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微信公眾平臺(tái)建設(shè)求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人信息
yjbys
性 別：男
民 族：回族
出生年月：1990年11月5日
婚姻狀況：未婚
身 高：171cm
體 重：56kg
戶(hù) 籍：福建泉州
現(xiàn)所在地：福建泉州
畢業(yè)學(xué)校：泉州華光攝影藝術(shù)學(xué)院
學(xué) 歷：本科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：土建類(lèi)建筑工程技術(shù)
畢業(yè)年份：2011年
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上
最高職稱(chēng)：初級(jí)職稱(chēng)
求職意向
職位性質(zhì)：全職
職位類(lèi)別：工程/機(jī)械/模具
測(cè)繪/測(cè)量技術(shù)
房地產(chǎn)
職位名稱(chēng)：施工員，棟號(hào)長(zhǎng);
工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田秀嶼區(qū),福建-莆田仙游縣,福建-廈門(mén)市,福建-漳州市,福建-泉州市;
待遇要求：5000-6000元/月可面議;需要提供住房
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷
2008年7月-2011年7月泉州華光攝影藝術(shù)學(xué)院專(zhuān)科
2012年1月-2015年1月福建工程學(xué)院(函授)本科
工作經(jīng)歷
所在公司：廈門(mén)邁士通廠(chǎng)房及配套設(shè)施
時(shí)間范圍：2011年1月-2011年12月
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位：建筑工程-施工員
工作描述：協(xié)助并配合施工人員放樣
離職原因：
所在公司：廈門(mén)興海灣工程管理有限公司
時(shí)間范圍：2012年1月-2014年4月
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位：建筑工程-工程監(jiān)理
工作描述：按圖紙及工程規(guī)范要求對(duì)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和驗(yàn)收。
離職原因：
所在公司：中鐵二十二局集團(tuán)第三工程有限公司
時(shí)間范圍：2014年5月-2016年10月
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)
所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位：建筑工程-施工員
工作描述：主要負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的管理，并協(xié)助放樣，做好現(xiàn)場(chǎng)的安全、質(zhì)量、進(jìn)度等管理，做好各班組的協(xié)調(diào)工作。
離職原因：
其他信息
自我評(píng)價(jià)：做事踏實(shí)肯定，工作態(tài)度認(rèn)真
拓展閱讀：企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷偏好
大多數(shù)求職者都非常重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用，簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好才能獲得面試機(jī)會(huì)，進(jìn)而可能求職成功。那么什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷算的上是優(yōu)秀的呢?這是由用人單位所決定，能讓對(duì)方認(rèn)可的簡(jiǎn)歷就是優(yōu)秀的。然而不同的企業(yè)對(duì)人才的要求不同，對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的偏好也不盡相同，如果求職者想要投其所好的編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，就需要了解不同企業(yè)的偏好。
國(guó)企
在我國(guó)正規(guī)的國(guó)有企業(yè)是很多求職者們的理想目標(biāo)，國(guó)企工作相對(duì)比較穩(wěn)定，在編員工還有非常好的福利待遇。國(guó)企單位對(duì)外招聘非常看重的求職者的“綜合素質(zhì)”，對(duì)學(xué)歷更為看重，求職者如果是面向國(guó)企求職，則求職簡(jiǎn)歷中要盡可能做的符合標(biāo)準(zhǔn)、原則，并懂得以正面信息來(lái)包裝簡(jiǎn)歷。
外企
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷所講究的技巧會(huì)隨著目標(biāo)企業(yè)的變化而變化，國(guó)企用人單位所喜歡的個(gè)人簡(jiǎn)歷類(lèi)型到了外企單位就不同了。比如說(shuō)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)方面，國(guó)企單位會(huì)認(rèn)為獲獎(jiǎng)越多的求職者更優(yōu)秀，但是外企則更看重求職者獲獎(jiǎng)的含金量。總體來(lái)說(shuō)外企單位更看重人才的“眼界”，有大企業(yè)工作經(jīng)歷以及名牌大學(xué)學(xué)歷的求職者優(yōu)勢(shì)更大，編寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前還要了解外企招聘官有沒(méi)有一些特殊忌諱。
中小型私企
中小企業(yè)的用人單位篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷所看重的是“實(shí)用性”，對(duì)學(xué)歷以及學(xué)習(xí)成績(jī)并不是很看重，最重要是求職者的創(chuàng)造力，那么編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷則要以社會(huì)實(shí)踐以及專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)為重點(diǎn)突出。
當(dāng)然了各種類(lèi)型的企業(yè)在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候也存在一些共同點(diǎn)，比如說(shuō)所有的用人單位都喜歡冗長(zhǎng)、沒(méi)有可讀性的簡(jiǎn)歷，也不喜歡沒(méi)有誠(chéng)意的簡(jiǎn)歷。
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