招聘計劃

時(shí)間：2024-05-15 08:46:15 招聘計劃我要投稿

招聘計劃

　　時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，我們的工作同時(shí)也在不斷更新迭代中，是時(shí)候認真思考計劃該如何寫(xiě)了。計劃怎么寫(xiě)才不會(huì )流于形式呢？下面是小編為大家收集的招聘計劃，希望能夠幫助到大家。

招聘計劃

招聘計劃1

　　一、公司簡(jiǎn)介：

　　二、項目簡(jiǎn)介：

　　三、產(chǎn)品簡(jiǎn)介：

　　四、眾不同的產(chǎn)品特性：

　　1、眾不同的的作用機理：

　　2、與眾不同的治病原理：

　　3、與眾不同的治病范圍：

　　4、與眾不同的治病效果：

　　5、與眾不同的安全性能：

　　五、招商計劃：

　　六、科學(xué)的營(yíng)銷(xiāo)模式，高額的利潤回報，對經(jīng)銷(xiāo)商的零風(fēng)險運作：

　　第一步：進(jìn)入

　　以規范的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)（商業(yè)推廣與學(xué)術(shù)推廣結合）提升產(chǎn)品知名度，在擴大產(chǎn)品適用人群后，完善的售后服務(wù)保證了產(chǎn)品的美譽(yù)度；以商業(yè)推廣和學(xué)術(shù)推廣活動(dòng)作為產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)的切入點(diǎn)，最終帶動(dòng)終端、醫院銷(xiāo)售。

　　第二步：占領(lǐng)

　　進(jìn)入市場(chǎng)2個(gè)月后，區域市場(chǎng)的終端鋪貨率A級藥店100%，B級藥店80%，C級藥店50%。重點(diǎn)藥店的促銷(xiāo)是終端市場(chǎng)銷(xiāo)量的保證。終端活動(dòng)營(yíng)業(yè)員聯(lián)誼會(huì )、營(yíng)業(yè)員返利積分卡等保證了產(chǎn)品在終端市場(chǎng)的首推。

　　第三步：維護

　　完善持續的售后服務(wù)在零售終端和社區展開(kāi)；定期在終端藥店的售后服務(wù)，既保證了顧客對產(chǎn)品的忠誠度，同時(shí)更促進(jìn)了終端銷(xiāo)售。經(jīng)濟利益帶來(lái)的客情關(guān)系穩定了終端銷(xiāo)量。

　　第四步：收獲

　　在前三步走向成熟的情況下，相對穩定的市場(chǎng)利潤保證了啟動(dòng)臨床業(yè)務(wù)的資源。臨床業(yè)務(wù)的相繼開(kāi)發(fā)，使整個(gè)市場(chǎng)銷(xiāo)售錦上添花。

　　結論：規范的OTC營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)+強勁終端營(yíng)銷(xiāo)策略+規范醫院操作+完善的售后服務(wù)=您高額利潤的回報。

　　七、優(yōu)惠的經(jīng)銷(xiāo)政策、切實(shí)的'服務(wù)保障：

　　規格型號：瓶（簡(jiǎn)裝），批發(fā)價(jià)，零售價(jià)

　　瓶（精裝），批發(fā)價(jià)，零售價(jià)。

　　瓶（簡(jiǎn)裝），批發(fā)價(jià)，零售價(jià)。

　　代理價(jià)為批發(fā)價(jià)的00扣，按年度完成任務(wù)階段梯形返回扣點(diǎn)。

　　返利：全年累計進(jìn)貨達到50件以上，返貨款額的15%，

　　40件以上，返貨款額的10%，

　　30件以上，返貨款額的8%，

　　20件以上，返貨款額的6%。

　　注：返利以貨物形式兌付，兌付的貨物銷(xiāo)售計入下年進(jìn)貨量。

　　代理條件：

　　級別：首批進(jìn)貨（萬(wàn)元）保證金（萬(wàn)元）鋪底貨（萬(wàn)元）

　　省級4,2,

　　直轄市3,

　　省會(huì )城市2,1,

　　地級市1,

　　縣級市,

　　鄉鎮,

　　注：廣州比照直轄市，深圳、東莞、青島、無(wú)錫、大連比照省會(huì )城市。

　　其它服務(wù)：

　　退貨：無(wú)論哪個(gè)級別的經(jīng)銷(xiāo)商，無(wú)論什么原因進(jìn)貨在6個(gè)月內，只要您想離開(kāi)這個(gè)團隊，我們將全額退貨，充分保證每一個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商的利益。

　　xxx：擬實(shí)行分稅制，按國家有關(guān)稅率規定執行。

　　八、完善的經(jīng)銷(xiāo)支持、長(cháng)期的合作發(fā)展：

　　1、資源支持：公司目前儲備的50名執行經(jīng)理將定期派駐代理商處支持工作，負責產(chǎn)品前期的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，營(yíng)銷(xiāo)運作，戰術(shù)指導，員工培訓管理等工作。

　　2、銷(xiāo)企劃支持：公司營(yíng)銷(xiāo)企劃中心策劃部、交流部、計調部等部門(mén)，將隨時(shí)高效的把市場(chǎng)一線(xiàn)最新的信息，最佳戰術(shù)運用，最好的營(yíng)銷(xiāo)模式，傳達反饋到全國各地市場(chǎng)，充分實(shí)現資源共享。

　　3、訓：每月一次走動(dòng)或集中對全國各地的經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓，將你我組成一個(gè)真正的營(yíng)銷(xiāo)團隊，同時(shí)公司完整的一套《市場(chǎng)操作指南》供您學(xué)習和培訓，使您我一起成長(cháng)，共同發(fā)展。

　　本藥物等方面都有巨大的應用前景。本藥物屬于環(huán)保類(lèi)新藥，符合現代環(huán)保消費時(shí)尚，具有強大的盈利前景。欲尋求合作廠(chǎng)商加快本藥物進(jìn)入市場(chǎng)的步伐。風(fēng)險我承擔，利益您分享。

招聘計劃2

　　應聘者：

　　招聘人員：

　　江蘇省委組織部、省教育廳、省財政廳、省人事廳、團委聯(lián)合組織實(shí)施大學(xué)生志愿服務(wù)蘇北計劃(以下簡(jiǎn)稱(chēng)蘇北計劃)。按照公開(kāi)招聘、自愿報名、組織選拔、集中派遣的方式，招收普通高校應屆畢業(yè)生，到蘇北鄉鎮一級從事為期一年的教育、衛生、農業(yè)技術(shù)、扶貧、青年中心建設和管理。服務(wù)期滿(mǎn)后，鼓勵志愿者扎根基層或自主擇業(yè)。

　　甲方自愿報名參加蘇北計劃。根據江蘇省大學(xué)生志愿服務(wù)蘇北計劃項目管理辦公室確定的選拔條件，經(jīng)乙方組織選拔，經(jīng)各高校項目辦公室批準確認后，甲方入選蘇北計劃，服務(wù)期為1年。

　　乙方與甲方就有關(guān)事項簽訂以下協(xié)議，以有效維護甲方的合法權益，確保蘇北計劃的順利實(shí)施。

　　第一條　甲方權利　　

　　1.服務(wù)期間，享受必要的生活補貼和交通補貼、人身意外傷害和住院醫療保險、必要的工作和生活條件；

　　2.服務(wù)期滿(mǎn)，考核合格的，享受省委組織部、省教育廳、省財政廳、省人事廳、省共青團省委《關(guān)于實(shí)施蘇北大學(xué)生志愿服務(wù)計劃的通知》(共青團蘇聯(lián)[20xx]24號)的政策支持和縣、高校出臺的相關(guān)政策支持。考核合格的，取得服務(wù)鑒定及相應榮譽(yù)。

　　第二條　甲方義務(wù)　　

　　1.確保自愿參與蘇北計劃及相關(guān)資料的真實(shí)性；

　　2.按確認通知要求的時(shí)間和地點(diǎn)報告，除不可抗力因素外，不得以任何理由拖延；

　　3.參加項目辦公室組織的體檢和集中培訓。考核合格后，按照統一安排及時(shí)到相應的服務(wù)場(chǎng)所進(jìn)行服務(wù)，并服從崗位分配。考核不合格的，不再享有本協(xié)議第一條約定的'權利。在服務(wù)期間，服務(wù)縣團簽訂服務(wù)協(xié)議，自覺(jué)遵守國家法律和蘇北計劃的管理規定，熱愛(ài)工作，盡職調查；除不可抗力因素外，經(jīng)蘇北計劃省項目辦公室批準，不得單方面暫停協(xié)議；

　　5.服務(wù)期滿(mǎn)，按時(shí)離崗，交接工作。

　　第三條　乙方權利　　

　　1.甲方未通過(guò)培訓考核和體檢的，有權召回并終止協(xié)議；被召回人不再享有本協(xié)議第一條約定的權利；

　　2.甲方因違反法律、政策或其他情況不能履行的，有權召回并終止協(xié)議；被召回人不再享有本協(xié)議第一條約定的權利；

　　3.甲方申請相應政策支持時(shí)，有權要求甲方提供相關(guān)證明。

　　第四條　乙方義務(wù)　　

　　1.組織甲方參加體檢，如期到服務(wù)縣報到，參加集中培訓；

　　2.確保甲方在服務(wù)期間有服務(wù)崗位，并在服務(wù)期滿(mǎn)后按時(shí)完成服務(wù)；

　　3.指導和幫助甲方報告前的相關(guān)事項；

　　4.指導服務(wù)縣做好甲方服務(wù)期間的日常管理和服務(wù)工作，并對甲方給予相應的指導和幫助；

　　5.甲方服務(wù)期滿(mǎn)并符合相應條件的，應當按照有關(guān)政策和規定提供服務(wù)和幫助。

　　第五條乙方有權追究甲方無(wú)故拖延報告、單方面暫停協(xié)議或擅自離職的責任。

　　第六條甲方有權追究乙方因無(wú)故單方面暫停協(xié)議或擅自召回甲方而侵犯其合法權益的責任。

　　第七條本協(xié)議附件為省項目辦公室確認通知書(shū)、甲方登記表份證復印件。

　　第八條本協(xié)議可以傳真簽署。

　　第九條經(jīng)培訓、考核、體檢合格后，甲方與服務(wù)地所在縣團委就服務(wù)期間的具體事項簽訂服務(wù)協(xié)議。

　　第十條本協(xié)議一式兩份，法律效力相同，雙方各持一份。雙方簽字蓋章后生效；甲方服務(wù)期屆滿(mǎn)后協(xié)議無(wú)效。

　　第十一條本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，由乙方主辦公室所在地的仲裁機構或法院解決。

　　應聘者：

　　招聘人員：

　　_______年_____月_____日

招聘計劃3

　　本計劃包括了招聘目標、招聘人員崗位及職責、崗位薪酬制度、信息發(fā)布渠道和時(shí)間、招聘負責成員、人員到崗安排。

　　一、招聘目標/人員要求

　　職務(wù)名稱(chēng)、設計師、技術(shù)員、人員數量10人

　　二、招聘人員

　　崗位職責及要求

　　技術(shù)部經(jīng)理：

　　1、計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗，具有大型網(wǎng)站項目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者為佳；

