應(yīng)聘求職簡歷表格空白

　　一般來說，像應(yīng)屆畢業(yè)生，他們的個(gè)人簡歷中除了一些實(shí)習(xí)，不可能有什么工作經(jīng)歷存在，對(duì)于這種無工作經(jīng)歷的人，一般招聘官會(huì)看中他們的學(xué)歷，看中他們的成績，還有就是他們?cè)谏鐖F(tuán)活動(dòng)的情況等。如果從這點(diǎn)來看，應(yīng)該是學(xué)歷比較重要。因?yàn)閸徫患寄苁强梢酝ㄟ^培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)的。但是，這種情況下一般都是一些對(duì)技術(shù)要求不高的職位。

　　但是，對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)，而且還不止一次工作經(jīng)驗(yàn)的人求職者來說，企業(yè)招聘官更看中的則是他們的工作經(jīng)歷，在這點(diǎn)上，工作經(jīng)歷比學(xué)歷重要。因?yàn)楣ぷ鲘徫坏囊�求，�?duì)求職者在某些特定崗位上的操作熟練和掌握深度都比較嚴(yán)格，在面試時(shí)，更關(guān)注的是求職者的經(jīng)歷而不是學(xué)歷。有些國企，內(nèi)部提升都要求學(xué)歷，在同等能力的情況下，一般會(huì)提升高學(xué)歷的人才。如果是學(xué)歷和能力都優(yōu)秀的人，那競爭力肯定就高人一等，但畢竟這樣的人還不是那么多。

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