家具銷(xiāo)售總監崗位職責
一、崗位職責構建方法
第一步：確定職位目的
根據組織的戰略目標和部門(mén)的職能定位，確定職位目的。職位（設置）目的，說(shuō)明設立該職位的總體目標，即要精練地陳述出本崗位為什么存在，它對組織的特殊貢獻是什么。讀者應當能夠通過(guò)閱讀職位目的而辨析此工作與其他工作目標的不同。
職位目的一般編寫(xiě)的格式為：工作依據+工作內容（職位的核心職責）+工作成果。舉例來(lái)說(shuō)，某公司計劃財務(wù)部經(jīng)理的職位總體目的可表述為：在國家相關(guān)政策和公司工作計劃的指導下，組織制定公司財務(wù)政策計劃和方案，帶領(lǐng)部門(mén)員工，對各部門(mén)提供包括成本、銷(xiāo)售、預算、稅收等全面財務(wù)服務(wù)，實(shí)施財務(wù)職能對公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的有效支持作用。
第二步：分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域
通過(guò)對職位目的的分解得到該職位的關(guān)鍵成果領(lǐng)域。所謂關(guān)鍵成果領(lǐng)域，是指一個(gè)職位需要在哪幾個(gè)方面取得成果，來(lái)實(shí)現職位的目的。我們利用魚(yú)骨圖作為工具對上例進(jìn)行職位目的的分解，得到計劃財務(wù)部經(jīng)理的關(guān)鍵成果領(lǐng)域。
第三步：確定職責目標
確定職責目標，即確定該職位在該關(guān)鍵成果領(lǐng)域中必須取得的成果。因為職責的描述是要說(shuō)明工作持有人所負有的職責以及工作所要求的最終結果，因此，從成果導向出發(fā)，應該明確關(guān)鍵成果領(lǐng)域要達成的目標，并確保每項目標不能偏離職位的整體目標。
第四步：確定工作職責
如上所述，我們通過(guò)確定職責目標表達了該職位職責的最終結果，那么本步驟就是要在此基礎上來(lái)確定任職者到底要進(jìn)行什么樣的活動(dòng)，承擔什么樣的職責，才能達成這些目標。
因為每一項職責都是業(yè)務(wù)流程落實(shí)到職位的一項或幾項活動(dòng)（任務(wù)），所以該職位在每項職責中承擔的責任應根據流程而確定，也就是說(shuō)，確定應負的職責項就是確定該職位在流程中所扮演的角色。
在確定責任時(shí)，職位責任點(diǎn)應根據信息的流入流出確定。信息傳至該職位，表示流程責任轉移至該職位；經(jīng)此職位加工后，信息傳出，表示責任傳至流程中的下一個(gè)職位。該原理體現了“基于流程”、“明確責任”的特點(diǎn)。
以某公司的招聘工作為例，員工招聘的工作流程可以分為四個(gè)環(huán)節：
（1）招聘計劃的制定、審核與審批；
（2）招聘費用的預算、審核與審批；
（3）招聘工作的實(shí)施。其中一般人員的招聘，人力資源部與主管部門(mén)負責人參加；關(guān)鍵員工的招聘，高層管理人員、人力資源部和（主管部門(mén)負責人）參加；
（4）招聘工作的反饋與檢查
在招聘計劃過(guò)程中：人力資源部招聘專(zhuān)員制定招聘計劃，然后上報人力資源部經(jīng)理審核，這樣招聘專(zhuān)員制定招聘計劃的職責就算完成；計劃的審核職責歸屬人力資源部經(jīng)理，如果審核沒(méi)問(wèn)題，就報人力資源總監批準；下面審批計劃的責任就轉移到人力資源總監的職責上來(lái)。審批完成后，進(jìn)入招聘流程的下一個(gè)環(huán)節。
可以看出，基于流程的職責分析，明確界定了每項職責中職位應該扮演什么樣的角色，以及擁有什么樣的權限。要想明晰地表達出職位在各項職責中扮演的角色及權限，在職責描述是就要準確規范地使用動(dòng)詞，就像上例中的“制定”、“審核”和“審批”等。
第五步、進(jìn)行職責描述
前面講到了，職責描述是要說(shuō)明工作持有人所負有的職責以及工作所要求的最終結果，因此，通過(guò)以上兩個(gè)步驟明確了職責目標和主要職責后，我們就可以將兩部分結合起來(lái)，對職責進(jìn)行描述了，即：職責描述=做什么+工作結果。
（二）上行法
上行法與下行法在分析思路上正好相反，它是一種自下而上的“歸納法”。具體說(shuō)，就是從工作要素出發(fā)，通過(guò)對基礎性的工作活動(dòng)進(jìn)行邏輯上的歸類(lèi)，形成工作任務(wù)，并進(jìn)一步根據工作任務(wù)的歸類(lèi)，得到職責描述。雖然上行法較下行法來(lái)說(shuō)不是一種特別系統的分解方法，但在實(shí)際工作中更為實(shí)用、更具操作性。
