子公司總經(jīng)理崗位職責
子公司總經(jīng)理崗位職責（精選41篇）
在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的子公司總經(jīng)理崗位職責（精選41篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
子公司總經(jīng)理崗位職責1
1、全年度戰略規劃制定，指導公司年度及月度收入、利潤等經(jīng)營(yíng)計劃的達成；
2、拓展公司經(jīng)營(yíng)管理規模，逐步建立公司立體營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )；
3、對各部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理計劃進(jìn)行分解及完成各部門(mén)績(jì)效考核工作；
4、監督指導本部門(mén)流程及管理制度的建設工作；
5、指導商品采購部門(mén)對外采商品的供應商選擇和管理工作，保證公司經(jīng)營(yíng)管理的順利運行；
6、全面負責公司全部人財物的監督管理工作；
7、根據公司人力資源政策，全面做好公司的人才培養和組織建設工作；
8、維護政府及外部重大客戶(hù)關(guān)系工作；
9、防范客戶(hù)投訴，強化風(fēng)險管控；
10、完成上級部門(mén)交辦的其他事項。
子公司總經(jīng)理崗位職責2
1、根據公司總體目標和發(fā)展戰略，結合當地市場(chǎng)情況，制定分公司營(yíng)銷(xiāo)策略和計劃；
2、主持分公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，負責區域基本團隊建設和管理；
3、保持分公司與公司的順暢溝通，積極準確的匯報分公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，及分公司的整體運營(yíng)情況；
4、負責公司相應區域客戶(hù)的開(kāi)發(fā)、維護和協(xié)調工作，組織客戶(hù)開(kāi)展和落實(shí)公司統一安排的課程培訓活動(dòng)或區域活動(dòng)；
5、負責區域市場(chǎng)客戶(hù)信息收集、分析、總結；
6、完成公司要求的其他需要各區域配合完成的工作；
子公司總經(jīng)理崗位職責3
1、負責子公司團隊的組建；
2、根據總公司的經(jīng)營(yíng)目標制定適合當地的營(yíng)銷(xiāo)策略和計劃，有效開(kāi)拓當地市場(chǎng)；
3、參與總公司的發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)方案的制定，在分公司層面執行總公司各項營(yíng)銷(xiāo)策略并完成總公司分配的各項任務(wù)；
4、及時(shí)向總公司反饋當地市場(chǎng)趨勢、需求變化、競爭對手和客戶(hù)需求方面的準確信息；
5、全面負責分公司在當地的市場(chǎng)合作與宣傳，提高公司品牌在當地的知名度和信譽(yù)；
6、對日常經(jīng)營(yíng)的全面管理，并對下屬進(jìn)行有效的考核與激勵，督導分公司建設及業(yè)務(wù)開(kāi)展工作；
7、督導總公司經(jīng)營(yíng)政策的落實(shí)及各項制度的貫徹執行；
8、制定、執行分公司費用預算，控制運營(yíng)成本，提高運營(yíng)效率，控制所轄區域的費用開(kāi)支；
9、支持分公司重要客戶(hù)與合作伙伴的業(yè)務(wù)談判及完成，妥善處理客戶(hù)投訴等。
子公司總經(jīng)理崗位職責4
1、制定和實(shí)施公司戰略，預算計劃，確定商城業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針和商業(yè)模式；
2、發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，主持擬訂商城的業(yè)務(wù)目標和業(yè)務(wù)計劃，實(shí)現公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長(cháng)；
3、監督、控制整個(gè)實(shí)施過(guò)程，對經(jīng)營(yíng)結果負責，組織實(shí)施財務(wù)預算方案及利潤分配、使用方案等
4、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，制定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度；
5、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績(jì)目標及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略方案，整體營(yíng)銷(xiāo)策劃方案，實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標；
6、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續提升公司整體的組織能力。
子公司總經(jīng)理崗位職責5
1、組織實(shí)施公司總體戰略，發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，領(lǐng)導創(chuàng )新與變革。
2、根據股東大會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)目標組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，監督、控制經(jīng)營(yíng)計劃的實(shí)施過(guò)程，并對結果負全面責任。
3、領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度、行政與后勤、財務(wù)等管理制度。
4、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調整。
5、組織實(shí)施財務(wù)預算方案及利潤分配、使用方案。
6、領(lǐng)導建立公司與客戶(hù)、供應商、合作伙伴、上級主管部門(mén)、政府機構、金融機構、媒體等部門(mén)間順暢的溝通渠道。
7、領(lǐng)導開(kāi)展公司的社會(huì )公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
8、領(lǐng)導建立公司內部良好的溝通渠道，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系。
9、領(lǐng)導營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)。
10、負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員。
11、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動(dòng)。
12、負責處理公司重大突發(fā)事件。
子公司總經(jīng)理崗位職責6
1、全面掌握公司業(yè)務(wù)的拓展情況；
2、在公司戰略的指導下，管理策劃網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)，移動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)，電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)等部門(mén)；
3、根據公司和市場(chǎng)的'需求，制定適宜的市場(chǎng)推廣計劃和執行計劃，；
4、拓展新客戶(hù)，維護老客戶(hù)關(guān)系，確保客戶(hù)滿(mǎn)意度，完成市場(chǎng)開(kāi)發(fā)任務(wù)；
5、制定公司年度、季度、月度的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計劃并完成；
6、通過(guò)對公司現有資源情況的分析和研究，利用公司擁有的部分優(yōu)勢資源及時(shí)整合出適合公司市場(chǎng)開(kāi)拓的方法，實(shí)現公司業(yè)務(wù)的延伸；
7、對公司業(yè)務(wù)模式實(shí)施變革，突破現有模式的瓶頸，提高營(yíng)銷(xiāo)效率。
子公司總經(jīng)理崗位職責7
1.根據董事會(huì )指示精神，組織制定公司總體發(fā)展戰略與年度經(jīng)營(yíng)計劃，并組織實(shí)施；
2.主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作；組織并協(xié)調公司各方面的資源，實(shí)施董事會(huì )確定的工作任務(wù)和各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標及管理目標，保證各項工作任務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標及管理目標的完成；
3.召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì )議，檢查、督促和協(xié)調各部門(mén)的工作進(jìn)展，聽(tīng)取匯報、總結工作；?
