勞務(wù)合同中雇傭關(guān)系

　　隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的地位越來(lái)越不容忽視，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的關(guān)于勞務(wù)合同中雇傭關(guān)系的資料，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　1、學(xué)理上，一般認為，雇用是指勞動(dòng)者與用工者根據口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報酬的法律關(guān)系；

　　2、雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，而雇主向雇員支付報酬的權利義務(wù)關(guān)系。

　　3、侵權責任規責原則不同。

　　《侵權責任法》第三十五條規定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到傷害的，根據雙方各自的過(guò)錯承擔相應的責任。

　　《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《人身?yè)p害賠償解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應當承擔賠償責任。

　　雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任……

　　由此可見(jiàn)，在雙方主體均為自然人的勞務(wù)關(guān)系中，接受勞務(wù)的一方對于提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)自己受到損害的，承擔的是過(guò)錯責任；但在雇傭關(guān)系中，雇主對雇員因雇傭活動(dòng)遭受人身?yè)p害，要承擔無(wú)過(guò)錯責任。顯然，雇主的責任要重于接受勞務(wù)的一方。

　　4、侵權責任承擔方式不同。《侵權責任法》第三十五條對于提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，只規定了接受勞務(wù)一方應承擔責任，并不涉及提供勞務(wù)的一方的責任。

　　但是《人身?yè)p害賠償解釋》第九條規定了在雇員因故意或重大過(guò)失致人損害情形下，雇員與雇主應承擔連帶責任。因此，雇員的責任也要重于勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方。

　　擴展：勞務(wù)合同屬于雇傭關(guān)系嗎

　　依據我國相關(guān)法律的規定，雇傭關(guān)系并不是勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在以下的區別：

　　1、關(guān)系主體是否特定。

　　在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。

　　2、主體地位是否平等。

　　勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟關(guān)系，勞動(dòng)者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或依附關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇員必須根據雇主指示范圍內進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，雇員要服從雇主的指揮和管理，雙方之間存在著(zhù)一定的隸屬關(guān)系與人身依附關(guān)系。

　　3、工作條件由誰(shuí)提供。

　　勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)方一般只提供簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力，在需要生產(chǎn)工具時(shí)，也是自備，工作場(chǎng)所根據提供勞務(wù)的需要隨時(shí)變動(dòng)。雇傭關(guān)系中，雇員一般在雇主指定的工作場(chǎng)所，利用雇主提供的生產(chǎn)資料進(jìn)行社會(huì )勞動(dòng)。

　　4、關(guān)系存續期間長(cháng)短。

　　勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)需求方所要求的勞動(dòng)服務(wù)往往是一次性或在某一特定期間就可以完成，在完成約定的勞務(wù)后，雙方關(guān)系就自然解除。而雇傭關(guān)系因為雇主所需要的勞務(wù)量一般相對比較大，技術(shù)含量也要高于勞務(wù)關(guān)系，因此，雇傭關(guān)系的存續期間一般要比勞務(wù)關(guān)系久。

　　什么是勞務(wù)合同

　　勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì )的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

　　什么是雇傭關(guān)系

　　雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應報酬形成權利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的。

【勞務(wù)合同中雇傭關(guān)系】相關(guān)文章：

勞務(wù)的雇傭合同07-23

勞務(wù)雇傭的合同12-19

勞務(wù)雇傭的合同09-08

勞務(wù)雇傭的合同06-23

勞務(wù)雇傭合同02-26

勞務(wù)雇傭協(xié)議10-16

店員勞務(wù)雇傭合同10-30

【薦】雇傭勞務(wù)合同12-28

勞務(wù)雇傭合同【熱門(mén)】12-03