員工招聘計劃書(shū)（精選5篇）

　　日子如同白駒過(guò)隙，我們的工作同時(shí)也在不斷更新迭代中，寫(xiě)一份計劃，為接下來(lái)的學(xué)習做準備吧！計劃怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的員工招聘計劃書(shū)，希望對大家有所幫助。

　　員工招聘計劃書(shū) 1

　　一、總則

　　我們依靠自己的宗旨、文化、成就與機會(huì )，以及政策和待遇，吸引和招攬優(yōu)秀人才。在招聘和錄用中，注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗。聘用員工本著(zhù)“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，按照雙向選擇的原則，在人才使用、培養與發(fā)展上，提供客觀(guān)且對等的承諾。

　　二、招聘計劃的制定

　　1、用人部門(mén)應根據需要提前一個(gè)月向綜合部提交《人員需求申報表》，由綜合部審核其是否超出人員編制。

　　1.1在編制范圍內，如有職務(wù)空缺，則由綜合部按照《人員需求申報表》制定招聘計劃，由總經(jīng)理批準;

　　1.2招聘計劃的內容分為以下三部分：

　　1.2.1招聘標準:確定受聘者的各項條件，如年齡、性別、學(xué)歷、工作技能及其他方面的要求等;

　　1.2.2招聘人數：制定招聘人數時(shí)，應在充分考慮到原職工潛力的.情況下，合理確定，嚴禁出現超編人員;

　　1.2.3招聘方式:包括招聘方向、途徑、方法、程序等;

　　三、招聘實(shí)施

　　1、根據招聘計劃，綜合部將根據所需人員層次的不同選擇招聘方式和渠道，具體方式如下：

　　1.1新聞媒介(網(wǎng)絡(luò )、報刊、電視)發(fā)布招聘信息;

　　1.2通過(guò)定期或不定期舉辦的人才市場(chǎng)招聘;

　　1.3直接到各高校招聘;

　　2、人力資源處對所有應聘人員資料進(jìn)行整理、分類(lèi)及初步篩選，及時(shí)反饋給各用人部門(mén)。各用人部門(mén)根據資料對應聘人員進(jìn)行初步篩選，確定面試人選，由綜合部通知初選合格的應聘人員參加面試。

　　3、招聘員工根據不同的應聘崗位常用的考核方法有面試、筆試等。

　　4、主管級及以上應聘人員面試時(shí)由總經(jīng)理、用人部門(mén)主管等人參與面試，對應聘者進(jìn)行直接考核。主管級以下應聘人員由各部門(mén)主管、綜合部及相關(guān)用人部門(mén)負責人共同面試。

　　5、面試考核流程

　　5.1由應聘者填寫(xiě)《應聘人員登記表》(附表2)，面試時(shí)應聘者需提供個(gè)人身份證、最高學(xué)歷證明、各種技能證書(shū)的原始證件;

　　5.2根據需要進(jìn)行面試、筆試等;

　　5.3面試過(guò)程中，面試人員應作到以下幾點(diǎn)：

　　5.3.1面試人員需要給人一種好感，能夠很快地與應職者交流意見(jiàn);

　　5.3.2要了解自己所要獲知的答案及知識點(diǎn);

　　5.4面試人員分別填寫(xiě)《復試意見(jiàn)反饋表》(附表3)，待面試結束后，交綜合部備案;

　　6、對于未能通過(guò)面試考核的應聘人員，應禮貌的回復。

　　7、應聘人員如通過(guò)面試考核，由綜合部匯總情況報總經(jīng)理審核通過(guò)后，通知錄用人員并確定到崗時(shí)間。

　　員工招聘計劃書(shū) 2

　　一、人力資源現狀分析

　　1、公司現有大學(xué)生xx人，占公司員工總人數的xx，所占比例較小;

　　2、xx年通過(guò)校園招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘等方式共招聘到大學(xué)生xx人(在職)，占xx年總招聘人數的xx，較往年呈增長(cháng)趨勢;

　　3、為了保證下年度工作的順利開(kāi)展，xx年將繼續通過(guò)校園招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘、社會(huì )招聘等方式，招聘應屆畢業(yè)生，設計招聘人數xx人，設計占下年度總招聘人數的xx以上。

