員工意見(jiàn)

　　對(duì)于公司這次的評(píng)價(jià)表活動(dòng)我感到萬(wàn)分的興奮與支持，做為公司的一份子我也會(huì)盡自己最大的力量爭(zhēng)取為公司得到最大的利益，看見(jiàn)公司從一步一步的走上軌道，作為公司的一份子也深感安慰，也感謝公司給予我這么好的一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我能從中學(xué)到更多，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，也讓我能很好的利用自己學(xué)到的知識(shí)發(fā)揮自己的能力，公司規(guī)章制度也越漸完善，薪酬待遇也，以下是我對(duì)于本公司的意見(jiàn)以及建議：

　　一、薪資福利

　　1、希望能在原來(lái)基礎(chǔ)上稍微有所改善，社會(huì)物質(zhì)要求越來(lái)越高，個(gè)人保障也成為最重要的一部分，希望公司能按國(guó)家規(guī)定購(gòu)買員工保險(xiǎn)（五保）也是為人才的穩(wěn)定而做好準(zhǔn)備。

　　2、希望所的的收入能滿足生活的需求，并體現(xiàn)出自身的價(jià)值。

　　二、個(gè)人發(fā)展

　　1、希望公司注重內(nèi)部員工提升的機(jī)會(huì)。

　　2、進(jìn)行崗位輪調(diào)，多給員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，以便于員工更快成長(zhǎng)。

　　3、公司的培訓(xùn)計(jì)劃，在培訓(xùn)中所帶有的情感投資也是很重要的。目前高素質(zhì)人才，不單單是高工資就可以留住的，他們更看重的是個(gè)人的成就感，以及領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)對(duì)他們成就的肯定。情感的“加減功能”表現(xiàn)為對(duì)人的認(rèn)知過(guò)程具有組織、強(qiáng)化和瓦解的功能。適當(dāng)?shù)那楦锌梢约せ�出正情緒，例如快樂(lè)、喜悅等，這種情緒可以對(duì)人的認(rèn)知過(guò)程產(chǎn)生積極的組織強(qiáng)化作用。而不適當(dāng)?shù)那楦袆t可能引發(fā)出一些負(fù)面的情緒，例如恐懼、悲傷等，這種情緒則對(duì)人的認(rèn)知過(guò)程產(chǎn)生消極的瓦解作用。因此，情感對(duì)于人的行為具有調(diào)節(jié)作用，從而影響一個(gè)人能力的發(fā)揮。引導(dǎo)和控制員工的情感，給員工正面的影響，從而使其對(duì)企業(yè)產(chǎn)生正面的情感，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的管理和運(yùn)營(yíng)有著重要的意義。員工對(duì)企業(yè)正面情感越多，積極的因素也就越多，員工對(duì)于企業(yè)資源的使用效率也會(huì)越高，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是—個(gè)最有利的結(jié)果。

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