4.主持公司的基本團隊建設、規范公司內部運營(yíng)管理；領(lǐng)導管理團隊、營(yíng)造企業(yè)文化氛圍；塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)，提升公司凝聚力和感召力；
5.主持擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；
6.審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司薪資、福利、績(jì)效考核、獎金分配等方案；
7.根據董事會(huì )授權，代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動(dòng)；在授權范圍內，代表公司簽署各種合同和協(xié)議，審核簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)等文件；
8.處理公司重大突發(fā)事件。
9.組織實(shí)施董事會(huì )各項臨時(shí)決議事項。
子公司總經(jīng)理崗位職責8
1、全面負責分公司日常事務(wù)、管理、經(jīng)營(yíng)的所有事宜，所有一切以達到公司贏(yíng)利目標為目的，實(shí)現分公司經(jīng)營(yíng)管理目標和發(fā)展目標；
2、組織實(shí)施經(jīng)總公司批準的分公司年度工作計劃和財務(wù)預算報告及利潤分配方案；
3、負責分公司費用管控，制定合理有效的激勵機制；
4、負責分公司營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )及產(chǎn)品市場(chǎng)推廣，維護客情關(guān)系；
5、負責分公司財務(wù)、人事、采購、銷(xiāo)售、項目等綜合管理；
6、在預算范圍內決定組織體制和人事編制，決定區域經(jīng)理及門(mén)窗設計師的任免、培訓、獎懲；
7、負責建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系；
子公司總經(jīng)理崗位職責9
1、根據集團戰略規劃，全面負責分公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的計劃、組織、管理和實(shí)施；
2、制定和規劃分公司經(jīng)營(yíng)目標和經(jīng)營(yíng)策略，根據整體銷(xiāo)售目標，提交銷(xiāo)售計劃方案，監督實(shí)施銷(xiāo)售全過(guò)程，完成銷(xiāo)售任務(wù)；
3、負責分公司當地地緣關(guān)系的拓展和維護，推廣分公司各項業(yè)務(wù)管理的規范化、科學(xué)化，并不斷進(jìn)步；
4、對分公司員工進(jìn)行日常管理，優(yōu)化分公司人力資源，不斷提升公司整體組織能力；
5、處理分公司日常發(fā)生的各種突發(fā)緊急狀況。
子公司總經(jīng)理崗位職責10
1、根據集團總部的戰略和銷(xiāo)售計劃，形成相應的經(jīng)營(yíng)策略，并根據分公司實(shí)際狀況，為公司重大營(yíng)銷(xiāo)決策提供建議和支持；確保各項指標有效地在分公司內執行,保質(zhì)保量完成公司制定的銷(xiāo)售計劃，達成分公司業(yè)績(jì)指標；
2、全權把控分公司營(yíng)銷(xiāo)團隊業(yè)務(wù)進(jìn)展，并提供專(zhuān)業(yè)的輔導與訓練；
3、定期、準確向集團提供有關(guān)銷(xiāo)售情況、費用控制、應收賬款等反映分公司經(jīng)營(yíng)現狀的信息，為公司提供決策的信息支持；
4、定期收集相關(guān)行業(yè)的政策、分析同業(yè)市場(chǎng)及整體金融市場(chǎng)發(fā)展趨勢，為公司重大決策提供信息支持；
5、全權負責分公司整體團隊建設，并逐年提升分公司各團隊成員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平。
子公司總經(jīng)理崗位職責11
1、負責組織編制本公司總體經(jīng)營(yíng)規劃，制定業(yè)務(wù)發(fā)展策略，并安排組織實(shí)施；
2、確立公司市場(chǎng)戰略與業(yè)務(wù)發(fā)展目標，組織部門(mén)制定相關(guān)的市場(chǎng)拓展計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展策略并監督實(shí)施，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)作出改進(jìn)，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標的達成；
3、負責建立健全各項經(jīng)營(yíng)及風(fēng)險控制策略、完善公司內部管理制度、業(yè)務(wù)流程與組織結構，采取有效措施防控風(fēng)險，保證受益；
4、理財業(yè)務(wù)渠道建設與維護，提升市場(chǎng)占有率，完成分公司目標和計劃；
5、負責分公司人員招聘、管理及調配，與總公司建立良好的溝通。
子公司總經(jīng)理崗位職責12
1、負責管理客戶(hù)經(jīng)理的業(yè)務(wù)活動(dòng)，并提供專(zhuān)業(yè)的輔導與訓練；
2、協(xié)調、管理各銷(xiāo)售團隊之間的良性競爭；
3、監督公司工作目標和經(jīng)費預算的執行情況，及時(shí)給予指導；
4、處理分公司重大突發(fā)事件或對外關(guān)系維護。
子公司總經(jīng)理崗位職責13
1．在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導下開(kāi)展工作，對綜合部經(jīng)理負責；
2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執行；
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；
4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；
6.負責公司日常勞動(dòng)紀律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓工作，包括員工進(jìn)修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實(shí)施；
8．根據公司的經(jīng)營(yíng)目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9.負責管理人事檔案及各類(lèi)文件的'存檔資料；