　　2、精通PHP 5，具備OOP編程思想，熟悉設計模式和算法，具備命令行下開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，深入了解PHP的性能最優(yōu)化和安全最大化；3、熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優(yōu)化配置，了解這些軟件的版本差異和不同安裝/運行方式及原理；

　　4、熟悉數據庫，精通SQL和數據結構，具有MySQL等關(guān)系型數據庫開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；

　　5、掌握Linux/Unix環(huán)境編程，掌握Socket編程，熟悉TCP和UDP協(xié)議；

　　6、熟練掌握xML、HTML/xHTML、CSS、Javascrīpt、AJAx、JSON等Web頁(yè)面技術(shù)。

　　設計部經(jīng)理：

　　1、有網(wǎng)站或系統開(kāi)發(fā)實(shí)際項目經(jīng)驗；

　　2、精通PHP，具備在Linux或者Unix平臺下使用PHP開(kāi)發(fā)網(wǎng)站的經(jīng)驗；

　　3、熟悉基于PHP的開(kāi)源軟件者優(yōu)先，如：CI框架、TP框架；

　　4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript（精通Jquery/Extjs）；

　　5、熟悉數據庫，精通SQL和數據結構，具有MySQL開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；

　　6、有Ruby on Rails開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　7、有OA、CRM等系統開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　8、有多人協(xié)作開(kāi)發(fā)經(jīng)驗、掌握SVN等工具者優(yōu)先；

　　9、適應能力強，能主動(dòng)學(xué)習新知識不斷完善個(gè)人能力，嚴格遵循公司制定的`編碼規范；

　　信息發(fā)布渠道和完成時(shí)間

　　信息發(fā)布渠道：智聯(lián)20xx年網(wǎng)和前程無(wú)憂(yōu)招聘信息發(fā)布時(shí)間0xx年6月和7月兩次招聘任務(wù)完成截止時(shí)間8月29日

　　招聘負責人：尚x公司行政及人事主管：楊x人員溝通及通知安排

　　楊x面試形式初試（面試和填表）復試形式面試筆試看作品人員到崗安排

　　設計師與技術(shù)人員部門(mén)新成立，晉升空間大，歡迎加盟我們的團隊。

招聘計劃4

　　一、招聘人數及工種

　　根據公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規模的擴大，現確定招聘工種及人數。(如下)

　　部門(mén)名稱(chēng)需要工種需要人數(男/女)合計

　　財務(wù)部會(huì )計1人(男/女不限)

　　行政部人事專(zhuān)員1人(女性)

　　庫房維修工：1人(男性)

　　排序庫班長(cháng)2人(男性)

　　計劃&點(diǎn)檢員：2人(男/女不限)

　　叉車(chē)司機：4人(男性)

　　排序工：3人(2女1男，男性為重體力)

　　合計人數：男(9人)女(5人)

　　二、招聘要求及條件

　　1、會(huì )計要求1、從事財務(wù)工作3年以上；2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法規，熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程；4、良好的協(xié)調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力；5、有國際貨運代理、物流企業(yè)工作者優(yōu)先；5、學(xué)歷、年齡、性別不限，沈陽(yáng)常住人員。

　　初中/高中/本科以上文化，年齡XX-XX周歲；

　　2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1。0以上，手腳靈活，反映靈敏；

　　3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶(hù)口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶(hù)籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶(hù)籍專(zhuān)用章，否則一律視為無(wú)效證件)。

　　三、招聘時(shí)間及方式

　　1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：

　　①將20xx年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

　　②每周二、周四組織專(zhuān)人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區的招工宣傳工作。

　　2、招聘方式：

　　①在周邊地區大量張貼廣告；

　　②在給員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡(jiǎn)章，以擴大宣傳范圍；

　　③通過(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工；

　　④聯(lián)系各中專(zhuān)院校，招聘技術(shù)人才；

　　⑤各人才市場(chǎng)招聘會(huì )；

　　6公司內部員工轉介等。

　　根據各部門(mén)填寫(xiě)的'《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發(fā)展狀況，認真審核、分析，現制訂20xx年人才招聘計劃。

　　一、招聘人數及工種

　　根據公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規模的擴大，現確定招聘工種及人數。(如下)

　　部門(mén)名稱(chēng)需要工種需要人數(男/女)合計

　　xx部門(mén)XX工男(XX)、女(XX)XX人

　　xx部門(mén)XX工女(XX)XX人

　　xx部門(mén)XX工男(5XX)、女(XX)XX人

　　總計男(XX)、女(XX)XX人

　　二、招聘要求及條件

　　1、初中/高中/本科以上文化，年齡XX-XX周歲；

　　2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1。0以上，手腳靈活，反映靈敏；

　　三、招聘時(shí)間及方式

　　1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：

　　①將20xx年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

　　②每周二、周四組織專(zhuān)人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區的招工宣傳工作。

　　2、招聘方式：

　　①在周邊地區大量張貼廣告；

　　②在給員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡(jiǎn)章，以擴大宣傳范圍；

　　③通過(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工；

　　④聯(lián)系各中專(zhuān)院校，招聘技術(shù)人才；

　　⑤各人才市場(chǎng)招聘會(huì )；

　　6公司內部員工轉介等。

　　四、招聘小組

　　1、小組成員：

　　組長(cháng)：xx-x(人力資源部經(jīng)理)

　　組員：xx-x、xx-x、xx-x

　　2、小組職責：

　　組長(cháng)負責制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內容，提出招聘建議和方法；

　　組員負責準備宣傳物品，執行宣傳任務(wù)等。

　　五、招聘工作時(shí)間表(略)

　　六、招聘費用預算及效果分析

　　1、各種招聘費用清單：

　　①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：x元/月；

　　②中介機構招聘費用：x元/人；

　　③員工介紹費用：x元/人；

　　④郵寄信件費用：x元/封；

　　⑤聯(lián)系各中專(zhuān)院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報酬；

　　⑥招聘會(huì )攤位費：x元/常

　　2、招聘效果分析：

　　①郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。

　　費用計算方式：(x元/月*12月)+(x元/封*300封)=？元/年

　　②員工介紹和聯(lián)系中介機構的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。

　　費用計算方式：x元/人*456人*85%=？元/年

　　③招聘會(huì )攤位費：x元

　　綜上所述：預計20xx年的招聘總費用為：？元+？元+x=？元。

　　公司人力資源部

招聘計劃5

　　1、目的及意義

　　為迎合公司發(fā)展的步伐，實(shí)現公司20xx年度的經(jīng)營(yíng)目標，滿(mǎn)足各部門(mén)及各車(chē)間的用工需求，特制定本年度的招聘計劃方案。

　　2、招聘原則

　　各崗們招聘嚴格按照公司既定的招聘條件，以面向社會(huì )、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從品德、學(xué)識、思維邏輯、專(zhuān)業(yè)技能、經(jīng)驗、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。

　　3、招聘需求計劃

　　根據各部門(mén)及各車(chē)間填寫(xiě)的年度《招聘需求表》，公司20xx年度招聘需求計劃如下表：

　　營(yíng)銷(xiāo)部：營(yíng)銷(xiāo)員2人

　　二車(chē)間：普工1人

　　（1）招聘策略及方式拓寬渠道、多方納才，根據各部及車(chē)間的招聘需求崗位性質(zhì)和人員到崗的時(shí)間，本年度的招聘渠道主要通過(guò)以下二個(gè)方面進(jìn)行：

　　現場(chǎng)招聘會(huì )

　　（2）每年的1-3月為黃金招聘期，現場(chǎng)招聘會(huì )能吸引到春節返鄉的各類(lèi)人才，因此公司已與寧鄉金聘人才市場(chǎng)簽訂了四場(chǎng)現場(chǎng)招聘會(huì )，現場(chǎng)招聘詳細計劃如下：

　　第一場(chǎng)，20xx年1月5日

　　第二場(chǎng)，20xx年2月9日

　　第三場(chǎng)，20xx年2月12日

　　第四場(chǎng)，20xx年2月16日

　　每月的'逢十由寧鄉勞動(dòng)局及寧鄉xx網(wǎng)、寧鄉xx網(wǎng)舉辦的現場(chǎng)招聘會(huì )，根據各部門(mén)及車(chē)間的人員需求時(shí)間通過(guò)網(wǎng)絡(luò )預約參加現場(chǎng)招聘會(huì )。

　　網(wǎng)絡(luò )招聘

　　網(wǎng)絡(luò )上應聘信息量大，時(shí)效長(cháng)，成本低，在彌補招聘會(huì )不足的同時(shí)，亦可為企業(yè)的招聘做人才儲備以及企業(yè)推廣，公司通過(guò)寧鄉好工作網(wǎng)、寧鄉人才網(wǎng)等定時(shí)更新網(wǎng)上招聘信息，以便在網(wǎng)絡(luò )渠道引才;

　　4、招聘費用預算

　　綜合上述三個(gè)招聘渠道的費用，本年度的招聘費用預算如下：

　　金聘人才市場(chǎng)，800元，4場(chǎng)招聘會(huì )

　　寧鄉好工作網(wǎng)，免費，一年

　　網(wǎng)絡(luò )招聘，免費，一年

　　合計：800元

　　5、其它事項

　　此招聘計劃方案內的招聘需求人數是公司現狀內需要增加招聘的人數，如在后期內有員工離職或調崗而需補缺的招聘則另行安排現場(chǎng)招聘或網(wǎng)絡(luò )預約參加現場(chǎng)招聘會(huì )。

