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經(jīng)理的崗位職責(zé)

時間:2022-08-31 14:17:20 崗位職責(zé) 我要投稿

經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選20篇)

  在日常生活和工作中,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢,任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任,有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么崗位職責(zé)的格式,你掌握了嗎?下面是小編精心整理的經(jīng)理的崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。

經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選20篇)

  經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇1

  1、負責(zé)組織公司自有業(yè)務(wù)軟件系統(tǒng)開發(fā)工作的管理與實施工作

  2、負責(zé)和參與軟件系統(tǒng)開發(fā)過程的需求調(diào)研、分析,技術(shù)選型,架構(gòu)設(shè)計等具體工作內(nèi)容

  3、負責(zé)組建技術(shù)團隊,外包公司的聯(lián)洽等事宜

  4、負責(zé)公司IT系統(tǒng)的各項技術(shù)支持工作

  經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇2

  人事經(jīng)理

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作,督促公司人力資源略的執(zhí)行;

  2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,控制人員成本;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等),制定和完善人力資源管理制度;

  4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施

  5、組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據(jù),致力于提高公司的綜合管理水平;

  6、進行人力結(jié)構(gòu)分析,提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案,協(xié)助各部門進行崗位/機構(gòu)調(diào)整;

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇3

  崗位職責(zé):

  1)定位:負責(zé)項目管理體系的建設(shè)和完善,包括人員、方法、流程和制度。

  2)負責(zé)項目團隊成員的招聘、能力培養(yǎng)、團隊建設(shè)等項目團隊管理工作;

  3)跟蹤和監(jiān)控項目進度、質(zhì)量等相關(guān)問題,指導(dǎo)并保證項目的正常執(zhí)行;

  4)組建項目群、規(guī)劃項目組合,逐步沉淀項目群和項目組合管理方法論;

  5)負責(zé)項目管理相關(guān)的培訓(xùn)和案例分享,提高項目管理團隊的整體能力;

  6)沉淀并總結(jié)業(yè)務(wù)模型,引導(dǎo)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展,提升管理專業(yè)度和效率;

  7)能夠承擔(dān)售前技術(shù)咨詢,較強的方案能力,協(xié)助售前方案和成本評估。

  必備條件:

  1)至少五年以上項目管理實踐經(jīng)驗,2個以上千萬級項目經(jīng)驗;

  2)至少2年以上從事人工智能領(lǐng)域數(shù)據(jù)服務(wù)行業(yè)項目管理經(jīng)驗;

  3)熟悉項目管理體系,PMBOK、ICB、PRINCE2、CMMI等;

  4)結(jié)合項目管理實踐,對項目管理有自我的理解和深刻的洞見;

  5)有較強的綜合分析能力,善于歸納和總結(jié),有快速應(yīng)變能力;

  6)良好的'溝通和協(xié)作精神,能適應(yīng)工作壓力,勇于面對挑戰(zhàn)。

  經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇4

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司年度銷售計劃,分解制訂所轄平臺年度、季度、月度運營策略計劃并執(zhí)行;

  2、制訂所管轄范圍內(nèi)的工作流程和合理配置資源,提高運作效率和人員工作績效產(chǎn)出;

  3、根據(jù)年度各節(jié)假日、官方常規(guī)活動等節(jié)點策劃大型活動方案并實施;

  4、制定平臺整體的推廣策略和費用預(yù)算,對投入產(chǎn)生負責(zé);

  5、負責(zé)把控平臺整體的頁面呈現(xiàn),對轉(zhuǎn)化效果負責(zé);

  6、對內(nèi)協(xié)調(diào)各個部門、對外和平臺爭取資源;

  7、對行業(yè)、競爭對手的動態(tài)進行有效監(jiān)控及研究,及時提出應(yīng)對措施;

  8、協(xié)助客服團隊提高詢單轉(zhuǎn)化、降低退貨退款、處理售后難題。

  崗位要求:

  1、全日制大專及以上學(xué)歷,6年以上電商工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位經(jīng)驗;

  2、精通主流的電商平臺運營規(guī)則和操作模式,扎實的實操經(jīng)驗,尤其是天貓平臺;

  3、有清晰的電商運營思路,能制定所負責(zé)平臺全年的銷售策略;

  4、有優(yōu)秀的活動策劃能力,結(jié)合場景運用不斷挖掘新的營銷玩法,提升銷售轉(zhuǎn)化;

  5、精通各種推廣引流方法,善于獲取免費流量,ROI高于行業(yè)水平;

  6、對電商平臺的產(chǎn)品規(guī)劃、價格體系、市場分析、電商新趨勢有獨到的見解;