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調動(dòng)、職稱(chēng)評定等申請報批及辦理工作；
11.負責員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；
12．做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施；
13、負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進(jìn)部門(mén)、先進(jìn)個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作； 確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施；
15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作。
16、日常性工作
（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規范進(jìn)行檢查督導；
（2）執行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃；
（3）招聘并初試，上報綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會(huì )；
（4）入職、離職、調崗等各類(lèi)員工檔案的規整更新；
（5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；
（6）監督指導直接下級工作；
（7）隨時(shí)激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執行工作；
（8）協(xié)助配合其他部門(mén)工作；
（9）其他緊急性、臨時(shí)性工作；
（10）領(lǐng)導安排的其他工作。
子公司總經(jīng)理崗位職責14
崗位職責：
1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點(diǎn)工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施;
2、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時(shí)的完成招聘需求;進(jìn)行招聘渠道的維護，甄選及拓展;
3、根據公司情況制訂各崗位的職位說(shuō)明書(shū);
4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實(shí)施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡(jiǎn)歷管理等相關(guān)體系;
5、負責團隊文化及員工關(guān)系維護，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;
6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系;
7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學(xué)或計算機等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、6年以上HR工作經(jīng)驗，2年以上HR管理工作經(jīng)驗，接觸過(guò)薪酬體系的建立，有咨詢(xún)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，具有企業(yè)招聘、培訓等體系搭建工作經(jīng)驗;
4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風(fēng)格與性格分類(lèi)，熟悉招聘、甄選的專(zhuān)業(yè)技能、流程;
5、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗，熟悉勞動(dòng)部門(mén)各類(lèi)辦事流程，并有豐富的經(jīng)驗;
6、具有良好的溝通能力、協(xié)調推進(jìn)能力和抗壓能力，有責任感，行動(dòng)力強。
子公司總經(jīng)理崗位職責15
1、負責建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰略、組織建設等方面的方案;
2、構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性和規范性，提升公司核心競爭力;
3、負責人力資源及行政管理費用預算和控制;
4、負責管理內部招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jì)效考核等人力資源職能，負責協(xié)助公司外部招聘活動(dòng)、以適應公司迅速發(fā)展的要求;
5、負責新人的甄選、聘用等工作，及時(shí)滿(mǎn)足公司人力增補需求;
6、負責督導公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與推進(jìn);
7、負責本地店面、外輔店面的人事管理工作。
子公司總經(jīng)理崗位職責16
崗位職責：
1、人力資源發(fā)展與規劃 根據公司年度戰略及經(jīng)營(yíng)目標，編制人力資源年度規劃及部門(mén)年度工作計劃并予以執行。
2、人力資源體系建設 ，招聘體系建設、崗位體系建設 、薪酬績(jì)效體系建設、培訓體系建設
3、組織并協(xié)助各部門(mén)開(kāi)發(fā)內部培訓課件，培養內部講師。
4、勞動(dòng)關(guān)系管理 全面負責勞資關(guān)系，規避勞資風(fēng)險，處理勞資糾紛。建設員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關(guān)系;
5、 制度流程管理 配合人力資源管理體系建設，逐步完善人力資源管理制度及管理流程，并予以監督、執行
6、 部門(mén)管理負責對本部門(mén)員工給予工作指導與幫助，提高績(jì)效;
7、負責行政總監交辦的其他工作。
任職要求：
1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專(zhuān))
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，精通招聘、績(jì)效至少一個(gè)模塊
3.人力資源、應用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
4.優(yōu)秀的人際溝通及團隊協(xié)作能力