　　4、社會(huì )招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。

　　二、定崗定編情況

　　1、現有生產(chǎn)部門(mén)xx個(gè)，人員編制除個(gè)別部門(mén)外，編制相對穩定。

　　2、后勤部門(mén)，因項目增加，人員相應有所調整，個(gè)別部門(mén)不變。

　　3、新項目建設，需要新增編制。

　　三、未來(lái)人員流失預測

　　1、未來(lái)退休人員的預測

　　現公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相對于公司規模來(lái)說(shuō)，數量相對較少。

　　2、未來(lái)離職人員的預測

　　人員正常流失率控制在xx以里，置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線(xiàn)工人。

　　四、未來(lái)新增人員主要崗位

　　為滿(mǎn)足公司的戰略發(fā)展要求，對未來(lái)人才的`需求將集中在專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營(yíng)型人才、財務(wù)管理型人才等。

　　(一)專(zhuān)業(yè)型人才

　　公司預計明年將新增加兩到三個(gè)項目，初步估計需要具有生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員xx人左右。

　　(二)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)型人才

　　隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)規模的擴大，公司將拓展銷(xiāo)售領(lǐng)域及市場(chǎng)份額，需引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗且具有市場(chǎng)開(kāi)拓高級經(jīng)營(yíng)人才，初步估計業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)人才xx名。

　　(三)財務(wù)管理人才

　　公司未來(lái)幾年內將積累大齡的財務(wù)資源，急需財務(wù)管理型人才xx名;

　　五、總結

　　20xx年招聘任務(wù)艱巨，后期的育人、留人需要各部門(mén)相互之間配合，盡量減少新進(jìn)人員培訓成本。

　　員工招聘計劃書(shū) 3

　　為了規范招聘專(zhuān)員工作流程，提高招聘專(zhuān)員工作效率，總人資部針對招聘專(zhuān)員制定周工作計劃如下：

　　一、日工作流程

　　1、招聘日報表匯總。

　　2、刷新網(wǎng)站：58同城，智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂(yōu)，萬(wàn)行教師人才網(wǎng)，當地人才網(wǎng)。

　　3、設定日招聘計劃：篩選簡(jiǎn)歷多少份，電話(huà)邀約面試多少人，分別從哪些網(wǎng)站篩選。

　　4、篩選主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷：原則上當日所投簡(jiǎn)歷，次日下班前有回復并按要求填寫(xiě)《招聘日報表》

　　5、網(wǎng)站搜索簡(jiǎn)歷：每份簡(jiǎn)歷一定先仔細預覽，確定符合條件之后再點(diǎn)擊下載，電話(huà)邀約，以免浪費簡(jiǎn)歷數。

　　6、電話(huà)邀約面試，做好電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)記錄，認真填寫(xiě)《招聘日報表》：電話(huà)未接通做好記錄，次日再聯(lián)系；如下載簡(jiǎn)歷電話(huà)號碼錯誤、非本機主、空號等，發(fā)送面試邀請郵件，并做好記錄，方便簡(jiǎn)歷兌換（58同城可直接兌換）。

　　7、發(fā)送面試短信給電話(huà)邀約成功者：短信內容包括公司名稱(chēng)，面試崗位，面試時(shí)間，面試地點(diǎn)，聯(lián)系人，聯(lián)系方式等。

　　8、撥打電話(huà)時(shí)間盡量避開(kāi)早上9：00—10：00，下午：13：00—14：00，話(huà)術(shù)規范，語(yǔ)氣溫和委婉，有耐心，一定禮貌用語(yǔ)，切忌讓對方反感，在電話(huà)中爭吵。