招聘計劃6

　　所屬省份：北京

　　工作地點(diǎn)：北京

　　欄目分類(lèi)：北京高校

　　招聘人數：若干

　　報名方式：電子郵件

　　一、中心簡(jiǎn)介

　　清華大學(xué)健康城市研究中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中心”)是由清華大學(xué)地球系統科學(xué)系和清華大學(xué)中國新型城鎮化研究院共建，旨在開(kāi)展多尺度、多學(xué)科的城市環(huán)境與健康研究的科研機構。致力于研發(fā)數據獲取與分析技術(shù)、探索新規律，建立新的評估指標體系，實(shí)現客觀(guān)公正的城市健康評價(jià)方法，提高人民健康福祉，發(fā)布相關(guān)智庫報告。

　　中心已與總部設在美國紐約的健康房地產(chǎn)及科技公司Delos建立了戰略合作關(guān)系，和美團等國內社會(huì )化大數據企業(yè)開(kāi)始了緊密合作。目前中心下設六個(gè)研究室，分別從數據平臺、監測網(wǎng)絡(luò )、生態(tài)模型、環(huán)境影響、經(jīng)濟預測、城市評估等角度開(kāi)展健康城市的基礎性、應用性和前瞻性研究。

　　二、招聘需求

　　本次招聘為研究中心的第一期招聘，將在數據研究、平臺研發(fā)、經(jīng)濟與健康研究等科研人員以及研究中心運行支撐人員等，面向全國招聘，工作地點(diǎn)在北京。計劃招聘：博士后4人，軟件工程師3人，科研助理1人，行政助理1人，財務(wù)助理1人。

　　具體需求描述如下：

　　博士后——大數據方向

　　工作職責：

　　在如下方向之一開(kāi)展創(chuàng )新性研究，發(fā)表高級別研究論文，研發(fā)新型地學(xué)計算方法專(zhuān)利;

　　1.圍繞健康城市定量評估的指標體系、數據支撐、方法過(guò)程，完成基于政務(wù)大數據和社會(huì )化大數據的定量評估方案的設計，完成中國尺度的健康城市評估，完成分析報告編寫(xiě)。

　　2.開(kāi)展海量分布式數據的協(xié)同分析處理模式，并應用到遙感和氣候模式評估等應用領(lǐng)域。

　　3.開(kāi)展天地一體化多源傳感的協(xié)同觀(guān)測模式，并開(kāi)展主動(dòng)傳感網(wǎng)案例研究。

　　任職要求：

　　1.具有遙感/地理信息系統/計算機軟件等相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位;

　　2.具有很強的獨立研究能力，出色的文字和口頭表達能力，英語(yǔ)能力非常突出;

　　3.博士論文成果突出，對上述研究?jì)热萦泻芎玫闹?

　　4.良好的團隊協(xié)作精神。

　　博士后——經(jīng)濟與健康方向(2人)

　　工作職責：

　　1.負責自下而上的能源經(jīng)濟系統建模、空氣質(zhì)量和人類(lèi)健康影響模擬;

　　2.負責生物質(zhì)能發(fā)展的環(huán)境、生態(tài)和健康影響評估。研究助理將負責空氣質(zhì)量改善的支付意愿調研，開(kāi)展實(shí)驗室和數據庫管理，協(xié)助研究室開(kāi)展其他研究工作。

　　任職要求：

　　1.博士后申請者需已獲得或即將獲得能源、環(huán)境、經(jīng)濟等專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位，

　　2.有GIS操作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.年齡不超過(guò)35周歲;

　　4.有較好的論文發(fā)表記錄或較強的研究能力;

　　5.能在20xx年7月底之前報到者優(yōu)先考慮。

　　博士后——環(huán)境與健康方向(1人)

　　工作職責：

　　1.惡性腫瘤危險因素監測、發(fā)病機制及控制

　　2.流行病爆發(fā)時(shí)空分析、環(huán)境機制研究與風(fēng)險預測

　　任職要求：

　　1.已獲得或近期即將獲得博士學(xué)位，醫學(xué)、統計學(xué)、流行病學(xué)、生態(tài)學(xué)、地理信息科學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　2.具備較強空間數據處理與分析能力，有定量化分析和建模基礎

　　3.英語(yǔ)基礎扎實(shí)，作為第一作者或主要參與人在SCI期刊上發(fā)表過(guò)論文

　　4.有相關(guān)研究經(jīng)歷者優(yōu)先考慮

　　5.年齡不超過(guò)35周歲。

　　軟件工程師-大數據研發(fā)軟件工程師

　　工作職責：

　　1.在遙感專(zhuān)家的支持下，管理和維護全球尺度遙感觀(guān)測數據庫;

　　2.在GIS專(zhuān)家支持下，管理和維護社會(huì )化大數據庫;

　　3.搭建高性能數據分析平臺，能夠完成矢量和柵格數據的高性能處理。

　　任職要求：

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計算機或軟件相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.具有優(yōu)秀的邏輯思維及分析能力、問(wèn)題/需求抽象能力，軟件架構能力，分布式系統設計能力;

　　3.具有扎實(shí)的編程基礎，熱愛(ài)編程，熟悉常見(jiàn)的python/java后臺開(kāi)發(fā)框架，精通至少一門(mén)主流語(yǔ)言C/C++/Java/Python等;

　　4.熟悉MapReduce/Storm/Spark等開(kāi)源產(chǎn)品更佳，熟悉時(shí)間序列數據庫Graphite/OpenTSDB/InfluxDB更佳，熟悉可視化分析Grafana/Kibana更佳，熟悉分布式消息系統Kafka等產(chǎn)品更佳;

　　5.良好的客戶(hù)服務(wù)意識，至誠守信、團隊協(xié)作精神;

　　6.三年以上大型系統架構經(jīng)驗，熟悉大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)運維運營(yíng)架構解決方案者優(yōu)先。

　　軟件工程師-互聯(lián)網(wǎng)前端產(chǎn)品研發(fā)工程師

　　工作職責：

　　研發(fā)基于互聯(lián)網(wǎng)的遙感和地理信息處理在線(xiàn)處理平臺，側重于前端的交互。

　　任職要求：

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計算機或軟件相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.具有優(yōu)秀的邏輯思維及分析能力、問(wèn)題/需求抽象能力，軟件架構能力，分布式系統設計能力;

　　3.具有扎實(shí)的編程基礎，熱愛(ài)編程，有一定的數據庫基礎，精通至少一門(mén)主流語(yǔ)言C/C++/Java/Python等;

　　4.熟悉JQuery/eCharts/HighMap等JavaScript庫更佳，熟悉可視化分析系統Grafana/Kibana等更佳;

　　5.良好的客戶(hù)服務(wù)意識，至誠守信、團隊協(xié)作精神。

　　軟件工程師-互聯(lián)網(wǎng)后端產(chǎn)品研發(fā)工程師

　　工作職責：

　　研發(fā)基于互聯(lián)網(wǎng)的遙感和地理信息處理在線(xiàn)處理平臺，側重于后端的管理。

　　任職要求：

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計算機或軟件相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.具有優(yōu)秀的.邏輯思維及分析能力、問(wèn)題/需求抽象能力，軟件架構能力，分布式系統設計能力;

　　3.具有扎實(shí)的編程基礎，熱愛(ài)編程，熟悉Linux系統，熟悉PostgreSQL,MongoDB等數據庫，熟悉Python/Java后臺開(kāi)發(fā)框架等;

　　4.熟悉時(shí)間序列數據庫Graphite/OpenTSDB/InfluxDB更佳，熟悉分布式消息系統Kafka等產(chǎn)品更佳;

　　5.良好的客戶(hù)服務(wù)意識，至誠守信、團隊協(xié)作精神。

　　科研助理——經(jīng)濟與健康方向

　　任職要求：

　　1.研究助理申請者需有碩士及以上學(xué)歷，經(jīng)濟或環(huán)境相關(guān)專(zhuān)業(yè)或有調研經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.熟悉Word、Excel等日常電腦辦公軟件，需有一定英文讀寫(xiě)能力，有科研經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　3.工作認真、態(tài)度積極、性格隨和，能按時(shí)高質(zhì)量完成研究和工作任務(wù)。

　　行政助理

　　工作職責：

　　行政助理將負責研究中心的各類(lèi)行政事務(wù)，包括但不限于會(huì )議、文書(shū)、印信、檔案、接待、宣傳、文件報紙收發(fā)等，具體有：

　　1.負責研究中心的日常行政管理，信息的上傳下達。辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2.接待來(lái)訪(fǎng)人員;

　　3.組織會(huì )議、活動(dòng)等，并做好會(huì )議、活動(dòng)的相關(guān)記錄等備案工作;

　　4.做好研究中心新聞宣傳的組稿;

　　5.維護運營(yíng)研究中心的網(wǎng)站、微信公號等;

　　6.研究中心各研究室所購設備、辦公材料等使用管理;

　　7.接受其他臨時(shí)工作。

　　任職要求：

　　1.大學(xué)本科以上學(xué)歷;

　　2.具有較強的協(xié)調和組織能力、溝通、交際和應變能力;工作責任感和主動(dòng)性強，工作認真細心，能獨立分析、解決問(wèn)題;做事干練、執行力強、具有團隊合作精神。

　　3.能熟練使用各種辦公軟件;有較好的文字表達能力;能熟練運用英語(yǔ)進(jìn)行表達與溝通。

　　4.具有行政助理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　財務(wù)助理

　　工作職責：

　　1.財務(wù)助理將主要負責研究中心各個(gè)研究室課題經(jīng)費的支出管理，包括但不限于設備、各類(lèi)辦公材料的購置、報銷(xiāo)、年度經(jīng)費決算等。具體有：

　　2.協(xié)助主管做好各研究室的財務(wù)管理;

　　3.協(xié)助各研究室購置設備及各類(lèi)辦公材料等;

　　4.為各研究室辦理報銷(xiāo)事務(wù);

　　5.統計各研究室的年度經(jīng)費支出情況;

　　6.其他與研究中心工作相關(guān)的財務(wù)工作。

　　任職要求：

　　1.大學(xué)本科以上學(xué)歷;

　　3.能熟練使用各種辦公軟件;有較好的文字表達能力;能熟練運用英語(yǔ)進(jìn)行表達與溝通。

　　4.具有財務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　三、薪酬待遇

　　按照國家和清華大學(xué)相關(guān)博士后管理辦法執行，并有項目參與津貼和科研績(jì)效獎勵。另，博士后如入選清華大學(xué)博士后創(chuàng )新人才支持計劃，可獲得最高2年60萬(wàn)元的個(gè)人資助。具體參見(jiàn)如下網(wǎng)站：