5.良好的抗壓能力，能夠適應企業(yè)處于高速發(fā)展期時(shí)的工作節奏。
子公司總經(jīng)理崗位職責17
一、業(yè)務(wù)層面
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，經(jīng)批準后組織實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度和流程;
3、根據公司經(jīng)營(yíng)戰略要求，進(jìn)行組織設計的專(zhuān)題研究，不斷優(yōu)化組織結構;
4、組織編制公司人力資源規劃，并組織實(shí)施;
5、組織行業(yè)的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案;
6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫;
7、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計并組織推進(jìn)、實(shí)施;
8、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
9、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
10、協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的實(shí)施細則，協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系;
11、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。
二、管理層面
1、編制本部門(mén)組織設置方案;
2、指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的'建設以及督促實(shí)施和推進(jìn),負責對各模塊員工的考核、獎懲;
3、負責協(xié)調本部門(mén)各模塊的工作關(guān)系,對本部門(mén)的工作成效負有直接的領(lǐng)導責任;
4、負責制訂本部門(mén)的工作計劃和預算，經(jīng)批準后組織執行;
5、帶頭遵守和執行公司的規章制度，并督促下屬員工嚴格遵守;
6、負責對下屬員工的工作進(jìn)行指導、監督和檢查，解決工作中出現的爭議;
7、負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提高工作能力;
8、對部門(mén)管轄內的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規性、合法性負責;
9、負責組織部門(mén)內各種資料和信息的保密和管理工作;
10、負責組織本部門(mén)的業(yè)務(wù)培訓和人才培養工作;
11、協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)的工作關(guān)系。
子公司總經(jīng)理崗位職責18
職責：
1、負責公司整體人力資源工作的規劃，人力資源戰略的建立;
2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃;
3、負責制定監督公司人力資源管理制度并監督執行;
4、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;
5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負責實(shí)施監督;
6、制定各部門(mén)績(jì)效評價(jià)實(shí)施并不斷完善績(jì)效管理體系;
7、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動(dòng)、崗位任免、招聘程序;
8、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。
子公司總經(jīng)理崗位職責19
職責：
1、負責搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系。
2、制定集團化經(jīng)營(yíng)公司人力資源的戰略規劃，根據公司發(fā)展戰略，組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。
3、完善集團人力資源相關(guān)規章制度，并監督執行，為集團業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。
4、指導各集團子公司人力資源工作的開(kāi)展，提升人力綜合能力水平。
要求：
1、年齡25-40歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、2級以上人力資源管理師職稱(chēng)，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力，良好的語(yǔ)言表達和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃。
4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規。
子公司總經(jīng)理崗位職責20
1．依照公司策略，規劃人力資源部門(mén)的工作執行方案及執行進(jìn)度，并主導實(shí)施。
2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對策。
4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。
5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7．編列部門(mén)預算并控制費用。
8．為各部門(mén)提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。
9．簽發(fā)人力資源部文件。
10．對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。
11．了解并掌握員工的思想狀況。
12．員工各類(lèi)保險、福利及出國手續的辦理。
13．人員離職解聘的處理。
子公司總經(jīng)理崗位職責21
1．負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領(lǐng)導，主持人力資源部的日常工作，對本部門(mén)人員進(jìn)行管理、教育。
2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門(mén)的定編方案。
