招聘專(zhuān)員的工作職責
招聘專(zhuān)員的工作職責1
1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;
2、每月對部門(mén)招聘進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，并提出問(wèn)題解決方案;
4、根據解決方案，制定工作實(shí)施計劃，并執行解決問(wèn)題;
5、負責公司年度招聘工作;
招聘專(zhuān)員的`工作職責2
1、維護及管理招聘網(wǎng)站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布
2、負責主動(dòng)邀約候選人、對候選人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的`評估
3、負責跟進(jìn)候選人面試前及面試后的情況及匯總
4、完成每月的招聘目標
5、完成直屬領(lǐng)導的工作安排
招聘專(zhuān)員的工作職責3
職責：
1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單；
4、組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展；
5、負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
3、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力；
4、積極主動(dòng)，責任心強，工作踏實(shí)，有較好的.抗壓能力和團隊合作精神。
招聘專(zhuān)員的工作職責4
職責：
1、 協(xié)助顧問(wèn)與客戶(hù)對接，及時(shí)發(fā)現并了解客戶(hù)的崗位需求；
2、 在對應崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話(huà)進(jìn)行初步溝通；
3、 將合適的候選人推薦給客戶(hù)，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導；
4、 協(xié)助顧問(wèn)與客戶(hù)進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓管理；
崗位要求：
1、 大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)類(lèi)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，其他專(zhuān)業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮；
2、 溝通能力（即表達能力和理解能力）良好，有一定的.情緒管理能力；
3、 做事有條理性，有一定的時(shí)間管理能力；有一定的應變能力，有主動(dòng)解決問(wèn)題的意識，有責任感；
4、 職業(yè)規劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎的認知；
招聘專(zhuān)員的工作職責5
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
3、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；
4、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的'工資表；
5、員工活動(dòng)，組織培訓等。
招聘專(zhuān)員的工作職責6
1、通過(guò)招聘網(wǎng)站篩選合適的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話(huà)拜訪(fǎng)，進(jìn)行溝通;
2、根據簡(jiǎn)歷投遞情況，及時(shí)與求職者進(jìn)行溝通，安排求職者進(jìn)行面試
3、開(kāi)發(fā)尋求更適合自己的.招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指標
招聘專(zhuān)員的工作職責7
1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實(shí)招聘、面試、提供甄選評價(jià)結果；與面試官對求職者進(jìn)行人才篩選，滿(mǎn)足公司的人員配置需求；規范完善現有招聘流程，對招聘工作進(jìn)行分析和總結，不斷促進(jìn)招聘工作的有效開(kāi)展；招聘數據記錄和更新；招聘網(wǎng)站維護和預算；
2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；員工活動(dòng)的`策劃和組織；員工福利管理；實(shí)習生和試用期以及正式員工的定期訪(fǎng)談和記錄，維護員工關(guān)系；
3、協(xié)助上級領(lǐng)導辦理相關(guān)的其他工作。
招聘專(zhuān)員的工作職責8
1、前臺休息時(shí)兼前臺負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)接待，前臺電話(huà)接聽(tīng)并簡(jiǎn)單向客戶(hù)介紹服務(wù)；
2、根據公司發(fā)展需要負責尋找滿(mǎn)足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；
3、對應聘人員進(jìn)行初面，并將初面結果整理報給相關(guān)負責人確認；
4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續；勞動(dòng)合同的`簽訂、續簽與管理；
5、社保公積金調入、封存等行政事務(wù)操作執行；
6、員工關(guān)系管理：薪酬、績(jì)效、考勤核算、公司規章制度定制完善。
招聘專(zhuān)員的工作職責9
1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃；
2、結合公司實(shí)際狀況和崗位設置的情況，開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道，通過(guò)多種招聘渠道進(jìn)行推廣；
3、發(fā)布職位需求信息，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、面試、完成錄用；
4、負責招聘廣告的'撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新；
5、總結招聘中存在問(wèn)題并有合理化建議，完成招聘目標。
招聘專(zhuān)員的工作職責10
1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地，統籌校招計劃，編寫(xiě)校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項工作作具體執行;
2、持續開(kāi)拓新的'校企合作方式，擴大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;
3、做好實(shí)習生跟蹤，并及時(shí)解決實(shí)習生提出的相關(guān)問(wèn)題;
招聘專(zhuān)員的工作職責11
1、分析內部人才供給狀況，制定招聘計劃;
2、負責部分職員招聘、甄選、面試;
3、負責操作人員面試及后續跟蹤;
4、負責應聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;
5、負責公司離職人員管理;
6、完成上級領(lǐng)導交代的其他臨時(shí)性工作;
7、有較強溝通能力和敏銳的`觀(guān)察力及判斷能力;
8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長(cháng)學(xué)習能力;
9、擅長(cháng)績(jì)效考核和智能考勤。
招聘專(zhuān)員的工作職責12
1、維護好基層的客戶(hù)關(guān)系(技術(shù)崗及商務(wù)崗)，不斷提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;
2、關(guān)注客戶(hù)的.項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業(yè)務(wù)機會(huì );
3、對似招聘崗位與進(jìn)行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;
4、通過(guò)各類(lèi)渠道進(jìn)行人員招聘。篩選簡(jiǎn)歷，對應聘者的素質(zhì)和溝通等能力進(jìn)行評定;
5、協(xié)調、安排專(zhuān)業(yè)人員及客戶(hù)面試的相關(guān)事宜，跟進(jìn)面試進(jìn)展，反饋面試結果;
6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
招聘專(zhuān)員的工作職責13
職責：
1、負責開(kāi)展招聘實(shí)施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;
2、維護現有渠道，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負責建立公司人才庫，根據實(shí)際招聘情況，對招聘數據、報表進(jìn)行收集和匯總。
工作職責：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規;
4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的`語(yǔ)言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
招聘專(zhuān)員的工作職責14
職責：
1、全面負責公司的招聘工作；
2、招聘渠道的維護更新及招聘數據統計匯總；
3、負責建立、維護人事檔案，做好員工檔案及合同管理；
4、根據招聘情況，撰寫(xiě)招聘分析報告；
5、公司安排的其他任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；接受實(shí)習生；
2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、良好的`計劃與執行能力、溝通協(xié)調能力，具備較好的招聘知識與技巧；
4、能適應工作出差，去看看外面的世界；
招聘專(zhuān)員的工作職責15
1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作；
2、協(xié)助建立公司各項規章制度，并監督執行；
3、協(xié)助廠(chǎng)家人力資源PA系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協(xié)議；
4、協(xié)助新員工的入職培訓，監督各部門(mén)的專(zhuān)業(yè)培訓，建立和管理員工培訓檔案；
5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作；
6、協(xié)助公司證照的'申請、年審、變更、換證等工作；
7、協(xié)助行政采購工作、供應商的管理；
8、年度體檢的管理工作。
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