　　9、面試接待，進(jìn)行初試。

　　10、中途時(shí)間可完成領(lǐng)導交辦臨時(shí)事項，及突發(fā)事件處理。

　　11、總結當天工作，發(fā)《招聘日報表》指定郵箱。

　　二、周工作流程

　　1、參加部門(mén)會(huì )議：總結上周招聘工作，找出工作中遇到的問(wèn)題，會(huì )議中提出問(wèn)題，得出解決問(wèn)題的措施。

　　2、各部門(mén)確定招聘崗位及人數，制定本周招聘計劃。

　　3、實(shí)施招聘工作。

　　4、招聘渠道維護

　　5、分析招聘情況，完成《招聘周報表》，發(fā)送指定郵箱。

　　6、匯總各校區招聘報表，分析招聘情況，總結問(wèn)題。

　　員工招聘計劃書(shū) 4

　　一、一線(xiàn)崗位招聘

　　隨著(zhù)公司的快速發(fā)展，新的店面不斷開(kāi)業(yè)，市場(chǎng)部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以養生師，養生顧問(wèn)，美容師，前臺等崗位為主，加大招聘力度和精準度，為公司的進(jìn)一步發(fā)展提供人才。

　　結合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)情況分析，以后的招聘形勢會(huì )更嚴峻，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭取時(shí)間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學(xué)校的合作事宜。

　　xx過(guò)后是外出務(wù)工人員找工作的一個(gè)高峰期，此階段將完成x月份的.大部分招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過(guò)各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動(dòng)招聘。并對一周招聘數據進(jìn)行匯總與分析，同時(shí)根據實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調整并更新招聘信息，保持工作的機動(dòng)性和靈活性。

　　二、科員招聘

　　科員招聘相對比較穩定，預計與x月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò )招聘。可按用人部門(mén)的實(shí)際要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并相邀面試。

　　三、后續工作

　　(1)做好來(lái)公司報到實(shí)習的接待工作，提前安排并且由專(zhuān)人負責。充分體現主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感。

　　(2)跟蹤新入職員工工作情況，進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問(wèn)題，提高員工對企業(yè)的認同感，減少人員流失。

　　四、建立人才庫

　　人才庫資料主要來(lái)自?xún)蓚�(gè)方面。一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個(gè)月的考核結果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類(lèi)似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡(jiǎn)歷資料(公司職位有限沒(méi)有錄用的)，這種人才可進(jìn)入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專(zhuān)業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。

　　以上是我下半年工作計劃，其中也有我個(gè)人的一些對工作的見(jiàn)解，請領(lǐng)導提出批評和建議。

　　員工招聘計劃書(shū) 5

　　一、招聘對象

　　1.面向全國引進(jìn)優(yōu)秀的碩士、博士研究生。

　　2.面向全國引進(jìn)教學(xué)經(jīng)驗豐富和教學(xué)業(yè)績(jì)突出的在職教師。

　　3.面向全國引進(jìn)2023屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。

　　二、招聘崗位

　　1.競賽教練：數學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息學(xué)科。

　　2.學(xué)科教師：語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物、體育、美術(shù)、信息、心理。

　　三、招聘條件和要求

　　（一）基本條件

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷并取得相應學(xué)位；

　　2.所學(xué)專(zhuān)業(yè)與應聘崗位的專(zhuān)業(yè)要求一致或高度相關(guān)；

　　3.應屆畢業(yè)生須在2023年7月31日前取得相應學(xué)科、學(xué)段證書(shū)，須取得二級乙等及以上普通話(huà)等級證書(shū)；

　　4.在職教師年齡須在35周歲及以下（滿(mǎn)足優(yōu)先條件者可適當放寬），已取得相應學(xué)科、學(xué)段教師資格證及二級乙等及以上普通話(huà)等級證書(shū)；

　　5.具有敬業(yè)精神和團隊協(xié)作意識，有強烈的責任心，良好的溝通表達能力和出眾的學(xué)習能力；

　　6.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行，無(wú)違法犯罪記錄；

　　7.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢標準；

　　8.符合崗位所需的其他條件。

　　（二）學(xué)科教師崗位具體要求

　　1.應屆畢業(yè)生

　　①應聘語(yǔ)文教師崗位須取得二級甲等及以上普通話(huà)等級證書(shū)，應聘英語(yǔ)教師崗位須取得英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)八級及以上合格證書(shū)或雅思需達7.0分或托福須達95分；

　　②獲省級以上技能競賽一等獎以上或國家部委組織的競賽獎項者優(yōu)先，省級以上優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先，獲校級以上獎學(xué)金者優(yōu)先。

　　2.在職教師

　　①應聘語(yǔ)文教師崗位須取得二級甲等及以上普通話(huà)等級證書(shū)，應聘英語(yǔ)教師崗位需達到英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)八級及以上水平；