3．負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(dòng)(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4．負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。
5．負責員工工資獎金和福利的管理。
6．對員工中的好人好事和違規、違紀行為進(jìn)行調查，兌現獎、懲。
7．負責組織培訓中心的全面工作。
8．負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。
9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。
10．組織培訓教材的編寫(xiě)，安排授課教師，組織授課人備課。
11．負責根據培訓內容，聯(lián)系聘請專(zhuān)業(yè)教師上門(mén)授課。
12．負責組織培訓考核，并根據公司有關(guān)規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13．掌握信息，組織高層管理人員參加專(zhuān)家主持的專(zhuān)業(yè)知識講座。
14．深入基層檢查培訓落實(shí)情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷改進(jìn)培訓。
15．完成人力資源總監交辦的其他任務(wù)。
子公司總經(jīng)理崗位職責22
1、負責團隊管理，以達成公司制定各項指標；
2、應對市場(chǎng)發(fā)展及時(shí)制定銷(xiāo)售策略；
3、負責所在轄區市場(chǎng)研究，指定區域方案制定，帶領(lǐng)團隊開(kāi)拓市場(chǎng)；
4、了解分析商家的需求，和公司內部、外部相關(guān)團隊合作，提出并實(shí)施創(chuàng )造性的解決方案幫助商家更順利的入駐、經(jīng)營(yíng)。
5、負責已入駐商家的招商運營(yíng)，幫助不同層級商家發(fā)揮優(yōu)勢、快速成長(cháng)。負責關(guān)鍵商家的戰略性合作談判。
6、負責團隊建設、培訓、績(jì)效考核；
7、負責完成分公司利潤指標，達成預算；
招聘要求：
1、男女不拘，25～45歲，專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2、三年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗，二年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、職業(yè)素質(zhì)佳，思維能力強；
4、具較強的市場(chǎng)開(kāi)拓能力及出色談判能力；
5、對互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)感興趣，從事銷(xiāo)售工作1年以上，有電商銷(xiāo)售工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
6、溝通表達能力好，具備一定的業(yè)務(wù)拓展能力并能承受高強度工作挑戰；
子公司總經(jīng)理崗位職責23
1、負責開(kāi)發(fā)維護公司渠道以及客戶(hù)，向客戶(hù)介紹公司產(chǎn)品及合作流程；
2、熟悉公司產(chǎn)品服務(wù)，負責解答客戶(hù)的問(wèn)題，達成銷(xiāo)售目標；
3、建立和管理客戶(hù)檔案和信息數據庫；
4、保持與客戶(hù)的良好溝通與聯(lián)系，做好客戶(hù)關(guān)系維護與管理工作，全力維護開(kāi)發(fā)潛在客戶(hù)；負責收集市場(chǎng)信息和客戶(hù)建議，向客戶(hù)傳遞公司產(chǎn)品與服務(wù)信息；
5、積極主動(dòng)完成公司制定的月度、季度、年度績(jì)效銷(xiāo)售任務(wù)；召集主持投資專(zhuān)業(yè)會(huì )議，檢查、督促和協(xié)調團隊各人員的工作進(jìn)展； 熱愛(ài)金融行業(yè)，并具備踏實(shí)持續學(xué)習金融知識能力。
6、市場(chǎng)調研及同業(yè)信息的收集、整理與分析。
7、各類(lèi)業(yè)務(wù)統計與分析報告的編制。
6、帶領(lǐng)管理銷(xiāo)售團隊共同進(jìn)步。
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，計算機應用熟練優(yōu)先。
2、有一定金融業(yè)銷(xiāo)售渠道管理，產(chǎn)品銷(xiāo)售推動(dòng)，營(yíng)銷(xiāo)策劃經(jīng)驗。
3、具備較強的分析和協(xié)調、組織能力。
4、工作責任感、團隊協(xié)作意識強。
5、有金融管理相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗3年及以上。
子公司總經(jīng)理崗位職責24
1、負責轄區內公司產(chǎn)品的推廣活動(dòng)，新客戶(hù)開(kāi)發(fā)，完成銷(xiāo)售任務(wù)；
2、根據計劃開(kāi)展客戶(hù)專(zhuān)業(yè)化拜訪(fǎng)，向客戶(hù)推廣產(chǎn)品，并配合市場(chǎng)部的。計劃組織產(chǎn)品研討會(huì )，不斷提高產(chǎn)品市場(chǎng)份額；
3、對于轄區內的市場(chǎng)狀態(tài)充分了解，及時(shí)向上級主管反映竟爭對手的情況及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、提出合理化建議；
4、保持積極進(jìn)取的工作態(tài)度，以良好的職業(yè)操守要求自己，為公司樹(shù)立積極向上的公眾形象；
5、真實(shí)準確地及時(shí)完成公司規定的各項報告及報表；
6、領(lǐng)導交辦的其他工作事務(wù)。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，醫藥、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上藥品銷(xiāo)售工作經(jīng)驗，有一定的銷(xiāo)售技能技巧；
3、熱愛(ài)營(yíng)銷(xiāo)工作，有明確的自我定位和目標；
4、具備良好的學(xué)習能力、溝通能力及親和力；
5、能適應長(cháng)期出差。
子公司總經(jīng)理崗位職責25
1、根據部門(mén)實(shí)際情況制定部門(mén)工作計劃及任務(wù)指標；
2、主持部門(mén)銷(xiāo)售會(huì )議，激發(fā)銷(xiāo)售人員的潛力、能動(dòng)性；
3、督促、幫助部門(mén)員工順利完成各期的任務(wù)指標；
