簡歷：陳述有利信息

突出個(gè)性展現(xiàn)風(fēng)采

　　每個(gè)人的特點(diǎn)及經(jīng)歷都是不一樣的，這就決定了簡歷不能千篇一律，在簡歷中要反映出個(gè)性和創(chuàng)意。如果簡歷沒有新意 ，無法做到“與眾不同”，就無法引起用人單位的注意。下面三個(gè)原則有助于讓你的簡歷更加個(gè)性化。

　　第一原則：要有重點(diǎn)

　　一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè) 人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位的重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職 者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

　　第二原則：把簡歷看作一份廣告——推銷自己

　　最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。個(gè)人簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不 要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語，使語言鮮活有力。

　　第三原則：陳述有利信息，爭取成功機(jī)會(huì)

　　招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的 關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者，并贏得面試的機(jī)會(huì)。同樣，簡歷中不要有其它無關(guān)信息，以免影響 招聘者的看法。

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