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人力資源管理畢業(yè)應聘簡歷

時間:2024-08-30 08:24:20 海發(fā) 人力資源管理 我要投稿
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人力資源管理畢業(yè)應聘簡歷范文

  一份簡歷有沒有價值,以及怎樣才可以顯現出價值,這才是求職者應該關心的重點問題。在過分將目光放在一些毫無作用的篇幅設計問題后,求職者也會因此浪費比較多的時間與精力。

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  個人信息

  yjbys

  性 別: 女

  年 齡: 28歲 民 族: 漢

  工作經驗: 2年以上 居 住 地: 浙江臺州 溫嶺市

  身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 溫嶺市

  自 我 評 價

  我是一個比較好學,勤懇,誠實守信的人,注重團隊意識,不怕吃苦.敢于挑戰(zhàn)

  求 職 意 向

  希望崗位: 行政/人事類-行政文員

  尋求職位: 行政人事方面工作

  希望工作地點: 浙江臺州溫嶺市

  期望工資: /月(可面議)  到崗時間:隨時到崗

  工作目標 / 發(fā)展方向

  目前職位管理專員,希望能有更好的發(fā)展機會.

  工 作 經 歷

  ▌2013-03--2013-07:中國人壽保險公司

  所屬行業(yè): 金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)(股份制企業(yè))

  擔任崗位: 行政/人事類/行政文員

  職位名稱: 助理

  職位描述:工作內容: 1、負責職場的行政事務; 2、人事部員工的考勤及獎勵管理; 3、每月及每季的員工績效管理; 4、員工晉升的跟蹤管理; 5、客戶資料的收集與聯(lián)系 6、及時做好或傳達上級交辦的其他事情。

  ▌2010-07--2012-08:社區(qū)衛(wèi)生服務站

  所屬行業(yè): 其他(事業(yè)單位)

  擔任崗位: 行政/人事類/行政文員

  職位名稱: 公共衛(wèi)生

  職位描述:員工考勤管理,月季度年度報表制作,轄區(qū)所在的新生,死亡,育齡婦女新增統(tǒng)計及電話跟進溝通與指導,青年登記結婚人數的統(tǒng)計與調查,轄區(qū)里60歲老年人的健康隨訪,慢病隨訪,轄區(qū)里所有新增以及在冊慢病居民的定期隨訪和會疹,居民體檢報告的信息反饋,居民健康檔案的制作,單位網站軟件的管理維護與更新,宣傳公共衛(wèi)生安全與健康手冊的發(fā)放,聽從上級領導安排的其他事情.

  教 育 經 歷

  2012-07--2013-12 嘉興學院 管理類/人力資源管理 本科

  2007-09--2010-10 浙江工商大學 計算機類/電子商務 大專

  拓展閱讀:求職企業(yè)的不同 也應以不同簡歷應對

  尋找一份滿意的工作似乎顯得特別困難,尤其是那些在職場中打拼已久,仍找不到發(fā)展目標的求職者們,并非是他們能力不夠出色,而是在這些求職者尋找工作時,并不能夠有針對性的進行創(chuàng)作個人簡歷,這也就會導致求職者能夠獲得工作的幾率會大大折扣。

  總的來說,現今國內尋常的招聘企業(yè),一般會非常注重求職者的個人能力,似乎只要能力可以滿足需求,尋常人求職成功的可能性就會大大提高。但事無絕對,一旦求職者不能夠在簡歷中盡可能的顯現出較大的優(yōu)勢,那么對求職者而言,只有失敗這一個結果。

  不同簡歷可起到的不同效果

  重表面

  不可否認,一些用人企業(yè)會非常重視求職者的表現出來的能力,如簡歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡歷的可吸引度,能夠吸引導致招聘方關注的簡歷,無論從哪一點來看,都可用高質量來形容,尤其是在求職者個人能力本身便非常出色的前提下,進行這般創(chuàng)作,也很有可能為求職者的求職之路帶來不可小覷的幫助。

  重實力

  是否擁有比較出色的實力,也是用人企業(yè)為之關注的問題,實力比較出色的求職者即便無法在表面上使簡歷更具色彩,但它可發(fā)揮出的運用效果卻是無法想象的。經常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后,僅需將自己的工作經驗以及能夠在工作中獲得的成績陳述出來,這樣在沒有增添一絲外在色彩的情況下,高質量的簡歷也就制作而成了。

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