4、發(fā)現并解決部門(mén)工作過(guò)程中所遇到的問(wèn)題；
5、根據產(chǎn)品屬性，帶領(lǐng)部門(mén)明確業(yè)務(wù)方向。
任職資格
1、大專(zhuān)及其以上學(xué)歷，2年以上電信增值業(yè)務(wù)銷(xiāo)售經(jīng)驗；
2、良好的人際交往、組織協(xié)調能力；
3、極強的語(yǔ)言溝通能力，善于思考；
4、具有處理事務(wù)的快速應變能力；
5、有銷(xiāo)售團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
子公司總經(jīng)理崗位職責26
1、負責公司會(huì )務(wù)、活動(dòng)、禮品等業(yè)務(wù)拓展
2、根據所分管市場(chǎng)拓展的階段性計劃，對目標市場(chǎng)進(jìn)行調研并做出準確的市場(chǎng)調研報告，最重要是完成目標銷(xiāo)售任務(wù)；
3、協(xié)助銷(xiāo)售部主管進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃方案的制定與跟蹤實(shí)施 ；
4、負責市場(chǎng)信息的收集和分析，跟蹤行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行行業(yè)市場(chǎng)分析；
5、積極了解項目所處行業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、大客戶(hù)動(dòng)態(tài)以及行業(yè)前景和問(wèn)題；
任職資格：
1、誠實(shí)守信，吃苦耐勞，具備較強的學(xué)習能力和優(yōu)秀的溝通能力；
2、口齒清晰，普通話(huà)流利，愿意挑戰高薪；
3、有銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧；
5、有責任心，能承受較大的工作壓力；
6、熟悉辦公常用軟件操作，能獨立搜集客戶(hù)資料信息并歸納、整理；
7、市場(chǎng)拓展能力強，具有較強的陌生拜訪(fǎng)及挖掘客戶(hù)的能力；
8、有一份共同創(chuàng )業(yè)的事業(yè)心。
子公司總經(jīng)理崗位職責27
一、崗位職責：
1、對產(chǎn)品銷(xiāo)售情況進(jìn)行全方位的管理和監控
2、負責保持銷(xiāo)售現場(chǎng)正常的辦公秩序和辦公環(huán)境。
3、及時(shí)捕捉市場(chǎng)信息，了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，掌握銷(xiāo)售進(jìn)度、制定銷(xiāo)售計劃，并組織實(shí)施。
4、對上級領(lǐng)導及時(shí)匯報銷(xiāo)售進(jìn)度，便于領(lǐng)導層的下一步?jīng)Q策。
5、負責制訂銷(xiāo)售日、周、月報表。履行監督檢查職能，銷(xiāo)控及時(shí)、準確，避免重復銷(xiāo)售。
6、與銷(xiāo)售人員配合，提高現場(chǎng)成交的比例。
7、與項目策劃專(zhuān)案及時(shí)溝通，對項目銷(xiāo)售提出可行性意見(jiàn)。并對推廣提出建議。
8、負責對銷(xiāo)售代表的業(yè)務(wù)培訓。及對銷(xiāo)售代表的聘用、獎懲和調整提出意見(jiàn)。
9、與項目策劃專(zhuān)案結合，針對項目營(yíng)銷(xiāo)費用的編排與控制。
10、對規劃設計、產(chǎn)品的定位提出合理的建議。
11、銷(xiāo)售道具的制作及購買(mǎi)。
12、銷(xiāo)售說(shuō)辭及培訓資料的制作，并組織銷(xiāo)售部人員學(xué)習和考核。
13、對于銷(xiāo)售合同條款的擬訂，最大限度的保護公司利益及業(yè)主的合法權益。
14、對于大客戶(hù)群的資料錄入及管理，并及時(shí)分析客戶(hù)的各項信息，便于推廣方面的調整。
15、配合管理部對部門(mén)人員的出勤考核。
16、根據銷(xiāo)售進(jìn)度對戶(hù)外廣告位的.選擇。
17、對公司各主管部門(mén)的關(guān)系梳理，便于開(kāi)展各項銷(xiāo)售工作。
18、協(xié)助總經(jīng)理對廣告稿的設計、制作的審核。
二、一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售部經(jīng)理應具備的素質(zhì)：
1、敏銳的市場(chǎng)洞察力：
能夠捕捉到市場(chǎng)上一些微小的變化，為銷(xiāo)售副總提供下一步推廣的方向。
2、良好的組織能力：
銷(xiāo)售部的各項工作都需要有周密的計劃，認真地組織。
3、交際能力：
社交能力是銷(xiāo)售經(jīng)理能做出業(yè)績(jì)的必要條件，正式工作交往中不能解決的問(wèn)題往往在社交中能夠處理。
4、表達能力：
需要良好的語(yǔ)言表達能力，但又建立在具有專(zhuān)業(yè)的知識水平的基礎上，在平常的工作中，需要寫(xiě)工作計劃等文件，具有好的文筆必不可少。
5、應變能力：
在工作中一旦發(fā)生失誤，要有很強的應變能力來(lái)修正錯誤，在與各種人交往中，對于不同階層、年齡、愛(ài)好等要有很強的適應變化的能力和技巧。
子公司總經(jīng)理崗位職責28
崗位職責：
1、為已有的企業(yè)會(huì )員的廣告營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)到期續約，公司予以新客戶(hù)簽約同樣的提成和獎金;
2、利用公司提供的優(yōu)質(zhì)客戶(hù)資源，通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等方式與客戶(hù)溝通，開(kāi)發(fā)新客戶(hù);
3、與客戶(hù)建立并維護好良好合作關(guān)系，與客戶(hù)保持長(cháng)期合作。
4、管理銷(xiāo)售團隊(對業(yè)務(wù)上手后不用直接面對客戶(hù)，管好業(yè)務(wù)員即可)。
任職資格：
1、38周歲以下(條件突出者不受此限)。有銷(xiāo)售管理能力。
2、對銷(xiāo)售工作有熱情，有朝氣，熱衷表達，不排斥電銷(xiāo)和網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售。
3、學(xué)習能力強，語(yǔ)言溝通能力較好。
4、喜歡挑戰，有強烈的賺錢(qián)欲望;有想法有上進(jìn)心，抗壓能力強。
子公司總經(jīng)理崗位職責29
崗位職責：
1、負責客戶(hù)的接待、咨詢(xún)工作，為顧客提供置業(yè)咨詢(xún)服務(wù);
2、陪同客戶(hù)看房，了解客戶(hù)需求，提供合適房源，進(jìn)行商務(wù)談判;
