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機(jī)械維護(hù)個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-08-26 06:05:17 海發(fā) 機(jī)械 我要投稿
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機(jī)械維護(hù)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

  由于求職類型的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要讓用人單位了解自己,因此個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)于自身情況的內(nèi)容需要進(jìn)行詳細(xì)的填寫,并且做到必要的誠(chéng)信,避免擴(kuò)大內(nèi)容導(dǎo)致求職的失敗,尤其對(duì)于使用的照片需要使用近期免冠照,切記使用多年老照片進(jìn)行求職。

機(jī)械維護(hù)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

  針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生,需要詳細(xì)的表述自身具備的專業(yè)學(xué)歷,對(duì)于喜歡利用網(wǎng)絡(luò)下載相應(yīng)專業(yè)簡(jiǎn)歷模板進(jìn)行求職的畢業(yè)生而言,投遞簡(jiǎn)歷失敗不可避免,這樣一來(lái)投遞簡(jiǎn)歷遭遇重創(chuàng)需要調(diào)節(jié)心理,為下一次的簡(jiǎn)歷投遞工作進(jìn)行調(diào)整,要具備屢敗屢戰(zhàn)的心理素質(zhì),才能夠獲得心儀的工作崗位。

  如果想獲得較好的職位,需要利用求職意向欄目有效的表述自己的求職欲望,通過(guò)對(duì)于崗位的了解將自身具備的專業(yè)性知識(shí)予以說(shuō)明,利用自身優(yōu)勢(shì)為招聘單位留下深刻的印象,因此投遞簡(jiǎn)歷必須具備針對(duì)性,才能夠找尋到適合的崗位。

  下面是yjbys小編和大家分享的機(jī)械維護(hù)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文,更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。

  個(gè)人信息

  yjbys

  目前所在:佛山年  齡:37

  戶口所在:江西國(guó)  籍:中國(guó)

  婚姻狀況:已婚民  族:漢族

  培訓(xùn)認(rèn)證:未參加 身  高:165 cm

  誠(chéng)信徽章:未申請(qǐng) 體  重:70 kg

  人才測(cè)評(píng):未測(cè)評(píng)

  我的特長(zhǎng):

  求職意向

  人才類型:普通求職

  應(yīng)聘職位:人事經(jīng)理:行政經(jīng)理,行政總監(jiān):,人事總監(jiān):

  工作年限:13職  稱:中級(jí)

  求職類型:全職可到職日期:一個(gè)月

  月薪要求:5000--8000希望工作地區(qū):佛山,,

  工作經(jīng)歷

  高寶電子有限公司   起止年月:2006-06 ~ 至今

  公司性質(zhì):外商獨(dú)資  所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

  擔(dān)任職位:行政經(jīng)理

  工作描述:全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政的統(tǒng)籌與策劃工作。

  離職原因:組織架構(gòu)調(diào)整

  美的盈科電子有限公司   起止年月:2004-07 ~ 2006-06

  公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)  所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

  擔(dān)任職位:人力資源經(jīng)理

  工作描述:負(fù)責(zé)公司的人力資源工作的統(tǒng)籌與策劃。

  離職原因:尋求發(fā)展

  東菱凱琴集團(tuán)    起止年月:2002-03 ~ 2004-05

  公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)  所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

  擔(dān)任職位:人事行政科長(zhǎng)

  工作描述:負(fù)責(zé)公司的人事、行政、6S等工作。

  離職原因:個(gè)人塬因

  順達(dá)電腦廠   起止年月:1997-05 ~ 2002-02

  公司性質(zhì):外商獨(dú)資  所屬行業(yè):計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

  擔(dān)任職位:稽查組長(zhǎng)

  工作描述:組織架構(gòu)隸屬公司總經(jīng)理室,負(fù)責(zé)監(jiān)督公司的日常運(yùn)作,具體為人事、行政及工廠的6S。

  離職原因:尋求發(fā)展

  志愿者經(jīng)歷

  教育背景

  畢業(yè)院校:長(zhǎng)春空軍學(xué)院

  最高學(xué)歷:大! ~@得學(xué)位: 畢業(yè)日期:1995-07

  專 業(yè) 一:機(jī)械維護(hù)專 業(yè) 二:行政管理

  起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)

  1992-091995-07長(zhǎng)春空軍學(xué)院機(jī)械維護(hù)大專畢業(yè)證00027836

  2001-122002-01南洋輔導(dǎo)中心ISO9001內(nèi)審員證書-

  語(yǔ)言能力

  外語(yǔ):英語(yǔ) 一般粵語(yǔ)水平:一般

  其它外語(yǔ)能力:

  國(guó)語(yǔ)水平:良好

  工作能力及其他專長(zhǎng)

  本人擅長(zhǎng)人事、行政管理。能熟練操作人力資源的各個(gè)模塊。在東菱集團(tuán)曾成功推行過(guò)平衡計(jì)分卡和360度行為考核,對(duì)考核方案的制定和流程操作能熟練掌握運(yùn)用。在盈科電子有限公司任職期間,通過(guò)建立多種招聘渠道解決了普工招聘難的問(wèn)題,得到公司的認(rèn)可和肯定。對(duì)工作分析與職務(wù)說(shuō)明書的制定能熟練運(yùn)用。通過(guò)多年本職工作經(jīng)驗(yàn)的積累,會(huì)編制新員工入職培訓(xùn)教材,對(duì)培訓(xùn)流程,課程設(shè)計(jì)和培訓(xùn)控制都有豐富的經(jīng)歷。對(duì)行政制度的制定與執(zhí)行有著較深的工作經(jīng)驗(yàn)?茖W(xué)的人力資源管理和人性化的行政制度是構(gòu)建企業(yè)文化的重要內(nèi)容。因此,對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)本人有較深刻的理解。在人事、行政方面,本人有全面的管理能力和規(guī)劃執(zhí)行能力。

  06年06月至今任高寶電子有限公司服務(wù)行政經(jīng)理,全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政的統(tǒng)籌與策劃工作,對(duì)人事、行政的運(yùn)作流程及管理項(xiàng)目進(jìn)行了多項(xiàng)改革(飯?zhí)、宿舍外包,人員精簡(jiǎn)等),為公司有效的節(jié)約了成本。

  自我評(píng)價(jià)

  本人95年07月畢業(yè),當(dāng)時(shí)分配在南京空軍某部任機(jī)械員。由于部隊(duì)精簡(jiǎn),于97年03月回地方參加工作。受南下拼搏浪潮的影響,同時(shí)也為實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo),于02年03月應(yīng)聘廣東東菱凱琴集團(tuán)工作,入職時(shí),任一分公司行政高級(jí)專員。在職期間因工作完成出色,試用期滿后升任人事行政科長(zhǎng)。由于本人熱愛(ài)人力資源管理,在公司的培養(yǎng)下和平時(shí)的努力學(xué)習(xí),于03年05月調(diào)任電機(jī)分公司任綜合部科長(zhǎng),負(fù)責(zé)分公司的人事、行政、6S和ISO9000全面工作,在職期間多次完成公司的大量招聘,對(duì)績(jī)效考核的建立和企業(yè)文化的推行都多有建樹(shù)。

  04年07月至06年06月任美的盈科電子有限公司人力資源經(jīng)理,工作內(nèi)容主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)。在招聘方面,本人拓展多種招聘渠道,能按招聘周期完成公司的人力需求;特別是普工招聘方面,在目前珠三角勞工趨于緊張的情況下,能完成公司的招聘任務(wù),得到公司及周圍同事的一致好評(píng)。


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