  7、結(jié)果導(dǎo)向,能百分百完成公司下達的銷售任務(wù)指標(biāo),甚至超預(yù)期;

  8、有品牌公司任職經(jīng)驗,且以往有較好的銷售業(yè)績;

  9、性格活躍,善于溝通,以及具備良好的團隊合作精神。

  經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇5

  市場經(jīng)理

  1、策劃管轄區(qū)域的市場營銷方案,拓展加盟商。

  2、溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)加盟商。

  5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。

  6、協(xié)助加盟商對基礎(chǔ)工作進行強化和規(guī)范管理。

  7、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。

  8、完成公司下達的任務(wù)。

  經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇6

  1、負責(zé)與客戶溝通,獲取項目需求,并對項目需求進行可行性分析,進行快速原型設(shè)計;

  2、有效的分析、引導(dǎo)和控制客戶需求,編寫項目需求說明書;

  3、協(xié)調(diào)各個廠家數(shù)據(jù),保證開發(fā)進度。

  4、負責(zé)與開發(fā)部門溝通,把項目需求準(zhǔn)確傳達給開發(fā)部門,開發(fā)完成后進行內(nèi)部測試;

  5、負責(zé)項目的上線實施以及客戶的培訓(xùn)驗收工作,并對系統(tǒng)使用過程中產(chǎn)生的問題進行跟蹤維護,協(xié)調(diào)開發(fā)部門解決問題;

  6、控制項目進度與成本,編寫項目過程中的各種文檔,按期保質(zhì)完成項目;

  7、具有JAVA項目開發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  8、具有一定的管理經(jīng)驗,熟悉相關(guān)工具,熟悉敏捷開發(fā)和敏捷項目管理方法者優(yōu)先;

  9、具有獨立帶領(lǐng)團隊完成項目的經(jīng)驗和能力者優(yōu)先。

  經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇7

  崗位職責(zé):

  1、通過電話、網(wǎng)絡(luò)及面談的方式達成與客戶的基本合作意向;

  2、按照公司要求進行目標(biāo)客戶的搜集與整理,了解客戶需求,負責(zé)指定區(qū)域范圍內(nèi)市場拓展;

  3、為公司產(chǎn)品和服務(wù)不斷開拓市場占有率,建立和維護客戶檔案;

  4、為客戶提供技術(shù)和公關(guān)支持,根據(jù)任務(wù)要求完成銷售目標(biāo);

  5、在公司做展會或市場推廣活動時,配合領(lǐng)導(dǎo)完成臨時性工作。

  任職要求:

  1、年齡24-40歲,大專及以上學(xué)歷,善于交流,1年以上營銷工作經(jīng)驗,最好有設(shè)備、儀器銷售經(jīng)驗(能力突出者可放寬學(xué)歷要求);

  2、熱愛銷售,為人踏實,有責(zé)任心;

  3、具有親和力,應(yīng)變能力,良好的心理素質(zhì)和開拓精神;

  4、有良好的客戶服務(wù)意識,具備一定的市場分析能力和判斷能力,能獨立開發(fā)客戶;

  5、善于學(xué)習(xí),按照公司培訓(xùn)體系要求,參與業(yè)務(wù)培訓(xùn),掌握公司產(chǎn)品知識及銷售流程,通過不斷學(xué)習(xí),提升自身專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。

  經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇8

  1、負責(zé)制訂醫(yī)院的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,分解并執(zhí)行、監(jiān)督和完成業(yè)績目標(biāo);

  2、搭建院內(nèi)的運營和專家團隊,提升院內(nèi)整體服務(wù);

  3、抓技術(shù)效果,抓服務(wù),抓銷售,抓安全,抓管理;

  4、控制院內(nèi)成本,提高醫(yī)院訂單利潤;

  5、抓好院內(nèi)的經(jīng)營管理和質(zhì)量考核工作,調(diào)動員工的工作積極性;

  6、加強員工的職業(yè)道德教育,提升醫(yī)院的服務(wù)品質(zhì);

  7、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃,確定人員機構(gòu)編制,負責(zé)組織對員工的聘用考核,并提出任免、獎懲、調(diào)配及晉升等工作的意見;

  8、組織、協(xié)調(diào)、溝通及處理客戶投訴事件,建立完善的客戶服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)。

  經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇9

  職責(zé):

  1、協(xié)助展會經(jīng)理落實項目;

  2、組織開展會展項目的市場調(diào)研;

  3、負責(zé)會展的立項、主題、招商、招展、預(yù)算和運營管理等方案的策劃;

  4、策劃會展項目總體實施方案及各項具體實施方案,完成方案的撰寫,包括撰寫完整的項目策略方案、活動策劃方案、細化執(zhí)行方案等。

  5、具備優(yōu)秀的口頭表達能力,能夠?qū)⻊?wù)會展人員進行專業(yè)的培訓(xùn);