3、負責公司房源開(kāi)發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系
任職要求：
1、對房地產(chǎn)銷(xiāo)售有興趣;
2、踏實(shí)肯干，強烈的成功欲望;
3、有良好的團隊精神、溝通能力、性格外向、喜歡與人打交道、有高度的工作熱情;
子公司總經(jīng)理崗位職責30
崗位職責：
1、根據公司戰略目標，制定所負責項目年度及分階段的銷(xiāo)售計劃，并根據執行情況進(jìn)行策略調整，完成公司下達的各項銷(xiāo)售任務(wù)指標;
2、帶領(lǐng)團隊完成項目拓展和客戶(hù)洽談、把控銷(xiāo)售節奏、完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì);
3、負責項目營(yíng)銷(xiāo)團隊管理及人員培養，為業(yè)務(wù)長(cháng)期發(fā)展提供持續的人才供給。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、具有3年以上房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)驗，1年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗;
3、具備房地產(chǎn)項目完整操盤(pán)經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)項目全周期營(yíng)銷(xiāo)工作的基本流程;
4、具有良好的公關(guān)能力、抗壓能力及應變能力，目標感強，善于正向激勵團隊。
子公司總經(jīng)理崗位職責31
崗位職責
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，五年以上大中型房地產(chǎn)項目策劃和營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗;
2、有豐富的管理銷(xiāo)售團隊與銷(xiāo)售流程經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)市場(chǎng)狀況與專(zhuān)業(yè)要求。
3、根據公司營(yíng)銷(xiāo)戰略，制定招商計劃，具有豐富的招商渠道人脈資源。
4、維護與客戶(hù)長(cháng)期良好的合作關(guān)系，保持公司品牌形象;
5、具有良好的語(yǔ)言表達能力、組織、溝通、協(xié)調、判斷與決策的能力。
6、較強的團隊管理能力;
任職資格
1、溝通能力強，有穩定的客戶(hù)資源和較高的活動(dòng)策劃能力;
2、市場(chǎng)拓展能力強，具有較強的陌生拜訪(fǎng)及挖掘客戶(hù)能力;
3、有較強的服務(wù)意識，善于溝通協(xié)調，能夠適應高效率的工作環(huán)境;
子公司總經(jīng)理崗位職責32
1.負責公司項目銷(xiāo)售管理相關(guān)工作;
2.根據公司下達的整體計劃、任務(wù)進(jìn)行業(yè)務(wù)工作，保證計劃任務(wù)有力的完成;
3.全面負責所屬項目的營(yíng)銷(xiāo)推廣活動(dòng)，組織營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案的實(shí)施，指導、監督、反饋并控制其發(fā)展;
4.負責協(xié)調管理營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中人員、物料等方面的調配工作，幫助銷(xiāo)售團隊分析總結經(jīng)營(yíng)活動(dòng)效果，保證活動(dòng)順利實(shí)施;
5.隨時(shí)了解和掌握市場(chǎng)信息及競爭對手的動(dòng)態(tài)，為公司決策提供參考;
子公司總經(jīng)理崗位職責33
1、負責搜集新客戶(hù)的資料并進(jìn)行溝通，多渠道邀約客戶(hù)，開(kāi)發(fā)新客戶(hù),尋找潛在客戶(hù)，為各個(gè)企業(yè)完善知識產(chǎn)權服務(wù)和提供科技項目規劃;
2、帶領(lǐng)團隊，貫徹執行公司的銷(xiāo)售策略，實(shí)現銷(xiāo)售目標;
3、根據客戶(hù)需求，為客戶(hù)制定個(gè)性化的科技咨詢(xún)方案或相關(guān)商業(yè)服務(wù);
4、收集市場(chǎng)客戶(hù)信息及動(dòng)態(tài)，有效進(jìn)行客戶(hù)關(guān)系的維護和發(fā)展，提升意向度。
子公司總經(jīng)理崗位職責34
1、負責樂(lè )居媒體網(wǎng)絡(luò )平臺銷(xiāo)售，完成階段性銷(xiāo)售目標;
2、根據公司業(yè)務(wù)類(lèi)型開(kāi)發(fā)拓展資源客戶(hù)，洽談廣告業(yè)務(wù);有獨立開(kāi)拓客戶(hù)能力，并有良好的服務(wù)意識;
3、跟蹤客戶(hù)需求，制定服務(wù)方案，進(jìn)行客戶(hù)溝通維護工作;
4、進(jìn)行簽約、收款等流程事項跟蹤;
子公司總經(jīng)理崗位職責35
1、負責隨州片區客戶(hù)的開(kāi)發(fā)、關(guān)系維護和良好溝通；
2、負責區域內所有項目的洽談、項目執行及回款工作；
3、規劃并完善行業(yè)目標客戶(hù)群的拓展策劃，負責完成預期銷(xiāo)售目標；
4、收集市場(chǎng)信息，制定年銷(xiāo)售計劃；
5、掌握競爭對手的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為公司的發(fā)展提供建設性建議。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、有2年環(huán)保銷(xiāo)售工作經(jīng)驗，或有區域管理經(jīng)歷，有相關(guān)資源者優(yōu)先；
3、具有獨立客戶(hù)開(kāi)拓能力、公關(guān)能力、談判能力及一定的策劃能力和組織能力；
4、要求完成每月公司交辦的大區銷(xiāo)售量；
5、身心健康，有事業(yè)心，勤奮踏實(shí)而敏銳。
子公司總經(jīng)理崗位職責36
1、負責制定和實(shí)施部門(mén)銷(xiāo)售計劃、目標；
2、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，積極開(kāi)拓市場(chǎng)，完成公司銷(xiāo)售目標；
3、對外溝通，對市場(chǎng)進(jìn)行全面分析；
4、制定并實(shí)施計劃建議書(shū)，進(jìn)行商務(wù)談判；
5、負責合同審及投標書(shū)的制作審批；
6、對區域內的客戶(hù)進(jìn)行科學(xué)管理；
