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簡歷的自我評價

時間:2024-09-17 05:31:36 海發(fā) 中文簡歷寫作 我要投稿

簡歷的自我評價

網(wǎng)友提問:

簡歷的自我評價

    自我評價在一份簡歷中占的比重是怎樣?HR的關注程度有多高?有2-3年的工作經(jīng)驗,怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢?謝謝!

專家李淼:

    一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學歷情況,然后再是技能/培訓等信息。

    而從自我評價中想看到的是:您對自己的了解,以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。
 
    常常發(fā)生這樣的情況:幾份簡歷,看上去差不多,在工作經(jīng)驗/學歷背景上,相差無幾, 讓HR覺得選誰來面試都可以。

    這時,HR會更關注“自我評價”中的文字,看候選人對自己的總結怎么樣,所強調的優(yōu)勢/技能/特長,是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的? 對于這個職位以及我們公司的文化,候選人所寫的情況是否有特別的針對性?
 
    所以,我個人建議,您的每份簡歷內容可以是一樣的(因為工作經(jīng)驗/學歷等做不得假),但在“自我評價”中,可以在您準備應聘哪個職位后,針對其職位要求或公司情況,有所側重,有所強調,更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會。

 

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