　　研發(fā)類(lèi)職位薪酬30W起。

　　行政類(lèi)職位薪酬參照清華大學(xué)非事業(yè)編制人員人事管理的有關(guān)規定。

　　聘用人員簽署清華大學(xué)非事業(yè)編制聘用合同，依法享受“五險一金”。試用期3個(gè)月，試用期通過(guò)后，第一聘期為三年。特別優(yōu)異者，將在崗位、職責、待遇方面從優(yōu)設計。

招聘計劃7

　　隨著(zhù)企業(yè)規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著(zhù)發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司xx年度發(fā)展戰略及相關(guān)計劃安排，特制定公司xx年度招聘計劃。

　　一、xx年度招聘情況回顧及總結

　　xx年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問(wèn)題，人力資源部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因導致新員工流失率嚴重，但基本保障了企業(yè)大規模的用人需要。

　　二、xx年度崗位需求狀況分析

　　經(jīng)反復統計與核算，xx年崗位需求涵蓋各部門(mén)現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

　　1、根據各部門(mén)人員缺口及預估計流失率，經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下：

　　(1)公司高管包括：執行總經(jīng)理、運營(yíng)副總等;

　　(2)中層干部包括：行政管理部經(jīng)理、銷(xiāo)售部渠道部經(jīng)理等;

　　(3)后勤人員，包括：市場(chǎng)專(zhuān)員、前臺，行政，財務(wù)等;

　　(4)xx年1月計劃招聘總人數：3人左右(銷(xiāo)售人員);

　　2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì )公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

　　三、xx年度招聘需求

　　根據公司xx年年度經(jīng)營(yíng)計劃及戰略發(fā)展目標，各部門(mén)需提報年度人員需求計劃，

　　四、人員招聘政策

　　1、招聘原則

　　(1)聘得起的;

　　(2)管得了的;

　　(3)用得好的;

　　(4)留得住的。

　　2、選人原則

　　(1)合適偏高;

　　(2)目前公司迫切需要的人才。

　　3、招聘方式

　　(1)以網(wǎng)絡(luò )招聘為主，兼內部推薦等。

　　(2)校園招聘：XX職業(yè)學(xué)院等;

　　(3)現場(chǎng)招聘：張店人才市場(chǎng);

　　(4)補充途徑：社會(huì )上組織的一些免費招聘會(huì )、內部員工推薦。

　　五、招聘的'實(shí)施

　　3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現場(chǎng)招聘會(huì )為主，高度重視網(wǎng)絡(luò )招聘，具體方案如下：

　　(1)積極參加現場(chǎng)招聘會(huì )，保持每周1場(chǎng)的現場(chǎng)招聘會(huì )參會(huì );

　　(2)積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專(zhuān)場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會(huì );

　　(3)聯(lián)系XX職業(yè)學(xué)校的老師負責推薦和信息告知;

　　(4)發(fā)動(dòng)公司內部員工轉介紹;

　　(5)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò )招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系。

　　六、入職培訓

　　1、新人入職必須證件齊全有效

　　2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規定

　　3、辦理好入職手續后，即安排相關(guān)培訓行程(通常由部門(mén)培訓)，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定

　　七、招聘效果統計分析

　　1、人力資源部應及時(shí)更新員工花名冊

　　2、根據效果分析的結果，調整改進(jìn)工作

　　3、定期對新入職不足2個(gè)月的員工進(jìn)行溝通了解。

　　八、招聘原則及注意事項

　　1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門(mén)負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

　　2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢(qián)觀(guān)。

　　3、招聘人員應從培養企業(yè)長(cháng)期人才考慮，力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

　　4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

招聘計劃8

　　一、人力資源現狀分析

　　1、公司現有大學(xué)生xx人，占公司員工總人數的xx，所占比例較小;

　　2、xx年通過(guò)校園招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘等方式共招聘到大學(xué)生xx人(在職)，占xx年總招聘人數的xx，較往年呈增長(cháng)趨勢;

　　3、為了保證下年度工作的順利開(kāi)展，xx年將繼續通過(guò)校園招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘、社會(huì )招聘等方式，招聘應屆畢業(yè)生，設計招聘人數xx人，設計占下年度總招聘人數的xx以上。

　　4、社會(huì )招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。

　　二、定崗定編情況

　　1、現有生產(chǎn)部門(mén)xx個(gè)，人員編制除個(gè)別部門(mén)外，編制相對穩定。

　　2、后勤部門(mén)，因項目增加，人員相應有所調整，個(gè)別部門(mén)不變。

　　3、新項目建設，需要新增編制。

　　三、未來(lái)人員流失預測

　　1、未來(lái)退休人員的預測

　　現公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相對于公司規模來(lái)說(shuō)，數量相對較少。

　　2、未來(lái)離職人員的預測

　　人員正常流失率控制在xx以里，置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線(xiàn)工人。

　　四、未來(lái)新增人員主要崗位

　　為滿(mǎn)足公司的戰略發(fā)展要求，對未來(lái)人才的需求將集中在專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營(yíng)型人才、財務(wù)管理型人才等。

　　(一)專(zhuān)業(yè)型人才

　　公司預計明年將新增加兩到三個(gè)項目，初步估計需要具有生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員xx人左右。

　　(二)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)型人才

　　隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)規模的`擴大，公司將拓展銷(xiāo)售領(lǐng)域及市場(chǎng)份額，需引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗且具有市場(chǎng)開(kāi)拓高級經(jīng)營(yíng)人才，初步估計業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)人才xx名。

　　(三)財務(wù)管理人才

　　公司未來(lái)幾年內將積累大齡的財務(wù)資源，急需財務(wù)管理型人才XX名;

　　五、總結

　　XX年招聘任務(wù)艱巨，后期的育人、留人需要各部門(mén)相互之間配合，盡量減少新進(jìn)人員培訓成本。

　　招聘計劃書(shū)范文四：

　　一、招聘目標(人員需求)：

　　職務(wù)名稱(chēng) 人員數量其他要求職位1 X X 職位2 X X 職位3 X X

　　二、信息發(fā)布時(shí)間和渠道

　　1、XX報 X月X日 2、XX招聘網(wǎng)站 X月X日

　　三、招聘小組成員名單

　　組長(cháng)：成員1(人力資源部經(jīng)理)對招聘活動(dòng)全面負責成員：成員2(人力資源部培訓專(zhuān)員)

　　具體負責應聘人員接待、應聘資料整理成員3(人力資源部招聘專(zhuān)員)

　　具體負責招聘信息發(fā)布，面試、筆試安排

　　四、選拔方案及時(shí)間安排

　　1、管理職位

　　職位1主管領(lǐng)導1 X月X日

　　初試(面試)主管領(lǐng)導1+人事部領(lǐng)導 X月X日復試(筆試)主管領(lǐng)導1 X月X日

　　2、業(yè)務(wù)類(lèi)職位

　　資料篩選招聘專(zhuān)員+主管領(lǐng)導2 X月X日初試(面試)招聘專(zhuān)員 X月X日復試(面試)主管領(lǐng)導2 X月X日

　　3、行政文員

　　資料篩選招聘專(zhuān)員+主管領(lǐng)導3 X月X日面試主管領(lǐng)導 X月X日

　　五、新員工的上崗時(shí)間：

　　預計在X月X日左右。

　　六、費用招聘預算

　　1、XX日報廣告刊登費X元

　　2、XX招聘網(wǎng)站信息刊登費 X元

　　合計：X元

　　七、招聘工作時(shí)間表

　　X月X日：起草招聘廣告

　　X月X日～X月X日：進(jìn)行招聘廣告版面設計 X月X日：與報社、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系 X月X日：報社、網(wǎng)站刊登廣告

　　X月X日～X月X日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進(jìn)行篩選 X月X日：通知應聘者面試 X月X日：進(jìn)行面試

　　X月X日：通知通過(guò)面試人員進(jìn)行復試 X月X日：向通過(guò)復試的人員通知錄用 X月X日：新員工上班

　　人力資源部

　　XX年X月X日

招聘計劃9

　　引言：

　　九月，新鮮面孔帶來(lái)的激情與夢(mèng)想使美麗的校園再次沸騰；六月，校園里彌漫著(zhù)夏花的爛漫；而悠悠飄來(lái)的還有越發(fā)濃烈的離別感傷，隨著(zhù)越來(lái)越多的青年學(xué)子走進(jìn)大學(xué)校園，實(shí)有很多的青年也即將離開(kāi)大學(xué)走上工作崗位！有入校的豪情萬(wàn)丈也有離校的無(wú)限傷別。

　　在漫長(cháng)而又短暫的四年里，大家是否已經(jīng)十分清楚自己美好的將來(lái)，在實(shí)現并向未來(lái)挺進(jìn)的路上，我們是否會(huì )一路走好？是否越過(guò)眼前一道道門(mén)檻，最終扣響成功的大門(mén)，這需要一個(gè)人越發(fā)完備的素質(zhì)與能力。“招聘”，“求職”之類(lèi)的詞眼對在校的大學(xué)生來(lái)說(shuō)不會(huì )陌生。而離校的學(xué)長(cháng)學(xué)姐們則用他們切身的體驗深深地詮釋著(zhù)它們。初入大學(xué)時(shí)就曾考慮過(guò)自己的未來(lái)，但人生的道路并不一定一帆風(fēng)順，學(xué)習與就業(yè)都存在壓力。在緊張有序的學(xué)習之余，如何盡快去適應社會(huì )？如何為就業(yè)中常會(huì )遇到的麻煩和問(wèn)題做好準備呢？就業(yè)的前提是應聘，招聘可謂是人才自我表現的過(guò)程，但如何讓招聘單位留意自己？如何在應聘過(guò)程中充分展現自己的魅力和風(fēng)采呢？掌握一定的應聘技巧自然是必不可少的，所以每個(gè)大學(xué)生都必須對應聘知識有所了解，有所準備，機遇在等待的只會(huì )是那些有準備的人。因此，我們未來(lái)管理者協(xié)會(huì )、考研與就業(yè)協(xié)會(huì )、聚賢人力資源協(xié)會(huì )特聯(lián)合舉辦中南民族大學(xué)首屆模擬人才招聘會(huì )。

