儲備干部自我評價(jià)推薦

　　在我們平凡的日常里，我們需要用到自我評價(jià)的情況非常的多，自我評價(jià)直接影響學(xué)習和參與社會(huì )活動(dòng)的積極性，也影響著(zhù)與他人的交往關(guān)系。怎么寫(xiě)自我評價(jià)才能避免踩雷呢？下面是小編為大家整理的儲備干部自我評價(jià)推薦，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　首先，要感謝公司給予我們的信任，敢于大膽提拔新人，彰顯出大公司的魄力，令人欽佩。

　　下面進(jìn)行個(gè)人總結：

　　我是×室的普通一員，名叫×××，于××年×月畢業(yè)于××大學(xué)。公司在××進(jìn)行第×批作業(yè)員招聘時(shí)，我加入到了這個(gè)大家庭中。

　　初到公司一切都是新鮮的，面對各種需要學(xué)習、掌握的知識，我始終有著(zhù)極大的熱情。熱情源自我對公司文化發(fā)自?xún)刃牡膿碜o。“道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成。”言簡(jiǎn)意賅，卻又發(fā)人深思。道理是簡(jiǎn)單的，難的恐怕就是持之以恒的毅力吧。因為我這樣想，所以即使在很疲憊的時(shí)候，我也沒(méi)有想到過(guò)放棄，也許你可以放棄一次，放棄兩次，但是這樣下去，你得到的只有無(wú)數的開(kāi)始，卻沒(méi)有一個(gè)結局，既然選擇了，就要對得起自己，要為自己做出的決定負責，要做就要做好。我不喜歡落后的感覺(jué)，所以我愿意付出，愿意付出比別人更多的努力去換取更高的成就。時(shí)間、汗水，在對勝利的渴望面前都是不足掛齒的。

　　最推崇的一句話(huà)，“態(tài)度決定一切”。以前在學(xué)校學(xué)習的時(shí)候，自己并不懂得，也不理解態(tài)度到底能決定什么，當來(lái)到了公司，大家都處在同一起跑線(xiàn)上，我才真正體會(huì )到了態(tài)度的重要性。有人認真努力，有人做事敷衍，于是，短短的數周時(shí)間，差距赫然彰顯，有的人成績(jì)優(yōu)異，而同樣的時(shí)間、同樣的教學(xué)環(huán)境，有些人卻連及格都做不到，這其中很大程度上起決定作用的就是對待學(xué)習的態(tài)度。我覺(jué)得只有一個(gè)人認真的對待一件事，他才能真正的投入其中，調動(dòng)起全部的積極性去為完成這件事而努力，去克服遇到的困難、挫折，而只有這種人，才可以成功。成功永遠不會(huì )眷顧做事懶散的人，我會(huì )盡全力保持對工作的極大的熱情，投入其中，發(fā)現樂(lè )趣，體會(huì )快樂(lè )，因為這是我自己的選擇，一個(gè)人只有對自己的抉擇負責，才會(huì )有人對你負責。

　　現在的我，可以說(shuō)在技術(shù)上欠缺的還很多很多，可能能聊以自我安慰的，就是我對工作的熱情和對產(chǎn)品質(zhì)量負責的責任心吧，如果還有別的，就是我對學(xué)習的渴望，我希望有更多的機會(huì )學(xué)到更多的知識，來(lái)充實(shí)自己，使自己能更勝任于當前的工作。

　　來(lái)到公司給我思想上帶來(lái)的轉變很大，其中很重要的一點(diǎn)，是讓我認識到團隊協(xié)作的重要性。一項艱巨的任務(wù)，沒(méi)有哪一個(gè)人能獨立完成的，但是將這項任務(wù)分解成幾項小任務(wù)分配給每個(gè)人，這樣困難的難度就降低了很多，克服起來(lái)也就輕松多了。團隊的力量遠遠大于1+1+1….而影響團隊力量中重要的一點(diǎn)，就是協(xié)作能力，如果團隊中意見(jiàn)相左的成員太多而又得不到及時(shí)的協(xié)調，恐怕團隊的力量就會(huì )大打折扣了。這就要求我們在團隊中要保持一個(gè)良好的環(huán)境，努力使團隊氣氛更加和諧，這樣可以使每個(gè)成員都感到工作的愉悅，愉悅度上升了，工作質(zhì)量也會(huì )隨之上升。

　　最后我想說(shuō)的是，現在進(jìn)行儲備干部競選的很多同事都是很優(yōu)秀的，相比之下我沒(méi)有什么優(yōu)勢，但是我不灰心，我有我的長(cháng)處，喜歡鉆研，對事追求完美是支撐我的動(dòng)力，我要做的事就要做好，對手越強，越能激發(fā)我的斗志，只有拼盡全力獲得的勝利，才是真正酣暢淋漓的。

　　感謝您在百忙之中閱讀我的自我評價(jià)，還請多多指教，幫助我成長(cháng)，謝謝。

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