打架處罰通告

時(shí)間：2024-07-25 05:12:38 通告我要投稿

打架處罰通告

打架處罰通告1

　　本公司員工與因工作中產(chǎn)生矛盾引發(fā)口角，并與22日臨近下班時(shí)在公司打架斗毆，行為惡劣，影響了生產(chǎn)辦公秩序，在員工中造成不良影響。

打架處罰通告

　　經(jīng)公司討論決定，現給予兩人警告辭退處罰，望公司在職人員引以為戒。

　　特此通告

　　X公司

　　X年X月X日

打架處罰通告2

　　××年×月×日上午上班時(shí)間，××與××因××打架事件，于××處協(xié)調解決的'情況下，兩人再次起沖突后××首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據公司管理規定，員工在上班時(shí)間不準打架斗毆，××無(wú)視上述管理規定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

　　對××處以××元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生。

×××公司示

　　××年×月×日

打架處罰通告3

公告:

　　xx年x月x日上午上班時(shí)間，xx與xx因xx打架事件，于xx處協(xié)調解決的情況下，兩人再次起沖突后xx首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據公司管理規定，員工在上班時(shí)間不準打架斗毆，xx無(wú)視上述管理規定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

　　對xx處以xx元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事件的'再次發(fā)生。

　　xxx公司示

　　20xx年x月x日

打架處罰通告4

各部門(mén)、車(chē)間：

　　關(guān)于20xx年x月X日晚11：40左右車(chē)間員工CNrencai、趙方林、陳宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執、打架事件的.調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20xx年X月X日晚，員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢(mèng)龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛，在外來(lái)人員的挑釁下，劉夢(mèng)龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來(lái)人員，郭義剛維護外來(lái)人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開(kāi)。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關(guān)規定，對造事責任人處理如下如下：

　　1.郭義剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進(jìn)廠(chǎng)喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開(kāi)除出廠(chǎng)，外來(lái)私自進(jìn)廠(chǎng)人員交由派出所處置;

　　2.劉夢(mèng)龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠(chǎng)查看一個(gè)月后再處理。

　　3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠(chǎng)查看一個(gè)月后再處理。

　　4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時(shí)匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

　　5.即日起，公司內不準賣(mài)酒、員工不準帶酒進(jìn)公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現給予罰款500元處罰。

　　6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠(chǎng)者，查證屬實(shí)后給予當事人罰款1000元并開(kāi)除出廠(chǎng)的處罰，同時(shí)將非廠(chǎng)人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠(chǎng)人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規定，特此通報!

　　行政部

　　20xx年X月X日

打架處罰通告5

　　年6月17日下午上班時(shí)間，員工宗位煒與林家俊發(fā)生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時(shí)給公司帶來(lái)了嚴重的負面影響，行為極其惡劣。現做出以下處罰：

　　1、對宗位煒，林家俊打架行為進(jìn)行通報批評;

　　2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。

　　xx展覽展示(上海)有限公司

　　xx年6月19日

打架處罰通告6

公司全體員工:

　　20xx年xx月xxxx日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷(xiāo)售過(guò)程中與xx員工發(fā)生爭執，并且xx員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工和xx員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經(jīng)嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

　　1、對xxx以開(kāi)除處理決定。鑒于xxx不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。

　　2、對xxx經(jīng)理：公司內部嚴重警告。并處以xxx元罰款。鑒于整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現場(chǎng)，不予開(kāi)除處理。

　　3、對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會(huì )深刻檢討，并處以4000元罰款。

　　以上事件說(shuō)明，我公司上至公司領(lǐng)導層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒(méi)有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì )鑄成大錯。給公司和個(gè)人帶來(lái)深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1、任何人無(wú)論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責任方在誰(shuí)，通通開(kāi)除。

　　2、如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒(méi)有制止或參與者,予以開(kāi)除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒、

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日