　　招聘會(huì )簡(jiǎn)介：

　　本次招聘會(huì )是由中南民族大學(xué)三個(gè)優(yōu)秀社團集中會(huì )中精英精心策劃、周密準備、強力推出的一個(gè)大型品牌活動(dòng)。本次摸擬招聘會(huì )的目的是讓在校大學(xué)生能親身體驗到將來(lái)所要面臨的企業(yè)招聘，在招聘過(guò)程中將以最權威的指導、最直接的溝通、最真誠的交流讓廣大學(xué)生對人才招聘有一個(gè)全方位的了解，為在校大學(xué)生將來(lái)求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。因此，本次活動(dòng)著(zhù)實(shí)是最貼近大學(xué)生的，它所涉及的范圍正是當代大學(xué)生最關(guān)注的問(wèn)題，對當代大學(xué)生有不可忽視的學(xué)習，就業(yè)的指導作用，它在大學(xué)生中的影響力也將是其他活動(dòng)無(wú)法比擬的。因此，本次模擬招聘會(huì )得到了中南民族大學(xué)各級領(lǐng)導的肯定與大力支持。為了使本次活動(dòng)的籌劃更詳密、陣容更強大、影響力更劇烈、效果更見(jiàn)好，校團委批示了中南民族大學(xué)三個(gè)優(yōu)秀社團共同舉辦此次活動(dòng)，三個(gè)社團精心投入策劃，分別抽調協(xié)會(huì )各部門(mén)的精英強強聯(lián)合，優(yōu)勢互補，為本次活動(dòng)的圓滿(mǎn)成功打下了堅實(shí)的基礎。

　　本次招聘會(huì )籌備精密，陣容強大。在模擬招聘會(huì )中將邀請資深教師作為招聘會(huì )的嘉賓評委，另外，本次招聘會(huì )還將邀請知名企業(yè)部門(mén)負責人來(lái)現場(chǎng)進(jìn)行模擬招聘，讓同學(xué)們切身體會(huì )到知名企業(yè)的擇人標準。本次活動(dòng)還將邀請中南民族大學(xué)其余兄弟協(xié)會(huì )的成員到場(chǎng)參加活動(dòng)，力求將本次招聘會(huì )辦成中南民族大學(xué)的品牌活動(dòng)，更大限地提高本活動(dòng)的知名度。模擬招聘會(huì )是貼近學(xué)生實(shí)際的大型活動(dòng)，它對民大學(xué)子的成長(cháng)與成才有著(zhù)不可估量的作用，它也必將成為民大社團活動(dòng)的又一項品牌。

　　活動(dòng)的目的和意義：

　　本次活動(dòng)旨在為廣大學(xué)生提供一個(gè)近距離接觸招聘的平臺。使廣大同學(xué)全方位地了解招聘的相關(guān)知識、技巧，并提供了一個(gè)實(shí)際展現自我的舞臺。在招聘過(guò)程中將以最權威的指導、最直接的溝通、最真誠的交流，為在校大學(xué)生將來(lái)求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。

　　活動(dòng)總流程圖：

　　舉辦講座（使同學(xué)們掌握應聘、面試的基本知識和技巧）——模擬招聘會(huì )（使同學(xué)們身臨其境般感受應聘，更有權威指導幫助提高應聘者的水平）——職場(chǎng)挑戰（通過(guò)緊張激烈的現場(chǎng)比賽，給同學(xué)們一個(gè)鍛煉自我、展示自己風(fēng)采的舞臺）

　　活動(dòng)組委會(huì )：秘書(shū)長(cháng)、副秘書(shū)長(cháng)、部門(mén)執委、執行干事（見(jiàn)附錄）

　　活動(dòng)具體日程安排：

　　講座時(shí)間：3月31 日下午4點(diǎn)—6點(diǎn)（6201）， 4月1日晚上7點(diǎn)開(kāi)始（6302）；

　　擺臺咨詢(xún)時(shí)間：4月2日——4月9日；

　　模擬招聘時(shí)間：4月10日下午；

　　職場(chǎng)挑戰時(shí)間：4月15日晚上。

　　（一）舉辦講座

　　1、如何撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷制作和面試技巧；講座嘉賓：詹全友（中南民族大學(xué)社會(huì )科學(xué)部副教授）；

　　講座內容：如何制作求職簡(jiǎn)歷、面試技巧。

　　講座對象：本校全體在校學(xué)生；

　　講座地點(diǎn)：中南民族大學(xué)6201教室；

　　講座時(shí)間：20xx年3月31日16：00——18：00

　　2、Face to Face——與進(jìn)入名企的大四學(xué)長(cháng)經(jīng)驗交流會(huì )；

　　講座嘉賓：李昭校（TCL）、嚴仁道（創(chuàng )維集團）、李平風(fēng)（海爾）、陳雨欣（TCL）、那玥蘇寧電器；

　　講座內容：大學(xué)四年中的經(jīng)驗和求職的經(jīng)驗；

　　講座對象：本校全體在校學(xué)生；

　　講座地點(diǎn)：中南民族大學(xué)6302教室。

　　講座時(shí)間：20xx年4月1日19：00——21：00。

　　（二）模擬招聘會(huì )

　　招聘流程：填寫(xiě)簡(jiǎn)歷—模擬招聘—選出優(yōu)勝者—無(wú)領(lǐng)導小組討論（具體形式見(jiàn)附錄）；招聘目的：使同學(xué)們能夠具備基本的應聘能力與技巧，讓同學(xué)們明白大學(xué)生生活中所必須掌握的知識，能力，提高同學(xué)們的綜合素質(zhì)；招聘地點(diǎn)：大學(xué)生活動(dòng)中心舞廳；招聘時(shí)間：4月10日下午；招聘人員：應聘方面有經(jīng)驗豐富的大四學(xué)生；招聘評委：請校外的公司的人事部經(jīng)理或其他長(cháng)期從事招聘工作的招聘人員。（待定）；招聘對象：本校在校學(xué)生；招聘方法：

　　1、模擬人才招聘會(huì )的真實(shí)現場(chǎng)采用流動(dòng)式的，有序的到點(diǎn)應聘。

　　2、全場(chǎng)設5個(gè)招聘臺進(jìn)行招聘，面試包括自我介紹，提問(wèn)和點(diǎn)評三個(gè)環(huán)節。

　　3、采用先填寫(xiě)應聘簡(jiǎn)表，后面試的方案；

　　應聘者要求：

　　1、面試前先領(lǐng)取并填寫(xiě)應聘簡(jiǎn)表。

　　2、面試總時(shí)間約為10分鐘（2分鐘自我介紹，8分鐘與招聘人員的交談）；

　　招聘具體方案：

　　1、填寫(xiě)應聘簡(jiǎn)表（樣表見(jiàn)附錄）

　　2、全場(chǎng)設5個(gè)招聘臺進(jìn)行模擬招聘，求職者攜帶應聘簡(jiǎn)表到相應的招聘臺前應聘3、求職者進(jìn)行2分鐘以?xún)鹊淖晕医榻B。

　　4、招聘人員根據應聘簡(jiǎn)表的內容進(jìn)行提問(wèn)，與求職者進(jìn)行交流，時(shí)間為8分鐘。

　　5、招聘評委根據求職者的表現打分，并提出相應的建議（評分細則見(jiàn)附錄）

　　6、根據招聘評委的意見(jiàn)，從每個(gè)招聘臺中評選出三位優(yōu)秀應聘者，并頒發(fā)證書(shū)以資鼓勵。

　　7、由組織者在應聘簡(jiǎn)表背面的回執欄中填寫(xiě)求職者在求職過(guò)程中所表現出的亮點(diǎn)與不足，并將應聘簡(jiǎn)表在三天以?xún)确颠€給求職者。

　　8、十五位優(yōu)秀應聘抽簽分為三組分別進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導小組討論，每個(gè)小組選出兩名進(jìn)入最終的職場(chǎng)挑戰環(huán)節

　　（三）職場(chǎng)挑戰

　　參賽對象：在無(wú)領(lǐng)導小組討論中勝出的優(yōu)秀應聘者；

　　參賽地點(diǎn)：第二學(xué)術(shù)報告廳；

　　參賽時(shí)間： 4月15日晚上；模擬招聘單位：活動(dòng)贊助商（待定）；

　　招聘評委：活動(dòng)贊助商人事部負責人和學(xué)校相關(guān)專(zhuān)業(yè)的資深教師；活動(dòng)具體方案與活動(dòng)贊助商具體商議，現初步計劃如下：

　　1、開(kāi)場(chǎng)助興節目表演一個(gè)（節目待定）

　　2、主持人宣布活動(dòng)開(kāi)始

　　3、學(xué)校領(lǐng)導致詞

　　4、活動(dòng)贊助商代表致詞

　　5、每個(gè)選手進(jìn)行1分鐘的自我介紹，并提出應聘口號。

　　6、實(shí)力作證環(huán)節

　　1、賣(mài)場(chǎng)推銷(xiāo)

　　A、假定會(huì )場(chǎng)是某繁華商廈門(mén)口，每個(gè)選手在2分鐘內向在場(chǎng)的觀(guān)眾推銷(xiāo)一件商品。（推銷(xiāo)的商品由選手抽簽決定，推銷(xiāo)前有2分鐘準備時(shí)間）

　　B、評委對每個(gè)選手的表現進(jìn)行點(diǎn)評。

　　2、客戶(hù)推銷(xiāo)

　　A、由一名學(xué)長(cháng)扮演一位挑剔的客戶(hù)，賽前給出這位客戶(hù)年齡、職位、收入、性格、愛(ài)好等基本信息。

　　B、選手輪流在5分鐘之內向這位客戶(hù)推銷(xiāo)同一產(chǎn)品。一名選手在推銷(xiāo)的過(guò)程中，他后面比賽的選手退出賽場(chǎng)回避。

　　7、職場(chǎng)問(wèn)答環(huán)節

　　A、由每一位選手對以下的問(wèn)題進(jìn)行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以?xún)鹊慕忉尅?/p>

　　例題：你要組織一個(gè)秋季銷(xiāo)售定貨會(huì )，作為會(huì )議的組織者，在安排座位的時(shí)候，你會(huì )把以下的這幾位，誰(shuí)放在最重要的位置？

　　Ａ、小公司總經(jīng)理（新客戶(hù)，對會(huì )議非常重視）

　　Ｂ、某公司銷(xiāo)售經(jīng)理（定貨量很大，有時(shí)會(huì )拖欠貨款）

　　Ｃ、某大公司銷(xiāo)售經(jīng)理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。

　　B、由評委對選手的表現進(jìn)行點(diǎn)評。

　　8、由活動(dòng)贊助商代表對應聘者的總體表現進(jìn)行點(diǎn)評，并確定獲獎名單，一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名