二、家具銷(xiāo)售總監崗位職責（精選20篇）
在我們平凡的日常里，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。下面小編給大家帶來(lái)家具銷(xiāo)售總監崗位職責（精選20篇）希望會(huì )對大家的工作與學(xué)習有所幫助。
家具銷(xiāo)售總監崗位職責1
崗位職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰略，銷(xiāo)售戰略，制定并組織實(shí)施完整的銷(xiāo)售計劃，領(lǐng)導團隊將計劃轉變?yōu)殇N(xiāo)售結果；
2、開(kāi)拓熱力行業(yè)業(yè)務(wù)，與客戶(hù)、同行業(yè)間（熱力行業(yè)）建立良好的合作關(guān)系；
3、與客戶(hù)建立良好關(guān)系，及時(shí)反饋客戶(hù)信息，滿(mǎn)足客戶(hù)需求，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度；
4、分解銷(xiāo)售任務(wù)指標，制定責任、費用評價(jià)辦法，制定、調整銷(xiāo)售運營(yíng)政策；
5、制定銷(xiāo)售目標、市場(chǎng)拓展計劃，審核客戶(hù)的各種計劃并監督執行；
6、組織部門(mén)開(kāi)發(fā)多種銷(xiāo)售手段，完成銷(xiāo)售計劃及回款任務(wù)；
7、進(jìn)行客戶(hù)分析，挖掘用戶(hù)需求，開(kāi)發(fā)新的客戶(hù)和新的市場(chǎng)領(lǐng)域。
職位描述:
1、負責辦公家具新客戶(hù)開(kāi)拓，客戶(hù)信息的.搜集；
2、與設計師進(jìn)行溝通，跟進(jìn)意向客戶(hù)及時(shí)掌握客戶(hù)需要，了解客戶(hù)狀態(tài)和實(shí)際定制家具要求；
3、定期對客戶(hù)檔案進(jìn)行分析、整理，管理、維護客戶(hù)數據庫；
4、參與合同的談判與簽訂；
5、應屆生優(yōu)先考慮。
1、負責市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及老客戶(hù)維護,并完成銷(xiāo)售目標;
2、根據客戶(hù)需求為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)家具解決方案;
3、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);維護顧客關(guān)系,提升品牌形象。
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具有敏銳的市場(chǎng)洞察能力,有創(chuàng )新思維,團隊合作精神;
3、較強的溝通能力,性格開(kāi)朗,工作踏實(shí),有進(jìn)取心,能適應較強的工作壓力。
家具銷(xiāo)售總監崗位職責2
職位描述:
1、接收客戶(hù)訂單,確認其要求(交貨期,品質(zhì)特殊要求等);
2、家具產(chǎn)品結構及工藝的設計,家具圖紙的審核;
3、做好產(chǎn)品生產(chǎn),做好家具原料成本的核算;
4、負責跟單控制與協(xié)調,保證進(jìn)度和質(zhì)量,協(xié)助業(yè)務(wù)完成生產(chǎn)的項目推進(jìn)工作;
5、完成審單、下單工作,配合售后的處理及補單,工藝和產(chǎn)品更新及淘汰的掌握。
崗位要求:
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,會(huì )cad制圖優(yōu)先,有品牌衣柜、櫥柜設計師工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、懂家具結構或家具行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用,熟練掌握并運用word、excel等辦公軟件;
4、有較強的抗壓能力,具有高度的工作熱情和團隊精神,表達和和溝通組織能力較強;
5、工作有主觀(guān)能動(dòng)性,做事認真、仔細,能吃苦耐勞,服從上級工作安排;
家具銷(xiāo)售總監崗位職責3
職責描述:
負責項目及零售櫥柜及家具的設計,繪圖并進(jìn)行分類(lèi)存檔
配合銷(xiāo)售,參與整體方案的設計溝通
協(xié)助零售部門(mén)的相關(guān)報價(jià)、下單等事宜
負責現場(chǎng)測量,協(xié)助安裝部門(mén)進(jìn)行產(chǎn)品尺寸的確認。把關(guān),協(xié)調水、電和煤氣的合理排布