7、對部門(mén)客戶(hù)賬款進(jìn)行調控催收。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡30—40歲，身體健康；
2、工作認真、謹慎、細心、責任心強；
3、具有較強的溝通、協(xié)調能力，優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具有解決突發(fā)事件能力；
4、掌握完善的銷(xiāo)售技巧，具備優(yōu)秀的與客戶(hù)溝通的能力；
5、較強的業(yè)務(wù)拓展能力，有較好的搜集分析銷(xiāo)售線(xiàn)索的能力；
6、有效維護、管理業(yè)務(wù)員，提升業(yè)務(wù)員銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的能力。
7、有相關(guān)管理經(jīng)驗或化工專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。
子公司總經(jīng)理崗位職責37
1、協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商店面完成活動(dòng)策劃及銷(xiāo)售任務(wù)；
2、銷(xiāo)售日常管理工作：合同管理、會(huì )議管理、報表管理、系統管理；
3、團隊管理：人員日常管理、培訓執行、績(jì)效溝通等；
4、市場(chǎng)管理：調研、競品分析、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)；
崗位要求：
1、35歲以下，有銷(xiāo)售經(jīng)驗者更佳。無(wú)行業(yè)經(jīng)驗也可
2、有發(fā)展的眼光，學(xué)習能力極強。渴望走上管理崗位或者公司內部創(chuàng )業(yè)，成為加盟商
3、喜歡挑戰，具有吃苦耐勞及團隊協(xié)作精神。
子公司總經(jīng)理崗位職責38
1、在銷(xiāo)售總部領(lǐng)導下，和各部門(mén)密切配合完成工作。
2、嚴格遵守公司各項規章制度，處處起到表率作用。
3、制訂銷(xiāo)售計劃。
4、確定銷(xiāo)售政策。
5、設計銷(xiāo)售模式。
6、銷(xiāo)售人員的招募、選擇、培訓、調配。
7、銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的考察評估。
8、銷(xiāo)售渠道與客戶(hù)管理。
9、財務(wù)管理、防止呆帳壞帳對策、帳款回收。
10、銷(xiāo)售情況的及時(shí)匯總、匯報并提出合理建議。
子公司總經(jīng)理崗位職責39
一、銷(xiāo)售計劃、組織與客戶(hù)管理
1、營(yíng)銷(xiāo)范圍的把握與市場(chǎng)現狀調查。
2、決定新設客戶(hù)的交易條件。
3、與客戶(hù)人際關(guān)系的確立。
4、搜集競爭者情報。
5、銷(xiāo)售目標與定額的設訂和管理。
6、科學(xué)而有效的營(yíng)業(yè)分析。
二、客戶(hù)的計量管理
1、客戶(hù)的銷(xiāo)售統計和銷(xiāo)售分析。
2、客戶(hù)的經(jīng)營(yíng)分析指導。
3、客戶(hù)資金運轉指導及信用調查。
三、客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)參謀
1、客戶(hù)銷(xiāo)售方針的設定援助。
2、支援客戶(hù)的計劃方案。
3、從客戶(hù)處做市場(chǎng)觀(guān)察。
4、為客戶(hù)做銷(xiāo)售促進(jìn)指導
四、推銷(xiāo)技術(shù)
1、技術(shù)研討會(huì )的舉辦。
2、商品及銷(xiāo)售基礎知識的傳授。
3、陪同銷(xiāo)售及協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)。
4、銷(xiāo)售活動(dòng)、售后服務(wù)指導及抱怨處理。
五、專(zhuān)業(yè)推銷(xiāo)
1、接受訂單的業(yè)務(wù)
2、銷(xiāo)售事務(wù)與公司內部聯(lián)絡(luò )。
3、帳款回收。
4、每日、周、月銷(xiāo)售總結、匯報。
子公司總經(jīng)理崗位職責40
（1）針對項目，對銷(xiāo)售人員進(jìn)行培訓、考核及擇優(yōu)錄用和組建該項目的銷(xiāo)售團隊等有關(guān)工作。
（2）安排銷(xiāo)售人員實(shí)際作息時(shí)間與輪休。
（3）監督銷(xiāo)售人員出勤情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決或向上級匯報。
（4）負責督促銷(xiāo)售人員跟蹤意向客戶(hù)。
（5）負責督促銷(xiāo)售人員的.考勤及儀容儀表。
（6）考核銷(xiāo)售人員實(shí)際操作水平，并適當給予輔導。
（7）了解銷(xiāo)售進(jìn)度，了解員工思想動(dòng)態(tài)，組織會(huì )議進(jìn)行交流、溝通，鼓勵士氣。
（8）每天核實(shí)銷(xiāo)售情況和銷(xiāo)售人員提成情況，并做好統計輸入電腦。
（9）及時(shí)處理售樓現場(chǎng)客戶(hù)糾紛，若不能解決應盡快向上級匯報。
（10）協(xié)助代理公司銷(xiāo)售活動(dòng)的開(kāi)展及其它日常事務(wù)的管理。
（11）做好每日工作報告和每周工作報告及每月的銷(xiāo)售總結 ，并及時(shí)匯報上級。
（12）每月統計成交客戶(hù)及意向客戶(hù)資料上報公司，并確保資料的真實(shí)性。
（13）協(xié)調與發(fā)展商之間的關(guān)系，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境。
（14）外地銷(xiāo)售經(jīng)理與公司對接應保持每周及每月項目情況匯報，以便公司及時(shí)掌握異地項目的銷(xiāo)售及各方面情況。
（15）負責老客戶(hù)的售后服務(wù)工作。
（16）項目結束時(shí)的文具交接工作。
子公司總經(jīng)理崗位職責41
1、負責貫徹落實(shí)公司的營(yíng)銷(xiāo)策略、政策和計劃;
2、負責市場(chǎng)調研和需求分析;
3、負責年度銷(xiāo)售的預測，目標的制定及分解;
4、確定銷(xiāo)售部門(mén)目標體系和銷(xiāo)售配額;
5、負責對行業(yè)市場(chǎng)的目標客戶(hù)進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓;
6、負責銷(xiāo)售計劃的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評估。
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