　　9、由現場(chǎng)嘉賓為獲獎?wù)哳C獎

　　模擬人才招聘會(huì )的具體事項及時(shí)間的安排

　　（一）籌備階段（3月26日——4月2日）

　　1、尋找活動(dòng)贊助商，確立合作伙伴。廣泛聯(lián)系校科研處、就業(yè)指導處、管理學(xué)院等單位加入聯(lián)合主辦，提高活動(dòng)含金量。

　　2、出宣傳板、海報、宣傳單、網(wǎng)絡(luò )、廣播臺等形式對此次活動(dòng)進(jìn)行大力宣傳。

　　3、聯(lián)絡(luò )評委（校內教授及校外知名企業(yè)人士）、招聘者（校內有豐富應聘經(jīng)驗的學(xué)生）、邀請記者（校內、校外）。

　　4、舉辦講座：聯(lián)絡(luò )工作：確定主講內容，選定主講人、主持人，以及其它具體事項。

　　1）安排工作：申請講座地點(diǎn)，布置和安排現場(chǎng)，調試設備。

　　2）宣傳工作：利用海報、黑板報進(jìn)行通知。

　　3）后勤工作：接待主講人及到會(huì )嘉賓。

　　4）介紹后階段的系列活動(dòng)：模擬招聘和職場(chǎng)挑戰。

　　5、應聘簡(jiǎn)表的制作和打印。

　　6、模擬招聘會(huì )評分細則的制定

　　（二）設點(diǎn)咨詢(xún)階段（4月3日——4月9日）

　　1、設立咨詢(xún)臺：宣傳本次活動(dòng)，并介紹有關(guān)此次活動(dòng)的各項事宜。（組織部安排值班人員）

　　2、加大宣傳力度，鼓勵我校大學(xué)生踴躍參加，也積極聯(lián)系周邊學(xué)校的兄弟社團組織會(huì )員參加。

　　3、在宣傳板上張貼應聘簡(jiǎn)表的樣表、模擬招聘會(huì )評分細則、參賽規則等

　　（三）招聘階段（4月10日）

　　1、嘉賓人選安排：企業(yè)人士、校內老師及記者。

　　2、準備獲獎證書(shū)。

　　3、會(huì )場(chǎng)設備安排：會(huì )場(chǎng)布置，講臺、聯(lián)系咨詢(xún)處、桌椅等。

　　4、會(huì )場(chǎng)安排：入口處工作人員分發(fā)應聘簡(jiǎn)表給參賽者。

　　5、會(huì )場(chǎng)秩序安排：有序的進(jìn)出招聘現場(chǎng)。

　　6、工作人員安排：現場(chǎng)秩序維持人員、后勤負責人員。

　　7、采編部人員搜集參賽資料，以便填寫(xiě)回執欄及時(shí)進(jìn)行反饋。

　　8、后勤人員負責賽后現場(chǎng)的清理工作9 賽后回執欄的.填寫(xiě)及反饋工作

　　（四）職場(chǎng)挑戰（4月15日）

　　1、嘉賓人選安排：企業(yè)人士、校內老師及記者。

　　2、準備獲獎證書(shū)、獎品。

　　3、會(huì )場(chǎng)安排：會(huì )場(chǎng)布置、多媒體設備調試。

　　4、會(huì )場(chǎng)秩序安排：現場(chǎng)秩序維持人員5 現場(chǎng)紀錄：采編部人員6 后勤人員負責嘉賓的接待、賽后現場(chǎng)的清理工作。

　　（五）后期總結

　　1、總結工作：由嘉賓及各協(xié)會(huì )負責人對本次活動(dòng)進(jìn)行總結，吸取經(jīng)驗和教訓，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現不足之處并改正，由采編部進(jìn)行整理。

　　2、宣傳工作：通過(guò)校報、廣播、網(wǎng)絡(luò )宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

　　主辦方：中南民族大學(xué)校團委

　　承辦方：未來(lái)管理者協(xié)會(huì )

　　考研與就業(yè)協(xié)會(huì )

　　聚賢人力資源協(xié)會(huì )

　　協(xié)辦方：公司

　　附錄一：中南民族大學(xué)首屆“模擬人才招聘會(huì )”組委會(huì )

　　秘書(shū)長(cháng)：副秘書(shū)長(cháng)：部門(mén)執委：執行干事：

　　下屬部門(mén)執行機構策劃部、組織部、外聯(lián)部、宣傳部、財務(wù)部、采編部由未來(lái)管理者協(xié)會(huì )、考研與就業(yè)協(xié)會(huì )及聚賢人力資源協(xié)會(huì )各部委組成。

　　策劃部負責擬訂本次活動(dòng)程序及對活動(dòng)涉及的各項事宜做出規定、計劃。

　　組織部負責安排活動(dòng)籌備及進(jìn)程期間各項具體工作、監督活動(dòng)計劃的實(shí)施。

　　外聯(lián)部負責對內聯(lián)絡(luò )各部門(mén)及評委，對外聯(lián)絡(luò )企事業(yè)單位。

　　宣傳部負責本次活動(dòng)的宣傳事宜，制作宣傳板、海報、通知等，與校內外各媒體聯(lián)系并投稿。

　　財務(wù)部負責本次活動(dòng)的財務(wù)預算及運作，包括活動(dòng)經(jīng)費的申請、并記錄上報各種支出費用。

　　采編部負責搜集有關(guān)招聘的各種資料，準備活動(dòng)所需的書(shū)面材料，記錄活動(dòng)期間的各項事宜。

　　附錄二：招聘會(huì )詳細預算（略）

　　附錄三：模擬人才招聘會(huì )可行性報告

　　“招聘”，“求職”之類(lèi)的詞眼對于每一個(gè)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，再熟悉不過(guò)。從剛走進(jìn)大學(xué)那一刻起，就曾考慮過(guò)、規劃過(guò)自己未來(lái)，但人生的道路并非一帆風(fēng)順，學(xué)習和就業(yè)都存在壓力。

　　在緊張有序的學(xué)習之余，如何提前去適應社會(huì )并解決就業(yè)中可能出現的麻煩和問(wèn)題呢？就業(yè)的前提條件是招聘。招聘可謂是人才自我展現的過(guò)程，但如何讓招聘單位留意自己，如何在招聘過(guò)程中充分展現自己的風(fēng)采和魅力呢？掌握一定的應聘技巧自然是必不可少的，所以每一個(gè)大學(xué)生都必須對招聘和應聘有所了解，有所準備，機遇只會(huì )落在有準備的人身上！正是應同學(xué)們的需要，我們特舉辦中南民族大學(xué)首屆模擬人才招聘會(huì )，而同學(xué)們的積極參與，將保證模擬人才招聘會(huì )的順利進(jìn)行以及圓滿(mǎn)成功。

　　當然我們三個(gè)協(xié)會(huì )的團結一致和雄厚的實(shí)力，也將會(huì )在“走專(zhuān)業(yè)化、打出特色、創(chuàng )造品牌”的口號下，完全服務(wù)于學(xué)生，為豐富校園文化生活做出最大的努力和得到最完美的展現，且本次活動(dòng)是展現社團改革成果、展現社團間的通力合作的最佳機會(huì )，同時(shí)也是提高主辦單位知名度、影響力的好機會(huì )，因此，未管協(xié)、考研與就業(yè)協(xié)會(huì )和聚賢人力資源協(xié)會(huì )在各方面為該活動(dòng)的順利開(kāi)展而不遺余力，以保證活動(dòng)完美進(jìn)行。

　　全面細致的策劃將會(huì )使此項活動(dòng)的順利開(kāi)展得以保障，包括：尋找贊助商、前后期的宣傳工作、評委的聯(lián)絡(luò )、嘉賓的邀請、招聘現場(chǎng)的設計、現場(chǎng)活動(dòng)的具體安排、應急措施的策劃和詳細的經(jīng)費預算等。

　　活動(dòng)對象是全校在讀大學(xué)生，可謂有著(zhù)雄厚的群眾基礎，尤其是有志向、有理想、有抱負的青年學(xué)生積極踴躍的參與，將會(huì )使得招聘會(huì )更加精彩、火爆，令人關(guān)注和期待。

　　活動(dòng)的自身魅力吸引了各家大品牌的資助，本次活動(dòng)的受關(guān)注度，現場(chǎng)氣氛，以及多渠道、寬層次和全方位的宣傳報道等都會(huì )使贊助商的品牌得到宣傳，當然招聘商家的親臨現場(chǎng)、擔任招聘評委都充滿(mǎn)期待，同時(shí)，活動(dòng)經(jīng)費問(wèn)題的很好解決，更保證了活動(dòng)的質(zhì)量。

　　活動(dòng)內容的新穎、充實(shí)，其中包括：招聘和應聘技巧的相關(guān)講座，招聘和應聘知識、技巧、禮儀的圖片展覽，都會(huì )為最后模擬人才招聘會(huì )打下堅實(shí)的基礎，使得活動(dòng)開(kāi)展得更加鮮活，使活動(dòng)的質(zhì)量得到更高層次的提高。

　　此項活動(dòng)旨在讓人才得到充分表現自我的機會(huì )，讓青年認清自己的不足與缺憾，有目的的培養自己的能力，完善自我，讓校園更加充滿(mǎn)活力和朝氣，更希望校園里能夠走出更多的杰出人才。這些與校方的政策不謀而合，因此，學(xué)校方面各單位的人力支持和正確指導也增強了活動(dòng)的可行性。

　　模擬人才招聘會(huì )是提高主辦單位在校內外知名度和影響力的絕好機會(huì )，主辦方會(huì )盡最大努力做好各方面的工作，使得整場(chǎng)模擬人才招聘會(huì )取得圓滿(mǎn)成功，達到甚至超越預期的效果。

　　未來(lái)管理者協(xié)會(huì )

　　考研與就業(yè)協(xié)會(huì )

　　聚賢人力資源協(xié)會(huì )

　　附錄四：主講人簡(jiǎn)介

　　詹全友，曾就讀于四川大學(xué)，現就任中南民族大學(xué)社會(huì )科學(xué)部副教授，校內重點(diǎn)骨干教師，著(zhù)有《大學(xué)生就業(yè)熱點(diǎn)問(wèn)題研究》，《大學(xué)生充分就業(yè)問(wèn)題》，十余篇。