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他會展相關(guān)的任務(wù)。

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,營銷、新聞、會展、公關(guān)等相關(guān)專業(yè);

  2、二年以上會展策劃推廣工作經(jīng)驗,承擔(dān)過國內(nèi)外活動、展覽的策劃;

  3、熟悉會展策劃全流程,策劃能力強,具備整體方案獨立策劃、運作能力;

  4、對公關(guān)禮儀及設(shè)計有較為深刻的理解和相關(guān)經(jīng)歷,;熟悉專業(yè)創(chuàng)意方法,思維敏捷,洞察力強,文字功底扎實,語言表達能力強;

  5、工作主動熱情、有責(zé)任心,思路活躍、勤奮踏實;

  6、熟悉網(wǎng)絡(luò)、媒體等多種方式進行的宣傳推廣活動,有一定的計算機3D、CAD操作基礎(chǔ);

  7、具有四級以上會展策劃師資格或在面試提供優(yōu)秀策劃方案的創(chuàng)意或有會展相關(guān)資源、渠道者優(yōu)先考慮。

  經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇10

  職責(zé):

  1、中層管理職位,負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  3、與銷售人員、客戶服務(wù)部門以及其他部門保持溝通以便能分析市場趨勢和客戶需求;

  4、負責(zé)與銷售有關(guān)的廣告宣傳計劃、促銷活動等,并負責(zé)其策劃,執(zhí)行,及評估;

  5、進行商業(yè)調(diào)查,提供產(chǎn)品和服務(wù)的市場定位分析報告;

  6、推廣新產(chǎn)品,協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。

  任職資格:

  1、大學(xué)專科以上學(xué)歷,市場營銷、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

  2、熟悉包裝印刷行業(yè),具備良好地經(jīng)營管理知識面及營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、對市場有敏銳的觸覺,擅長結(jié)合實際改善客戶店面的經(jīng)營績效;

  4、具有良好的親和力、優(yōu)秀的適應(yīng)能力、獨立的學(xué)歷能力及良好的團隊合作精神;

  5、對終端運營、終端管理、終端培訓(xùn)具有豐富的經(jīng)驗。

  經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇11

  1、管理店鋪的日常運營管理工作及銷售目標(biāo)達成;

  2、帶領(lǐng)店鋪團隊成員完成公司下達的各項工作任務(wù);

  3、維護店鋪營運標(biāo)準(zhǔn),確保店鋪陳列、環(huán)境、衛(wèi)生符合公司的要求;

  4、熟悉店鋪開店和閉店的工作流程,按照要求執(zhí)行店鋪的運營流程;

  5、店鋪的員工管理、帶教、激勵和員工發(fā)展,打造積極、健康的團隊氛圍,同時做好模范作用;

  6、完成上級下發(fā)的工作任務(wù),同時做好店鋪問題反饋和跟進工作;

  經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇12

  區(qū)域經(jīng)理

  1、負責(zé)代理商開拓,協(xié)助代理商做轄區(qū)內(nèi)的網(wǎng)點建設(shè)、上樣、合同洽談及簽訂

  2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區(qū)域信息跟蹤表》

  3、代理商、渠道商門店形象裝修審核

  4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳

  5、負責(zé)向代理商傳達公司的營銷政策

  6、幫助代理商做好客戶管理,庫存管理

  7、負責(zé)代理商的貨款核對和回收

  8、配合售后部做好區(qū)域內(nèi)售后工作,及時解決客戶遇到的問題

  9、規(guī)劃、分配區(qū)域內(nèi)月度、季度、年度銷售指標(biāo)

  經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇13

  1、負責(zé)物業(yè)服務(wù)中心的全面工作,向總經(jīng)理負責(zé);

  2、根據(jù)物業(yè)管理委托合同和有關(guān)物業(yè)管理的法規(guī)、政策,組織員工向轄區(qū)提供公共秩序、保潔、綠化養(yǎng)護、房屋及設(shè)備設(shè)施運行維護保養(yǎng)等服務(wù);

  3、擬定年度運營方案(含財務(wù)預(yù)算),執(zhí)行公司各項管理制度,控制管理成本,對本中心的經(jīng)營管理狀況負責(zé);

  4、負責(zé)健全所屬部門的各類規(guī)章制度和防范措施,指導(dǎo)物業(yè)服務(wù)中心處置公共突發(fā)事件的組織指揮和各種處置方法的擬制、演練;

  5、對物業(yè)服務(wù)中心發(fā)生的各類安全事故和隱患要認真核實、區(qū)分責(zé)任,提出處理建議;

