員工任何賠償。

　　第十條 違反合同承擔的責任

　　公司在本合同期內提前解除本合同，應按法律規定支付員工經(jīng)濟補償金。員工在本合同期內違反本合同中約定的內容，給公司造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。員工經(jīng)公司出資招用、培訓或享受公司提供之特殊福利待遇者，應與公司簽訂服務(wù)協(xié)議，并約定必須服務(wù)期限等事項，并嚴格履行。該協(xié)議期限不受本合同期限限制。如有違反合同或培訓協(xié)議的有關(guān)規定，需承擔違約責任。

　　第十一條 知識產(chǎn)權

　　在員工和公司的勞動(dòng)關(guān)系存續期間，員工因從事本合同下的工作或者利用公司的設備或資源作出任何發(fā)明或與工作有關(guān)的任何文字或圖形作品及商業(yè)信息等屬于公司的專(zhuān)有財產(chǎn)。員工應及時(shí)向公司披露該發(fā)明、文字或圖形作品及商業(yè)信息，并應采取必要步驟，包括簽署有關(guān)文件使得公司取得該發(fā)明、文字或圖形作品的著(zhù)作權、專(zhuān)利申請權和所有權。

　　第十二條 保密

　　員工對于本合同的內容以及公司可能向員工披露的任何與公司的生產(chǎn)、管理和技術(shù)有關(guān)的所有資料，公司或公司關(guān)聯(lián)實(shí)體的促銷(xiāo)或財務(wù)資料，與公司產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)或服務(wù)有關(guān)的資料，員工同意予以保密不得以任何方式向任何第三方透露。員工同意不得介紹或推薦公司其他員工到公司以外的任何單位工作，但按照公司規定的程序和制度指派公司其他員工到本公司不同營(yíng)業(yè)地點(diǎn)或本公司的關(guān)聯(lián)公司工作除外。本合同到期或因任何原因終止后兩年內，員工不得到公司的競爭對手處工作。本條義務(wù)與本合同因任何原因終止后繼續有效。

　　第十三條 利益沖突

　　員工保證與公司之間不存在直接或間接的利益沖突，并時(shí)刻避免利益沖突。利益沖突的情形包括但不限于：____(1) 員工的近親屬有與甲方業(yè)務(wù)相競爭的投資或業(yè)務(wù);(2)未經(jīng)公司董事會(huì )或執行董事批準，員工在其他單位擔任任何職務(wù);

　　(3)員工在其他單位兼職;(4)員工或其近親屬擁有公司業(yè)務(wù)合作方(包括供應商、代理商、被特許人、承包方等)的股權、股票或任何其他利益;(5)員工或其近親屬與公司業(yè)務(wù)合作方有任何性質(zhì)的業(yè)務(wù)往來(lái)，而未經(jīng)公司董事會(huì )或執行董事同意; (6)法律法規規定的其他情形; (7)董事會(huì )或執行董事確定的有可能導致公司利益受損的其他情形。

　　第十四條 勞動(dòng)爭議

　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效，應按照法定的程序予以解決。

　　第十五條 合同簽署

　　員工手冊及員工根據公司要求所簽署的有關(guān)文件，構成本合同的附件，與本合同具同等效力。這些附件若與本合同有任何差異，除在該附件或本合同中有特別規定外，則本合同的效力優(yōu)先。本合同一式二份，雙方各執一份，經(jīng)雙方共同簽署后生效。公司的簽署為公司的授權代表簽字或者加蓋公司的公章，員工的簽署為員工本人簽字。雙方中最后之簽字的日期為本合同的簽署日期。

　　公司簽署：____上海________________有限公司 員工簽署：_________________________

　　日期：___________年______月______日 日期：___________年______月______日

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