　　附錄五：模擬招聘會(huì )求職登記表（略）模擬招聘回執點(diǎn)評表（略）

　　附錄六：無(wú)領(lǐng)導小組討論

　　一、什么是無(wú)領(lǐng)導小組討論

　　無(wú)領(lǐng)導小組討論是當今招聘單位最常使用的評估和選拔管理人員的方式，采用情景模擬、無(wú)領(lǐng)導小組討論方法通過(guò)給一定數目的應試者一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓他們進(jìn)行一定時(shí)間長(cháng)度的討論，來(lái)檢測應試者的組織協(xié)調能力，洞察力等的技巧，非言語(yǔ)溝通能力（如面部表情等）等各個(gè)方面的能力，以及自信程度等個(gè)性特點(diǎn)和行為風(fēng)格，以評價(jià)應試者之間的優(yōu)劣。

　　無(wú)領(lǐng)導小組討論由一組應試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問(wèn)題，并做出決策，由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰(shuí)是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰(shuí)會(huì )從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導者。在無(wú)領(lǐng)導小組討論中，或者不給應試者指定特別的角色（不定角色的無(wú)領(lǐng)導小組討論），或者只是給每個(gè)應試者指定一個(gè)彼此平等的角色（定角色的無(wú)領(lǐng)導小組討論），但這兩種類(lèi)型都不指定誰(shuí)是領(lǐng)導，也并不指定每個(gè)應試者應該坐在哪個(gè)位置，而是讓所有受測者自行安排，自行組織，評價(jià)者只是通過(guò)安排應試者的討論題目，觀(guān)察每個(gè)應試者的表現，給應試者的各個(gè)要素評分，從而對應試者的能力、素質(zhì)水平做出判斷。

　　二、本次無(wú)領(lǐng)導小組討論流程

　　一次完整的無(wú)領(lǐng)導小組討論大概需要20分鐘的時(shí)間，可分為三個(gè)階段。

　　（1）開(kāi)始階段：主考官宣讀討論的注意事項和討論的題目，應聘者認真聽(tīng)取，獨立思考，準備個(gè)人發(fā)言。準備時(shí)間為2分鐘。

　　（2）自由討論階段：個(gè)人發(fā)言后，小組進(jìn)入自由討論階段。應聘者不但要繼續闡明自己的觀(guān)點(diǎn)，而且要對別人的觀(guān)點(diǎn)做出反應。討論最后必須達成一致意見(jiàn)。自由討論的時(shí)間為15分鐘，此階段主考官不作任何干預。

　　（3）總結階段：由小組推選一名成員，對剛才討論出的結果進(jìn)行總結發(fā)言，發(fā)言不超過(guò)3分鐘。

　　三、無(wú)領(lǐng)導小組討論的評價(jià)標準

　　在無(wú)領(lǐng)導小組討論中，考官評價(jià)的依據標準主要是：

　　受測者參與有效發(fā)言次數的多少；

　　受測者是否有隨時(shí)消除緊張氣氛，說(shuō)服別人，調節爭議，創(chuàng )造一個(gè)使不大開(kāi)口講話(huà)的人也想發(fā)言的氣氛的能力，并最終使眾人達成一致意見(jiàn)；

　　受測者是否能提出自己的見(jiàn)解和方案，同時(shí)敢于發(fā)表不同意見(jiàn)，并支持或肯定別人的意見(jiàn)，在堅持自己的正確意見(jiàn)基礎上根據別人的意見(jiàn)發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)。

　　受測者能否傾聽(tīng)他人意見(jiàn)，并互相尊重，在別人發(fā)言的時(shí)候不強行插嘴；

　　受測者語(yǔ)言表達、分析問(wèn)題、概括或歸納總結不同方面意見(jiàn)的能力；

　　受測者反應的靈敏性、概括的準確性、發(fā)言的主動(dòng)性等。

　　小組討論的實(shí)施．觀(guān)察和評分

　　附錄七：主辦協(xié)會(huì )簡(jiǎn)介（略）

招聘計劃10

　　第一、需要招聘人數及工種

　　根據公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx生產(chǎn)規模的擴大，現確定招聘工種及人數。（如下表）車(chē)間名稱(chēng)需要工種需要人數（男/女）合計

　　XXXX車(chē)間操作工男（15）、女（25）40人

　　XXXX車(chē)間焊接工女（65）65人

　　XXXX車(chē)間注塑工男（5）、女（10）15人

　　XXXX車(chē)間操作工女（70）70人

　　XXXX車(chē)間操作工男（10）、女（6）16人

　　XXXX車(chē)間操作工男（15）女（15）30人

　　XXXX車(chē)間操作工女（10）10人

　　XXXX車(chē)間操作工男（20）、女（180）200人

　　總計男（65）、女（381）446人

　　第二、需要招聘要求及條件

　　1、初中以上文化，年齡18~35周歲；

　　2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1。0以上，手腳靈活，反映靈敏；

　　3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶(hù)口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶(hù)籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶(hù)籍專(zhuān)用章，否則一律視為無(wú)效證件）。

　　第三、需要招聘時(shí)間及方式

　　1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：

　　①將20xx1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

　　②每周二、周四組織專(zhuān)人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區的招工宣傳工作。

　　2、招聘方式：

　　①在周邊地區大量張貼廣告；

　　②在給員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡(jiǎn)章，以擴大宣傳范圍；

　　③通過(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工；

　　④聯(lián)系各中專(zhuān)院校，招聘技術(shù)人才；

　　⑤各人才市場(chǎng)招聘會(huì )；

　　6公司內部員工轉介等。

　　第四、成立招聘小組

　　1、小組成員：

　　組長(cháng)：XXXXXX（人力資源部經(jīng)理）

　　組員：XXXXXX、XXXXXX、XXXXXX

　　2、小組職責：

　　每個(gè)組中首先制定出個(gè)人工作計劃，組長(cháng)負責制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內容，提出招聘建議和方法；

　　組員負責準備宣傳物品，執行宣傳任務(wù)等。

　　第五、制定招聘工作時(shí)間表（略）

　　第六、招聘費用預算及效果分析

　　1、各種招聘費用清單：

　　①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：XX元/月；

　　②中介機構招聘費用：XX元/人；

　　③員工介紹費用：XX元/人；

　　④郵寄信件費用：XX元/封；

　　⑤聯(lián)系各中專(zhuān)院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報酬；

　　⑥招聘會(huì )攤位費：XX元/場(chǎng)。

　　2、招聘效果分析：

　　①郵寄信件和張貼招聘廣告的'實(shí)際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘工作計劃的15%左右。

　　費用計算方式：（XX元/月XX 12月）+（XX元/封XX 300封）=？元/年

　　②員工介紹和聯(lián)系中介機構的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。

　　費用計算方式：XX元/人XX 446人XX 85% =？元/年

　　③招聘會(huì )攤位費：XX元

　　綜上所述：預計20xx的招聘總費用為：？元+？元+ XX =？元。

　　公司人力資源部

招聘計劃11

　　公司從20xx年10月份起受到金融風(fēng)暴一定影響后，公司訂單數量有一定減少，但影響并不太大，另有一部分工人辭職，為完善公司用人機制，根據各車(chē)間填寫(xiě)的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的.發(fā)展狀況，認真審核、分析，現制訂20xx年招聘工作計劃。

　　第一、需要招聘人數及工種

　　根據公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規模的擴大，現確定招聘工種及人數。鉚焊區鉚焊工男40人

　　裝配區

　　第二、招聘要求及條件

　　第三、招聘時(shí)間及方式

　　1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：

　　2、招聘途徑及費用：

　　江西德林錦繡前程招聘大會(huì )全年11場(chǎng)某某元

　　江西德林人才網(wǎng)

　　江南都市報某某元

某某某公司人力資源部

　　某某x年xx月xx日

招聘計劃12

　　隨著(zhù)公司規模不斷擴大，對人才需求日益增加，以提高企業(yè)員工素質(zhì)為目的，獲取公司發(fā)展所需人才，為公司發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司20xx年度發(fā)展戰略及相關(guān)計劃安排，特制定公司20xx年度招聘計劃。

　　一、20xx年度崗位需求狀況分析

　　20xx年崗位需求涵蓋各部門(mén)現有人員空缺、離職補缺、開(kāi)設新分店人員配備等方面，具體分析如下：

　　1、根據各部門(mén)人員缺口及預估計流失率，經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下：

　　（1）招聘店長(cháng)、美容導師、美容顧問(wèn)、美容師、前臺文員、招聘學(xué)員

　　（2）20xx年計劃招聘總人數：120人左右（含學(xué)員）；

　　2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì )公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從專(zhuān)業(yè)知識、品德、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

　　二、人員招聘政策

　　1、招聘原則

　　（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。

　　2、選人原則

　　（1）合適偏高；

　　（2）培訓和職責的壓力可培養大量的人才；

　　（3）目前公司迫切需要的人才。

　　3、招聘方式

　　（1）以網(wǎng)絡(luò )招聘為主，內部推薦、校園招聘、現場(chǎng)招聘、與美容培訓學(xué)校合作、大型企外做宣傳（招學(xué)員）、勞動(dòng)中介等方式。網(wǎng)絡(luò )招聘主要以138美容網(wǎng)、智通招聘、中國美容招聘網(wǎng)（計劃新開(kāi)通）、58同城、趕集網(wǎng)等。

　　（2）校園招聘：廣州衛校、黃埔衛校（預計明年x月份，跟進(jìn)）；

　　（3）現場(chǎng)招聘：智通人才現場(chǎng)

　　（4）其他方式（海報、傳單）：去大型的電子廠(chǎng)周?chē)鲂麄鳎ㄕ袑W(xué)員）

　　（5）補充招聘途徑：內部員工推薦、人才中介。

　　三、招聘的實(shí)施

　　1、第一階段：

　　2月中旬至4月，招聘高峰階段，以現場(chǎng)招聘會(huì )為主，高度重視網(wǎng)絡(luò )招聘，具體方案如下：

　　（1）積極參加現場(chǎng)招聘會(huì )，保持每1周參加一場(chǎng)；

　　（2）聯(lián)系廣東各大衛校的老師負責推薦和信息告知；

　　（3）發(fā)動(dòng)公司內部員工轉介紹；

　　（4）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò )招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進(jìn)行集體面試，此階段完成年度招聘計劃的35%。

　　2、第二階段：

　　4月至10月，此階段現場(chǎng)招聘會(huì )逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續開(kāi)學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì )，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò )招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

　　（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò )招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；

　　（2）積極參與省內部分衛生院校的大型現場(chǎng)招聘會(huì )；

　　（3）尋找大型電子企業(yè)，在企業(yè)外做宣傳；（招學(xué)員）

　　（4）聯(lián)系前期面試人員，跟進(jìn)安排復試。

　　（5）積極尋找東莞各大美容培訓學(xué)校，尋求合作的.機會(huì )。此階段完成年度招聘計劃的40%。

　　3、第三階段：

　　11月至1月底，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會(huì )，此階段主要以校園招聘會(huì )為主，主要招聘各部門(mén)的儲備性人才，具體如下：