　　②有擔任三年及以上中學(xué)教育教學(xué)工作經(jīng)歷，至少有一屆畢業(yè)年級教學(xué)經(jīng)歷。具有扎實(shí)的教師基本功和專(zhuān)業(yè)知識，曾獲得相關(guān)學(xué)科省(直轄市)級賽課一等獎及以上獎項，或教學(xué)實(shí)績(jì)突出；

　　③取得高級教師及以上職稱(chēng)者優(yōu)先，評為區級（含）以上骨干教師或學(xué)科帶頭人優(yōu)先，有班主任工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　（三）競賽教練崗位具體要求

　　1.應屆畢業(yè)生

　　①本科階段所學(xué)專(zhuān)業(yè)與應聘崗位的'學(xué)科一致，且本科期間專(zhuān)業(yè)成績(jì)優(yōu)異；

　　②高中時(shí)期獲五大學(xué)科競賽省（市）一等獎及以上者優(yōu)先；

　　③獲省級以上技能競賽一等獎以上或國家部委組織的競賽獎項者優(yōu)先，省級以上優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先，獲校級以上獎學(xué)金者優(yōu)先；

　　2.在職教師

　　①有擔任兩年以上相應學(xué)科競賽教練工作經(jīng)驗，能獨立擔綱輔導該學(xué)科競賽全過(guò)程教學(xué)工作；

　　②本人在中學(xué)階段獲得相應學(xué)科競賽省級一等獎及以上者優(yōu)先，輔導學(xué)生獲得過(guò)國賽二等獎及以上者優(yōu)先。

　　四、招聘流程

　　1.線(xiàn)上報名：請長(cháng)按識別下方二維碼報名，截止時(shí)間：即日起至2022年11月10日止。

　　2.面談（試講），具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3.考核：考核程序為筆試→面試→體檢→考察，具體要求以教育簡(jiǎn)章為準，考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　4.經(jīng)考核合格者，按規定辦理入編手續。

　　5.招聘考核過(guò)程中，如發(fā)現應聘材料不實(shí)弄虛作假者，立即取消其應聘資格。

　　五、線(xiàn)上宣講會(huì )

　　學(xué)校計劃于10月中下旬在以下高校開(kāi)展線(xiàn)上宣講會(huì )，詳細信息請關(guān)注相關(guān)高校招生就業(yè)網(wǎng)：

　　北京大學(xué)、清華大學(xué)、北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、同濟大學(xué)、復旦大學(xué)、華中師范大學(xué)、華中科技大學(xué)、武漢大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)、四川大學(xué)、四川師范大學(xué)、東北師范大學(xué)。

　　競賽教練專(zhuān)場(chǎng)線(xiàn)上宣講會(huì )時(shí)間：20xx年10月29日上午10：00，宣講平臺：騰訊會(huì )議，會(huì )議號：426653128。

　　六、福利待遇

　　1.經(jīng)教育事業(yè)單位招聘錄用人員，辦理公辦編制；

　　2.高標準薪資待遇，競賽教練崗位及特別優(yōu)秀者薪資面談；

　　3.為優(yōu)秀青年教師搭建名師培養平臺；

　　4.享受幼兒園至高中階段教師子女就讀、節日福利、每年體檢、教職工子女成長(cháng)助力計劃等其他待遇；

　　5.全日制博士研究生畢業(yè)或教學(xué)實(shí)績(jì)特別突出者，根據相關(guān)規定按高層次優(yōu)秀緊缺人才引進(jìn)，并享受相關(guān)優(yōu)惠政策；

　　6.全日制博士研究生入職后，符合政策規定的可評中學(xué)一級教師。全日制碩士研究生入職兩年后，符合政策規定的可評中學(xué)一級教師；

　　7.符合《重慶市引進(jìn)高層次人才若干優(yōu)惠政策規定》的，可享住房、購車(chē)、稅費減免、子女入學(xué)等相關(guān)優(yōu)惠政策。符合《江北英才計劃實(shí)施辦法》政策的，可享受安家資助、項目支持、崗位津貼、職稱(chēng)優(yōu)先評審等相關(guān)優(yōu)惠政策。

　　七、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　地址：

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