協(xié)助接待展廳客戶(hù)
完成領(lǐng)導安排的其他工作
任職資格;
專(zhuān)科以上學(xué)歷,室內設計或家居設計專(zhuān)業(yè)
1年以上進(jìn)口櫥柜設計經(jīng)驗
熟練操作autocad, photoshop
熟悉3d制圖,winner者優(yōu)先考慮
家具銷(xiāo)售總監崗位職責4
職責描述:
1、根據營(yíng)銷(xiāo)年度銷(xiāo)售預測,評估現有供應能力,編制相應的供方開(kāi)發(fā)及整合計劃,滿(mǎn)足年度銷(xiāo)售對供應商資源的需求;
2、根據組織年度成本目標,組織小組成員對所負責產(chǎn)品進(jìn)行成本分析,完成組織年度采購目標;
3、根據供應商年度整合計劃,組織各開(kāi)發(fā)專(zhuān)員對供應商進(jìn)行開(kāi)發(fā)、定位、績(jì)效評估、淘汰等整個(gè)生命周期管理,提升供應商的競爭力;
4、根據組織編制,評估小組成員能力,分配及考核成員日常工作,發(fā)掘成員潛力,調動(dòng)成員工作積極性,提高工作效率;
5、根據各流程規范,制定相關(guān)操作手冊、規范管理相關(guān)采購行為,提高采購定價(jià)等工作效率,降低采購風(fēng)險;
6、根據滿(mǎn)意度調查結果,分析供應商及內部各部門(mén)投訴問(wèn)題并制定改善對策,提高組織工作滿(mǎn)意度。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,家具類(lèi)企業(yè)采購和供應商開(kāi)發(fā)經(jīng)驗;
2、具有較強的溝通協(xié)調、商務(wù)談判能力。
家具銷(xiāo)售總監崗位職責5
崗位職責:
1、梳理家具行業(yè)的運營(yíng)狀況,制定電商及線(xiàn)下業(yè)務(wù)規劃,能強有力的將計劃轉變成結果;
2、根據消費者網(wǎng)購行為特征及消費習慣、以及對市場(chǎng)、行業(yè)和競爭對手的了解,分析消費者在購買(mǎi)相關(guān)商品的需求,并制定相應的解決方案和落地計劃;
3、熟悉家居家具行業(yè)現狀及整體規模,了解行業(yè)發(fā)展方向及趨勢,;
4、熟悉家居家具行業(yè)大供應鏈體系,了解采購/制造/渠道/推廣/銷(xiāo)售/物流/服務(wù)/售后等。
任職資格:
1、本科學(xué)歷,事業(yè)心強,全局的思維意識,敏銳的市場(chǎng)判斷、決策能力;
2、8年以上家具行業(yè)經(jīng)歷,5年以上定制家居家具經(jīng)歷,對定制化、標準化家居產(chǎn)品有較深入的了解;
3、對定制市場(chǎng)品牌運營(yíng)有前瞻性,熟悉定制產(chǎn)品從接單、設計、生產(chǎn)整個(gè)流程,熟悉熟練運用各種激勵措施,運營(yíng)管理整個(gè)團隊;
4、對室內軟裝設計有獨特見(jiàn)解,對色彩搭配和應用有敏銳的眼光;
5、熟悉家具、布藝、飾品、燈具、地毯、掛畫(huà)、床品、花藝、墻紙等相關(guān)搭配設計。
家具銷(xiāo)售總監崗位職責6
崗位職責:
1、了解木作設計的生產(chǎn)工藝和安裝工藝,了解設計相關(guān)工作流程,承擔工作需要產(chǎn)生的部門(mén)間的協(xié)調,完成丈量工作,結合報價(jià)清單完成圖紙深化工作,并對清單與圖紙不符部分提出建議,高效準確地完成施工圖,同時(shí)配合銷(xiāo)售填寫(xiě)技術(shù)交底單;
2、配合銷(xiāo)售與客戶(hù)進(jìn)行方案的溝通,出項目節點(diǎn),同時(shí)將深化圖紙簽字交公司存檔,如有設計變更,簽定設計變更聯(lián)系單交公司存檔;
3、編制料單表格,配合預算部門(mén)完成工程量的編制,配合項目部完成竣工圖的編制。完成備料工作,根據后續工作需要及時(shí)完成補料清單;
4、配合銷(xiāo)售下小樣。配合核價(jià)部門(mén)完成核價(jià)工作,完成五金清單匯總表,
5、組織設計圖審交底工作;
6、完成部門(mén)領(lǐng)導交待的其他臨時(shí)性工作。
任職資格:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、良好的溝通力、執行力,品行端正、敬業(yè)愛(ài)崗、具有良好的團隊精神;
3、具備2年以上整木設計深化工作經(jīng)驗;
4、熟練使用辦公軟件,cad軟件熟練運用。
家具銷(xiāo)售總監崗位職責7
崗位職責:
負責北京及周邊高端進(jìn)口家具市場(chǎng)渠道的開(kāi)發(fā);
團隊組建,帶領(lǐng)團隊完成市場(chǎng)開(kāi)發(fā)任務(wù)和銷(xiāo)售任務(wù);
