推薦信遵循的原則
寫推薦信還是推薦人寫推薦信，都需要遵循以下幾個原則。
1.推薦信要真實客觀
客觀評價申請者的成就，避免贊美過度。許許多多的推薦信都犯著一個相似的錯誤，那就是幾乎滿篇都是溢美之詞。這樣就失去了推薦信的意義，教授更沒有耐心繼續(xù)看下去。推薦信應(yīng)該表明推薦人對于申請者的`動機有一定了解，并能解釋申請者進一步深造的需要，而非一味的夸獎和優(yōu)點排列。
2.插入具體實例
推薦信中對于申請者的重要素質(zhì)和能力要有實例的支持。作為你的教授，總是可以論述你在幫他做的項目中的責(zé)任和表現(xiàn)，而作為你的老板，怎么會不能說出你的某一項具體成就呢?就像寫自述信時一樣，拿出一張紙，一邊寫出自己的品質(zhì)，優(yōu)點，在另一邊注明至少一個實例。切記：推薦不是吹捧，所以推薦信的“裝扮”要適度，不能太花哨，太渲染。要盡量用平實可信的語言，增加細節(jié)性的例證說明。
3. 轉(zhuǎn)換語言風(fēng)格和思維角度，增加推薦可信度
自己給自己寫推薦信不僅僅是擺事實的問題，還有一個口吻，行文問題。首先是內(nèi)容上，除了補充自己自述中所沒有的方面外，對于一些重要的成就和優(yōu)點進行論述時，要從推薦人的角度考慮，切勿簡單重復(fù)自述信或簡歷中的內(nèi)容;其次是語言風(fēng)格上，用詞上要注意變換，不要出現(xiàn)你自述信中常用的習(xí)語等，最后在推薦信用的紙張、信封、字體、字號、段落等方面盡量避免雷同。
【推薦信遵循的原則】相關(guān)文章：
頂崗實習(xí)學(xué)生應(yīng)該遵循的守則03-08
遵循企業(yè)會計準則的聲明06-29
薪酬管理辦法的原則01-23
審計報告編寫的原則探究01-27
學(xué)生的推薦信12-23
薪酬管理辦法原則01-23
關(guān)于辭職報告寫作的幾個原則01-22
關(guān)于審計報告編寫的原則探究02-24
留學(xué)推薦信的范文12-14