個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作詳解

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作詳解

　要知道在數(shù)千份簡(jiǎn)歷中,首先要引起“考官”的注意, 并且要用有限的空間把情況說(shuō)清楚,這也是一門(mén)小小的學(xué)問(wèn).簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛�的技能和能力與未來(lái)雇主的需要相配合. 簡(jiǎn)歷必須能夠描述出您的市場(chǎng)價(jià)值,并且在20秒鐘或更短的時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問(wèn)題,“我為什么要雇傭您?”

　　簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞.含混不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷. 簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心.乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作. 以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷. 確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng).要著重突出成就、資信和資質(zhì). 售賣(mài)特色和利益.您擁有什么技能,它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

　　首先,在email中直接遞交簡(jiǎn)歷是比較明智的,你如果有不清楚的問(wèn)題要問(wèn),可以同時(shí)提出來(lái).有些應(yīng)聘的人只是極其簡(jiǎn)單地寫(xiě)了幾句情況,另外,Email的主題(subject)是很好的資源, 為什么那么多人只寫(xiě)了“應(yīng)聘”兩個(gè)字或干脆沒(méi)有?如果寫(xiě)上“應(yīng)聘內(nèi)容編輯,張三的簡(jiǎn)歷”不是更能引人注意么?好的簡(jiǎn)歷,最主要的是把自己說(shuō)清楚,然后才是如何與眾不同.

　　簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要找準(zhǔn)自己的定位,這是簡(jiǎn)歷里面最核心的內(nèi)容.什么都可以干,什么都不突出,能力和期望混為一談,這會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難.應(yīng)聘難易程度和你的水平關(guān)系不大,而真正的關(guān)鍵是定位準(zhǔn)確,即便一專(zhuān)多能,也應(yīng)該把“多能”定準(zhǔn);

　　簡(jiǎn)歷寫(xiě)作應(yīng)當(dāng)是正面性的材料.它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相,但沒(méi)有必要告訴全部真相.您不能說(shuō)謊,但您不需要全部都說(shuō)出來(lái).負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷.可以適當(dāng)通過(guò)使用綜合型格式(或者功能型格式),您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題.
 

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