績效工資的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。下面是小編整理的績效工資申請報告，希望能幫助到大家。
篇一：績效工資申請報告
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
作為公司的一名員工，我很喜歡自己公司，也熱愛自己的工作崗位，同時有公司好的領(lǐng)導(dǎo)一直堅(jiān)持不懈的支持著我們的工作，使我們對項(xiàng)目的申報工作充滿熱情。
以南通曙光新能源裝備有限公司內(nèi)部員工薪水水平做平行參考，我希望公司可以在維持基本工資的基礎(chǔ)上對我寄予績效方面的獎勵。具體實(shí)施的方式：每申報一個項(xiàng)目至上交材料結(jié)束給予200的績效獎勵。績效部分與基本工資分開結(jié)算，每月月底進(jìn)行結(jié)算。
附：由于每次公出都是私車公用，希望公司領(lǐng)導(dǎo)可以給予油費(fèi)補(bǔ)貼，每公里1.5元，該補(bǔ)貼也在每個月底結(jié)算。
該申請一式兩份，即時起效! 特此申請，希望批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
篇二：績效工資申請報告
**人勞局、財(cái)政局、教育局：
根據(jù)云政辦發(fā)〔20XX〕144號、《義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY實(shí)施辦法》及大教字〔20XX〕10號文件要求，我校158名教師的獎勵性績效工資從20XX年9月至20XX年8月共扣獎勵性績效工資合計(jì)***** 元。根據(jù)**中學(xué)關(guān)于獎勵性績效工資的發(fā)放辦法》，通過認(rèn)真考核，扣除校長績效工資**元，扣除上年教學(xué)業(yè)績四位老師罰金***元，按相關(guān)規(guī)定扣獎勵性績效的***，共計(jì)***元，實(shí)發(fā)績效工資合計(jì)***元。請將20XX年9月至20XX年8月共扣獎勵性績效工資合計(jì)**** 元劃撥到特設(shè)義教專戶，帳戶名：*******，賬號：********。望****人勞局、財(cái)政局、教育局批準(zhǔn)此請示為謝!
附：獎勵性績效工資發(fā)放名冊 當(dāng)否，請批示
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
績效工資實(shí)施條件
業(yè)績工資的實(shí)施需要具備一些條件，包括：
1)工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離。
2)業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)要制訂的科學(xué)、客觀;業(yè)績衡量要公正有效，衡量結(jié)果應(yīng)與工資結(jié)構(gòu)掛鉤。
3)有濃厚的企業(yè)文化氛圍支持業(yè)績評估系統(tǒng)的實(shí)施和運(yùn)作，使之起到獎勵先進(jìn)、約束落后的目的。
4)將業(yè)績評估過程與組織目標(biāo)實(shí)施過程相結(jié)合，將工資體系運(yùn)作納入整個企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營運(yùn)作系統(tǒng)之中。
自2009年起，中國開始實(shí)施義務(wù)教育學(xué)校績效工資制度。
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