  6、指導(dǎo)檢查物業(yè)服務(wù)中心的清潔衛(wèi)生和環(huán)境綠化、美化工作,建立和完善行之有效的清潔、綠化量化管理運作流程;

  經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇14

  職責(zé):

  1、結(jié)合產(chǎn)品商業(yè)目標(biāo)和用戶訴求,負責(zé)產(chǎn)品功能的定義、規(guī)劃和設(shè)計;

  2、進行用戶調(diào)研、訪談、問卷等定性研究,和基于產(chǎn)品數(shù)據(jù)和用戶行為數(shù)據(jù)的定量研究,制定產(chǎn)品計劃;

  3、針對產(chǎn)品計劃,主導(dǎo)從發(fā)散到收斂的產(chǎn)品設(shè)計過程,輸出必要的文檔(用例、藍圖、草圖、低保真原型);

  4、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,確保產(chǎn)品敏捷迭代的節(jié)奏,確保產(chǎn)品按時保質(zhì)交付;

  5、基于用戶意見和數(shù)據(jù)結(jié)果,強化產(chǎn)品運營,并持續(xù)推動產(chǎn)品改進。

  任職資格:

  1、本科以上學(xué)歷,互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理經(jīng)驗3年及以上,有移動端社交類軟件經(jīng)驗尤佳;

  2、具備獨立撰寫產(chǎn)品文檔的能力,熟練掌握產(chǎn)品需求分析、設(shè)計技巧,有成功的產(chǎn)品成果案例;

  3、具備較強的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、數(shù)據(jù)分析能力和語言表達能力,對運營數(shù)據(jù)和指標(biāo)有深刻理解,精通基于數(shù)據(jù)的用戶行為分析;

  4、良好的溝通協(xié)調(diào)技巧和團隊合意識,充滿正能量,有成功互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理案例或具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

  經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇15

  渠道經(jīng)理

  1、對“重要客戶”進行開拓、溝通與管理,制定合作方案;

  2、執(zhí)行銷售和市場推廣方案;

  3、制定渠道策略,提供渠道服務(wù)支持;

  4、及時溝通客戶,反饋市場信息,做出處理意見;

  5、協(xié)助渠道總監(jiān)開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。

  經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇16

  1、負責(zé)新員工的招聘,入職,培訓(xùn),人事調(diào)動,離職等手續(xù),建立人事檔案等行政工作。

  2、負責(zé)組織起草,修改和完善人力資源相關(guān)制度和工作流程。

  3、負責(zé)監(jiān)督和檢查各項目的制度和執(zhí)行情況,考勤管理等。

  4、負責(zé)公司檔案管理以及各類文件、資料的鑒定以及統(tǒng)計管理工作,

  5、其他人事日常工作。

  經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇17

  1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作;

  2、負責(zé)員工入離職的引導(dǎo)、手續(xù)辦理及日常工作文檔的收集、歸檔;

  3、負責(zé)員工五險一金、人事檔案等經(jīng)辦與管理;

  4、負責(zé)月考勤、考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集、整理、核簽、確認等工作;

  5、來訪面試人員的初次面試接待安排,持續(xù)改進以提高招聘效果;

  6、做好員工薪酬核算工作;

  7、協(xié)助外國人工作簽證辦理等涉外事務(wù);

  8、協(xié)助人事行政經(jīng)理員工活動的策劃、組織及員工關(guān)系持續(xù)優(yōu)化。

  經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇18

  1、統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

  2、建設(shè)學(xué)校行政管理體系,負責(zé)日常行政的管理;

  3、負責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護,并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

  4、負責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;

  5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保學(xué)校人力資源的合理使用,及時處理學(xué)校管理過程中的重大人力資源問題;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

  經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇19

  1、負責(zé)開展招聘各項工作,包括信息發(fā)布、篩選邀約;

  2、負責(zé)管理、維護現(xiàn)有招聘渠道,積極拓展新渠道,按時保質(zhì)完成招聘目標(biāo);

  3、負責(zé)整理、維護應(yīng)聘、面試人員信息,建立及管理公司人才庫;

  4、負責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程,提高招聘效率;

  5、定期進行招聘進度的更新和總結(jié);

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

  經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇20

  1、負責(zé)事業(yè)部水、電、固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、辦公用品管理;

  2、負責(zé)事業(yè)部物業(yè)管理,包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導(dǎo)檢查;

  3、負責(zé)事業(yè)部的車輛管理和監(jiān)督;

  4、參與組織、協(xié)調(diào)安排事業(yè)部的各種會議及大型活動;

  5、負責(zé)統(tǒng)籌事業(yè)部各分公司各項資質(zhì)申請、證件年審等。

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