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對人際關(guān)系的認識
人際關(guān)系需要執行力
該做的事拖的久了就習慣了，所以一直拖著(zhù)，但事情總得一個(gè)個(gè)的解決，時(shí)間也是要擠才有。其實(shí)做事的動(dòng)機和理由比做事的方法還要重要，而行動(dòng)力比策劃的能力更重要。有了目標才有動(dòng)力，追求目標的實(shí)現，必須敢于行動(dòng)、及時(shí)行動(dòng)、也善于行動(dòng)，工作效率才能不斷提高，在策劃好目標和方向把握機會(huì )及時(shí)行動(dòng)之后，一是要有充分的準備。機遇只垂青有準備的人，當機會(huì )來(lái)臨時(shí)，只有對做好了充分的準備，關(guān)鍵時(shí)刻才能在頂上去。二是要持續關(guān)注。領(lǐng)導有時(shí)會(huì )批評我們，做事情有頭無(wú)尾，無(wú)督辦，無(wú)結果，不善于分清主次急緩。只有把行動(dòng)力堅持和專(zhuān)心用在主要目標和主要行動(dòng)上，把精力持續專(zhuān)注于最重要的目標、最有效能的事務(wù)上，才能提高工作效率，較好完成工作。三是注意關(guān)鍵細節。現在人們在智商、知識、能力等各方面的差距愈來(lái)愈小，競爭也走向了細節化。就跟我們項目投標一樣，其實(shí)就是細節上的競爭，服務(wù)質(zhì)量的差異是越來(lái)越小，最終的獲勝總是體現在服務(wù)細節的周到和創(chuàng )意上。四是堅持到最后。“鍥而舍之。朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤。”勝利就存在于再堅持一下，關(guān)鍵時(shí)刻不放棄，絕望也會(huì )變成希望。其實(shí)，成功并不難，成功與失敗的區別在于行動(dòng)力上的強弱。只有管理好自己的行動(dòng)力，迅速有效地執行，才能讓行動(dòng)力轉化為勝利的果實(shí)。
人際關(guān)系需要強大的創(chuàng )新
學(xué)習力是學(xué)習能力、動(dòng)力、態(tài)度和創(chuàng )新能力的總合，也是創(chuàng )造力的根本。沒(méi)有學(xué)習力就沒(méi)有創(chuàng )造力，創(chuàng )造力的枯竭也就意味生命力的枯竭。信息時(shí)代，新的思想、觀(guān)念、技術(shù)層出不窮。每當我們已經(jīng)掌握一種技能之后，很快就會(huì )有新的知識和技能，尤其是財會(huì )專(zhuān)業(yè)，每年不斷有新的法規出臺，讓我們始終處于一種繼續學(xué)習的狀態(tài)。而要想在現實(shí)工作實(shí)踐中成為通才，就離不開(kāi)學(xué)習，離不開(kāi)持久不間斷的學(xué)習。在這些不間斷的學(xué)習中，需要提升自己對學(xué)習對象的認知，學(xué)習對象的情感，學(xué)習對象的興趣，提高自己努力學(xué)習的意志力，將學(xué)習愿望真正化作自己的學(xué)習行為。公司現在為我們創(chuàng )造了這樣一個(gè)輕松良好的學(xué)習環(huán)境和良好的學(xué)習氛圍，通過(guò)學(xué)習不同領(lǐng)域的知識和技能，增強工作積極性，在工作中充分發(fā)揮自己的潛能。在工作與學(xué)習中，不斷的鍛煉自己，提升自己。
人際關(guān)系需要良好的接觸
每天的工作中要不斷地與不同的人打交道，總要同周?chē)娜私煌@就需要掌握溝通的技巧。同事之間有效的溝通，能提高工作效率，較好地完成各項工作。培養自己的溝通能力，一是提高理解別人的能力，二是提高自己的表達能力。邁出主動(dòng)溝通的第一步，就非常容易建立廣泛的人際關(guān)系，與人的交流溝通中更能夠處于主導地位，就會(huì )集中注意力，主動(dòng)去了解對方的心理狀態(tài)，并調節自己的溝通方式。平等交流，講道理，以理服人，不能以勢壓人，才能使同志之間、上下級之間增進(jìn)了解和理解，形成人與人之間融洽和諧的關(guān)系，以便更好地溝通。在溝通中如遇到矛盾和問(wèn)題，自己也要主動(dòng)承擔和化解，即使有時(shí)自己占理，只要不是原則問(wèn)題，也不能“得理不饒人”，而應以寬容大度的胸懷贏(yíng)得對方的理解和支持，使同志間感情在有效的溝通中得以鞏固和加強，從而使溝通交流順利進(jìn)行下去，最終達到增進(jìn)團結、促進(jìn)工作的目的。
人際關(guān)系需要更多的交流
我們必須和不同年齡、經(jīng)歷、職位的人一起工作，同事之間經(jīng)常會(huì )出現一些磕磕碰碰，造成磨擦，如果不及時(shí)妥善處理，就會(huì )形成大矛盾，進(jìn)而影響工作質(zhì)量。在與同事發(fā)生矛盾時(shí)，要主動(dòng)忍讓?zhuān)瑥淖陨碚以颍瑩Q位為他人多想想，避免矛盾激化。如果自己的確不對，要放下面子，學(xué)會(huì )道歉，以誠心感人。同事之間交往要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。因此在職場(chǎng)人際關(guān)系交往中應從內心建立“尊重他人就是尊重自己”的觀(guān)念，友善對待每一位同事，逐漸建立良好的人脈關(guān)系，互相受益，這就是雙贏(yíng)。
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