員工意見
對于公司這次的評價表活動我感到萬分的興奮與支持，做為公司的一份子我也會盡自己最大的力量爭取為公司得到最大的利益，看見公司從一步一步的走上軌道，作為公司的一份子也深感安慰，也感謝公司給予我這么好的一個機會，讓我能從中學到更多，積累更多的經(jīng)驗，也讓我能很好的利用自己學到的知識發(fā)揮自己的能力，公司規(guī)章制度也越漸完善，薪酬待遇也，以下是我對于本公司的意見以及建議：
一、薪資福利
1、希望能在原來基礎上稍微有所改善，社會物質要求越來越高，個人保障也成為最重要的一部分，希望公司能按國家規(guī)定購買員工保險（五保）也是為人才的穩(wěn)定而做好準備。
2、希望所的的收入能滿足生活的需求，并體現(xiàn)出自身的價值。
二、個人發(fā)展
1、希望公司注重內部員工提升的機會；
2、進行崗位輪調，多給員工培訓與學習的機會，以便于員工更快成長。
3、公司的培訓計劃，在培訓中所帶有的情感投資也是很重要的。目前高素質人才，不單單是高工資就可以留住的，他們更看重的是個人的成就感，以及領導和企業(yè)對他們成就的肯定。情感的“加減功能”表現(xiàn)為對人的認知過程具有組織、強化和瓦解 的功能。適當?shù)那楦锌梢约せ稣榫w，例如快樂、喜悅等，這種情緒可以對人的認知過程產(chǎn)生積極的組織強化作用。而不 適當?shù)那楦袆t可能引發(fā)出一些負面的情緒，例如恐懼、悲傷等，這種情緒則對人的認知過程產(chǎn)生消極的瓦解作用。因此，情感對于人的行為具有調節(jié)作用，從而影響一個人能力的發(fā)揮。引導和控制員工的情感，給員工正面的影響，從而使其對企業(yè)產(chǎn)生正面的情感，對于促進企業(yè)的管理和運營有著重要的意義。員工對企業(yè)正面情感越多，積極的因素也就越多，員工對于企業(yè)資源的使用效率也會越高，這對于企業(yè)來說，無疑是—個最有利的結果。
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