　　（1）積極參加各衛校校園現場(chǎng)招聘會(huì )，并做好回訪(fǎng)工作；

　　（2）網(wǎng)絡(luò )招聘平臺，積極跟進(jìn)。

　　（3）12月底至20xx年x月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，積極對全年有聯(lián)系的美容人才的跟進(jìn)。

　　（4）做好下一個(gè)年度的招聘總結與計劃工作。此階段完成年度招聘計劃的25%。

　　四、錄用決策

　　企業(yè)根據面試者的綜合能力，將會(huì )告知應聘者結果，并告知錄用者辦理入職手續。

　　五、入職培訓

　　1、新人入職必須證件齊全有效

　　2、新人入職當天，應告知基本日常管理規定及公司企業(yè)文化。

　　3、辦理好入職手續后，即安排相關(guān)培訓行程

　　六、招聘原則及注意事項

　　1、做到寧精毋爛，認真篩選。

　　2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢(qián)觀(guān)。

　　3、招聘人員應從培養企業(yè)長(cháng)期人才考慮，力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

　　4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

　　5、在面試前要作好充分的準備工作，并要求注意個(gè)人著(zhù)裝等整體形象。

　　6、接待前來(lái)應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方。

招聘計劃13

　　河南工業(yè)大學(xué)于1956年建校，已有50多年的辦校歷史，原為國家部委學(xué)校，現為省部共建高校。學(xué)校占地面積3000畝，位于鄭州市中原區，其中占地面積2500畝的新校區座落在鄭州高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區內。學(xué)校建有高標準的教學(xué)大樓、學(xué)生公寓、標準的田徑場(chǎng)和體育館等，現代化設施齊全，花園式的校園整潔優(yōu)雅，為師生提供了優(yōu)美的`學(xué)習、生活環(huán)境。

　　學(xué)校現有18個(gè)教學(xué)院（部），25個(gè)省級重點(diǎn)學(xué)科，46個(gè)本科專(zhuān)業(yè)， 47個(gè)專(zhuān)業(yè)具有碩士學(xué)位授予權。

　　學(xué)校現有全日制在校生23000人，具有完善的學(xué)士、碩士?jì)杉壢瞬排囵B體系。學(xué)校圖書(shū)館藏書(shū)近200萬(wàn)冊，擁有100多個(gè)實(shí)驗室，136個(gè)穩定的生產(chǎn)實(shí)習基地。學(xué)校有中國糧食物流研究培訓中心、國家小麥工程技術(shù)研究中心小麥加工分中心、國家大豆改良中心精深加工研究所、國家糧食局工程技術(shù)研究中心等國家級、省部級工程研究中心和甲級建筑設計院以及國家數控技術(shù)實(shí)訓基地。

　　學(xué)校現有專(zhuān)任教師近1500人，副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員600多人，研究生學(xué)歷學(xué)位的教師1100多人，其中300多人具有博士學(xué)位。專(zhuān)任教師中有中國工程院院士、河南省特聘教授、享受政府特殊津貼專(zhuān)家和省部級的優(yōu)秀專(zhuān)家、創(chuàng )新人才、學(xué)科帶頭人等近200人，多人受聘擔任國內重點(diǎn)大學(xué)、研究院所的博士生導師。近三年來(lái)，學(xué)校承擔完成國家自然科學(xué)基金、863計劃、國家攻關(guān)計劃等各類(lèi)國家級科研項目60余項，省部級科研項目近300項，獲省部級以上科研獎勵40多項，主持制定、修訂國際、國家標準150多項，發(fā)表學(xué)術(shù)論文近6000篇，其中被sci、ei、istp等收錄近400篇，出版學(xué)術(shù)著(zhù)作近150部。《河南工業(yè)大學(xué)學(xué)報》1996年來(lái)均為國家中文核心期刊。

　　學(xué)校在糧油食品、機電工程、信息通信、建筑設計、化學(xué)化工、自動(dòng)控制、超硬材料、工業(yè)設計、電子商務(wù)、物流管理等專(zhuān)業(yè)有突出的辦學(xué)特色和優(yōu)勢。河南省在我校農產(chǎn)品儲藏與加工、糧食、油脂及植物蛋白工程、食品科學(xué)、結構工程、應用化學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)和機械設計及理論等7個(gè)學(xué)科設有省級特聘教授崗位。

招聘計劃14

　　一、招聘目的

　　為配合集團發(fā)展戰略與目標，通過(guò)招聘一批具備發(fā)展潛力的大學(xué)生，充實(shí)集團的人才梯隊，以滿(mǎn)足集團業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要，并進(jìn)一步提升集團的品牌形象，擴大公司的知名度和影響力。

　　二、招聘時(shí)間

　　策劃準備時(shí)間：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日

　　招聘實(shí)施時(shí)間：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日

　　三、招聘小組人員

　　組長(cháng)：xxx副組長(cháng)：xxx

　　小組成員：xxxx

　　職責：制作校園招聘的，設計身題庫，組織應屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類(lèi)宣傳材料的準備。

　　四、招聘計劃

　　(1)招聘地點(diǎn)：山東外國語(yǔ)職業(yè)學(xué)院2號樓階101

　　(2)招聘專(zhuān)業(yè)及崗位：工商~人力資源部會(huì )計專(zhuān)業(yè)~財務(wù)部物流管理~物流配送部

　　(3)招聘人數：20人

　　(4)招聘方式：面試

　　(5)招聘標準：具備不斷創(chuàng )新的精神、快速的學(xué)習能力、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團隊合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。

　　五、招聘流程

　　(1)校園宣講：校園宣講前一周，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團招聘信息，以提高校園宣講的輻射面。同時(shí)，通過(guò)招聘現場(chǎng)的宣傳畫(huà)冊、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營(yíng)理念，宣傳企業(yè)的形象。

　　(2)投遞：應屆生填寫(xiě)《應聘者登記表》，在綜合考慮學(xué)生的外語(yǔ)水平、學(xué)習成績(jì)(不選擇有記過(guò)處分、出現掛科重修的畢業(yè)生)、和社團活動(dòng)經(jīng)歷的基礎上，進(jìn)行初步的'篩選。

　　(3)素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測評，素質(zhì)測評的結果將作為初步篩選和人才培養的參考依據。

　　(4)甄選環(huán)節：根據人員甄選的需要，通過(guò)無(wú)領(lǐng)導小組討論、、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準確性

　　(5)甄選環(huán)節：根據人員甄選的需要，通過(guò)無(wú)領(lǐng)導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準確性

　　(6)反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節假日進(jìn)行聯(lián)系，同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習的相關(guān)工作。

　　六、已招聘實(shí)習生的培養與安排

　　(1)、新員工培訓：校園應屆生來(lái)集團報到時(shí)，須參加集團人才部統一組織的新員工培訓(時(shí)間為1周)。課程內容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來(lái)進(jìn)行。培訓結束后，人才部對學(xué)員統一進(jìn)行考核。

　　(2)、崗位實(shí)習：校園應屆生按照從基層做起，逐步提升的培養原則，并結合學(xué)生的個(gè)人興趣，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習。實(shí)習期結束后，根據考核結果，對校園應屆生進(jìn)行定崗定薪。

　　七、實(shí)習期考核招聘結束

　　(1)、校園應屆生按照實(shí)習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進(jìn)行三個(gè)階段的考核。對考核優(yōu)秀的應屆生，給予重點(diǎn)培養和晉升。

　　(2)、校園招聘的應屆生，實(shí)習期間統一與集團簽訂《實(shí)習協(xié)議》，薪資按照集團實(shí)習期間的薪酬規定執行。

　　(3)、應屆生實(shí)習期結束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進(jìn)行定薪。對表現優(yōu)異的學(xué)生，可適當提高薪酬。

　　8、召開(kāi)本次招聘會(huì )

　　(1)對于招聘工作內容進(jìn)行，總結經(jīng)驗。為下次校園招聘提供依據。

　　(2)計算招聘所用費用，歸納招聘成果。

招聘計劃15

　　第一階段：

　　1月中旬至5月初，招聘高峰階段，以現場(chǎng)招聘會(huì )為主，高度重視網(wǎng)絡(luò )招聘，具體方案如下：

　　（1）積極參加現場(chǎng)招聘會(huì )，保持每周2場(chǎng)的現場(chǎng)招聘會(huì )參會(huì )

　　（2）積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專(zhuān)場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會(huì )；

　　（3）聯(lián)系各大專(zhuān)業(yè)學(xué)校的老師負責推薦和信息告知；

　　（4）發(fā)動(dòng)公司內部員工轉介紹；

　　（5）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò )招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每天集中候選人進(jìn)行集體面試，此階段完成年度招聘計劃的35%。

　　第二階段：

　　5月中旬至7月上旬，此階段現場(chǎng)招聘會(huì )逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續開(kāi)學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì )，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò )招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

　　（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò )招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；

　　（2）積極參與省內部分院校的大型招聘會(huì )，聯(lián)系外省及北京周邊各大院校，組織校園招聘會(huì )或專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，每場(chǎng)招聘會(huì )將有現場(chǎng)公司介紹、現場(chǎng)初試、現場(chǎng)復試，建議能有1-2位公司高層領(lǐng)導參加，現場(chǎng)復試確定錄用結果；

　　（3）聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信息的轉告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的30%。

　　第三階段：

　　7月下旬至8月初，此階段整體求職人員數量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò )招聘為主，減少或不參加收費型現場(chǎng)招聘會(huì )，具體如下：

　　（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò )招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周至少2次以上集體面試邀約；

　　（2）每周堅持2次以上，網(wǎng)絡(luò )人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，補充少數崗位的`空缺及離職補缺

　　（3）組織部門(mén)架構的了解分析、在崗人員的了解分析；

　　（4）對當年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓、統計分析；準備申報下半年的校園招聘會(huì )。此階段完成年度招聘計劃的15%。

　　第四階段：

　　8月初至10月底，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會(huì )，此階段主要以校園招聘會(huì )為主，主要招聘各部門(mén)的儲備性人才，具體如下：

　　（1）建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會(huì )，對各類(lèi)院校籌備公司單獨舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )；

　　（2）網(wǎng)絡(luò )招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計劃的20%。

　　第五階段：