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公司休假通知

時(shí)間:2021-12-05 10:32:18 通知 我要投稿

【實(shí)用】公司休假通知3篇

  隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,我們用到通知的地方越來(lái)越多,通知的功能多,種類(lèi)多,寫(xiě)法彼此有較大的區(qū)別。那么問(wèn)題來(lái)了,到底應(yīng)如何寫(xiě)一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ兀肯旅媸切【幘恼淼墓拘菁偻ㄖ?篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

【實(shí)用】公司休假通知3篇

公司休假通知 篇1

  公司各部門(mén):

  為維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關(guān)于加強(qiáng)員工考勤管理的通知》,經(jīng)研究, 現(xiàn)將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、休假的有關(guān)規(guī)定

  1、職工工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天,國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排。

  3、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定,工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

 、耪(qǐng)事假累計(jì)20天及以上的。

 、评塾(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的;

  ⑶累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的;

 、壤塾(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上的;

  ⑸員工發(fā)生曠勤累計(jì)超過(guò)10天的;

 、室騻(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過(guò)其年休假天數(shù)的;

 、吮煌B殞彶榛蚴芟拗迫松碜杂15天以上的.行政、刑事處罰的。

 、坦ぷ魅藛T已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的,不享受下年度的年休假。

  二、時(shí)間安排

  各部門(mén)在崗人員休假時(shí)間,原則上安排在7月至8月期間休完。

  三、有關(guān)要求

  1、各部門(mén)人員,須在保證完成工作任務(wù)基礎(chǔ)上,由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排輪流休假。職工休假期間,各部門(mén)要安排人員接替休假人員的工作,保證工作的連續(xù)性。

  2、凡外出休假人員一定要注意安全,保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通,有情況及時(shí)報(bào)告,嚴(yán)防各類(lèi)事故發(fā)生,注意防盜、防暑等,特別是不要到汛期和地質(zhì)災(zāi)害多發(fā)地旅游,自駕車(chē)旅行要注意道路交通安全,確保度過(guò)一個(gè)平安愉快的假期,

  3、請(qǐng)各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況,于7月14日下午下班前將休假名單報(bào)綜合部。

  特此通知。

  綜合管理部

  二○XX年七月十一日

  關(guān)于職工帶薪年休假的通知 【2】

公司休假通知 篇2

xx市xxxx公司全體員工:

  根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,同時(shí)根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際狀況,為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,經(jīng)公司研究,決定開(kāi)始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下:

 。ㄒ唬、享受帶薪年假的范圍:

  工作滿(mǎn)一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

 。ǘ⒛昙侔才欧绞剑

  1、員工需提前提出休假的申請(qǐng),寫(xiě)好年假申請(qǐng)單后由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。

  2、根據(jù)所在部門(mén)的工作計(jì)劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假,任何部門(mén)安排員工休假不得影響正常工作。

  3、年休假應(yīng)在每年春節(jié)開(kāi)工前休完,不允許跨年度休假,不能累積之前的年休假。

  4、如公司臨時(shí)有工作的需要,公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假,員工應(yīng)以工作為重,予以服從。

  特此通知

  xx市xxxx有限公司

  二零xx年xx月xx日

公司休假通知 篇3

各單位:

  根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及《xxxx股份有限公司員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》規(guī)定,結(jié)合實(shí)際情況,保障公司生產(chǎn)、工作順利、有序安排,現(xiàn)對(duì)20xx年度帶薪年休假的具體安排通知如下:

  一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天,xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日,xx月xx、xx日原則上不安排加班,各單位如有特殊需要可自行安排,有關(guān)部門(mén)做好配合。

  二、本年度應(yīng)休帶薪年休假超過(guò)五天的,剩余部分可按細(xì)則另行安排;本年度應(yīng)休帶薪年休假不足五天的,統(tǒng)一按照五天計(jì)算;已發(fā)生的帶薪年休假合并本次年休假已超出應(yīng)休帶薪年休假的天數(shù)于下一年度扣除。

  三、幾點(diǎn)要求:

  1、各單位在放假期間要認(rèn)真做好防火、防盜、防漏等安全工作,辦公室下班前要關(guān)閉室內(nèi)所有電器、切斷電源,確保消防安全。

  2、各單位在放假期間要加強(qiáng)對(duì)更值人員的管理,值班領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格值班巡查。

  3、室主任以上領(lǐng)導(dǎo)在放假期間要保持電話24小時(shí)暢通。

  4、放假期間嚴(yán)禁駕駛公車(chē)外出旅游,嚴(yán)禁酒后駕車(chē)。放假期間公車(chē)一律停放在園區(qū)內(nèi),如有特殊需要需經(jīng)主管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)綜合部備案。否則,各部門(mén)自行承擔(dān)一切后果。

  特此通知。

  綜合部

  二○xx年xx月xx日

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