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個(gè)人解除勞動合同通知

時(shí)間:2024-10-17 23:21:56 勞動合同 我要投稿

個(gè)人解除勞動合同通知

  在人們越來越相信法律的社會中,我們用到合同的地方越來越多,合同是對雙方的保障又是一種約束。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編幫大家整理的個(gè)人解除勞動合同通知,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

個(gè)人解除勞動合同通知

個(gè)人解除勞動合同通知1

尊敬的同志:

  您于 年 月起就職于本公司,目前的工作崗位是 ,F(xiàn)因下列第xx(大寫)項(xiàng)情形,你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除,勞動關(guān)系同時(shí)解除。

  1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

  2. 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  3. 勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

  4. 勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

  5. 勞動者同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

  6. 勞動者向公司提供的`個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

  7. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

  8. 醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

  9. 勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

  10. 勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

  11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

  請您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

  特此通知

  公司名稱(蓋章)

  年 月 日

個(gè)人解除勞動合同通知2

xxx:

  您于20xx年xx月起就職于本公司,目前的工作崗位是,F(xiàn)因下列第xxxx(大寫)項(xiàng)情形,你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的于20xx年xx月xx日解除,勞動關(guān)系同時(shí)解除。

  1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

  2.勞動者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;

  3.勞動者嚴(yán)重違反單位的;

  4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

  5.勞動者同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

  6.勞動者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的.,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

  7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

  8.醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

  9.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

  10.勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

  11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  請您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

  特此通知

  公司名稱(蓋章)

  20xx年xx月xx日

個(gè)人解除勞動合同通知3

尊敬的先生/女士:

  您于年月日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的.通知,鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至年月日,請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。同時(shí),也非常感謝您一直以來辛勤的工作。

  希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

  本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

  xx有限公司人力資源部

  xx年xx月xx日

個(gè)人解除勞動合同通知4

李同志:

  您于xx年xx月起就職于本公司,目前的工作崗位是xx。現(xiàn)因下列第x(大寫)項(xiàng)情形,你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx年xx月xx日解除,勞動關(guān)系同時(shí)解除。

  1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

  2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

  4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的';

  5.勞動者同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

  6.勞動者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

  7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

  8.醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

  9.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

  10.勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

  11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  請您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

  特此通知

  公司名稱(蓋章)

  xx年xx月xx日

個(gè)人解除勞動合同通知5

先生/女士:

  根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同,因下列第 項(xiàng)原因:

  (1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

  (2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

  (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害;

  (4)建立雙重勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;

  (5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

  (6)被依法追究刑事責(zé)任的;

  (7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

  (8)不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;

  (9)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

  而無法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定,決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同,請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。

  通知方(簽名或蓋章)

  年 月 日

個(gè)人解除勞動合同通知6

xx:

  因x,公司決定于xx年x月x日解除與你xx年x月x日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于x年x月x日前辦理離職手續(xù)。

  特此通知。

  (用人單位蓋章)

  xx年xx月xx日

  簽收:x

  xx年xx月xx日

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