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簡歷：讓你脫穎而出
怎樣的簡歷算是一份好簡歷呢?我認(rèn)為需要做到3點(diǎn)就是一份合格的簡歷了：
1.針對性強(qiáng)，讓HR和主管能夠把你的簡歷和職位聯(lián)系起來。
2.突出重點(diǎn)，突出你的經(jīng)歷中與你所應(yīng)聘的職位最密切相關(guān)的內(nèi)容。
3.易于閱讀，排版清晰，布局合理，用詞準(zhǔn)確，吸引HR有興趣從頭到尾看一遍。
今天我們來談?wù)勅绾巫龊靡陨先c(diǎn)。
1、HR的作用是什么?
HR一般會很快決定一份簡歷看還是不看，他尋找的是什么?是不合格的理由，比如專業(yè)不對口，沒有相關(guān)技能，比如沒有英語、實習(xí)，并且把他們篩除掉。
所以我們應(yīng)該做到兩點(diǎn)：1.清楚直觀，能吸引人家看下去，排版、行間距合適，并且分列重點(diǎn);2.突出關(guān)鍵信息和關(guān)鍵詞，比如應(yīng)聘市場相關(guān)崗位，就應(yīng)該突出諸如推廣、市場、宣傳等關(guān)鍵詞。當(dāng)簡歷通過了HR部門的篩選，移交給業(yè)務(wù)部門決定面試機(jī)會。
此時對方更關(guān)注崗位勝任度，有沒有符合職位要求的經(jīng)歷和個人成績，并且通過簡歷預(yù)判態(tài)度和個性，求職者的用語是否準(zhǔn)確，措辭是否得體，求職態(tài)度是否良好。如果你的簡歷經(jīng)過認(rèn)真細(xì)致的精心準(zhǔn)備，就可以給人以主動積極、自信和認(rèn)真的印象。
2、知道了簡歷應(yīng)該怎么樣，那么如何做到呢?
我的建議是，做好兩件事尤其重要：
1.了解自己。
建立能力庫，這也是缺少大公司實習(xí)經(jīng)驗的同學(xué)可以展示自己的方式。如何盤點(diǎn)自己的能力呢?首先，是你接受的教育，你的課程有哪些突出的成績，進(jìn)修了二專?獲得了證書?這些都可以羅列出來。然后，你在大學(xué)四年的經(jīng)歷中，參加過那些活動和項目，扮演了怎樣的角色，發(fā)揮了怎樣的作用，從中可以提煉你的哪些能力?通過以上兩點(diǎn)，再結(jié)合個人興趣愛好特長等，就可以對自己的能力有一個清晰的把握和展示。
2.了解職位
在職位描述中，我們可以獲得大部分需要的信息，包括職業(yè)需要的專業(yè)，知識，技能，證書，經(jīng)驗等，我們就可以通過在自己的專業(yè)庫中尋找匹配的條件，放在簡歷里。
除了職位需求，公司的信息也需要我們?nèi)フ莆�，包括公司的企業(yè)文化，老板的風(fēng)格，公司的規(guī)模與行業(yè)動態(tài)等。這些就需要我們發(fā)展自己的人際網(wǎng)絡(luò)，借助互聯(lián)網(wǎng)或是現(xiàn)實的人脈，去獲得更多的信息。
3、如何根據(jù)自身能力和職位需求去定制簡歷?
1.確定應(yīng)聘職位的基本要求，包括學(xué)歷，專業(yè)知識，語言技能，這些確保寫在了簡歷里。其次，再找3-4個JD里主要提到的關(guān)鍵能力，就可以知道應(yīng)當(dāng)展示什么。
2.從自己的能力庫匹配出相應(yīng)的能力，并且加以具體說明。比如，你的抗壓能力是意味著你可以很好地面對競爭，還是能承擔(dān)超負(fù)荷的工作?
3.排版你的簡歷，不一定要套什么模板，簡歷沒有硬性的規(guī)范，但是有一個原則，就是把最匹配的內(nèi)容放在最前面。
自己做完簡歷后，先請熟悉你的人去閱讀你的簡歷，幫助你發(fā)現(xiàn)你遺忘或者忽視的閃光點(diǎn);然后請不太熟悉你的人閱讀你的簡歷，并詢問他從中獲得的印象，讓他驗證你的信息傳遞是否到位。
在完成簡歷制作以后，投遞時要注意按照商業(yè)溝通的標(biāo)準(zhǔn)去投遞。首先給你的簡歷合理命名：姓名-崗位，如果同時投遞了中英文簡歷，最好放在同一個文檔，減少HR的工作量， 簡歷內(nèi)容不要放在正文，放在附件里就好。
發(fā)件箱最好選擇常用的郵箱地址，命名可以用自己的名字。發(fā)件人署名不要用奇怪的昵稱，用自己的名字或者英文名就好。正文不用太熱情冗長，簡單問候說明投遞意向就好。
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