相關(guān)渠道拓展計劃,實(shí)施和結果跟蹤;
本部門(mén)人員的培訓;
任職能力:
設計類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
五年以上渠道拓展類(lèi)工作經(jīng)驗
豐富的銷(xiāo)售團隊管理經(jīng)理
優(yōu)秀的溝通能力和判斷能力
良好的設計師資源或高端地產(chǎn)資源者優(yōu)先
家具銷(xiāo)售總監崗位職責8
崗位職責:
負責辦公家具集團的全盤(pán)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃、營(yíng)銷(xiāo)拓客推廣活動(dòng)及大客戶(hù)銷(xiāo)售等工作。對集團市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作負責。
任職要求:
1、 大專(zhuān)及以上畢業(yè),33-43歲;
2、 關(guān)鍵要求:五年以上中國家具企業(yè)top50強家具企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或銷(xiāo)售工作經(jīng)歷(其中二年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)高管經(jīng)歷)。
3、 有中國家具企業(yè)top20強 營(yíng)銷(xiāo)高管經(jīng)歷者優(yōu)先。 1、 集團多年來(lái)實(shí)行內部全員股權激勵。總監級業(yè)績(jì)基本達標的話(huà),年收入都在百萬(wàn)以上!
2、 沒(méi)有3000人以上規模家具業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)背景者勿擾!
家具銷(xiāo)售總監崗位職責9
全面負責2000人規模軟體辦公家具廠(chǎng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,統管生產(chǎn)加工中心、生產(chǎn)計劃、物料、品管、包裝儲運等部門(mén)的全盤(pán)運作與管理。
任職要求:
1、 大專(zhuān)及以上畢業(yè);
2、 8年以上千人以上規模軟體家具廠(chǎng)生產(chǎn)管理經(jīng)驗。其中3年以上廠(chǎng)長(cháng)、副廠(chǎng)長(cháng)或生產(chǎn)經(jīng)理任職經(jīng)歷。非常熟悉軟體家具生產(chǎn)企業(yè)的生管、物控、品管流程;
3、 有中國十大品牌軟體辦公家具企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 一票否決條件:必須熟悉辦公椅、沙發(fā)等軟體家具的生產(chǎn)加工工藝及流程。沒(méi)有千人以上規模軟體家具廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)、副廠(chǎng)長(cháng)或生產(chǎn)經(jīng)理任職經(jīng)歷者,不予考慮!
家具銷(xiāo)售總監崗位職責10
崗位職責:
1、根據客戶(hù)需求進(jìn)行現場(chǎng)量尺,繪制量尺圖,獲取客戶(hù)設計需求;
2、根據客戶(hù)需求進(jìn)行設計方案設計,出3d效果圖,制作明細報價(jià),邀約客戶(hù)看到方案;
3、負責客戶(hù)進(jìn)店接待,為客戶(hù)進(jìn)行標準的設計方案講解;
4、負責客戶(hù)下單、生產(chǎn)、安裝進(jìn)及售后問(wèn)題處理。
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,室內設計、家具設計、藝術(shù)設計、環(huán)境設計、等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、1年以上從事全屋家具定制或者家裝、樣板房設計等經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、掌握基礎的設計軟件(如cad、3dmax、三維家等);
4、具備良好的溝通表達能力強,服務(wù)意識強;
5、高效執行能力、有責任心、熱愛(ài)設計工作,勇于接受挑戰。
家具銷(xiāo)售總監崗位職責11
招商經(jīng)理(服飾/3c/家居家具) 崗位職責:
1:負責供應商的招募、運營(yíng),持續打造有競爭力的供應商梯隊
2:熟悉產(chǎn)業(yè)帶資源,建立深度合作關(guān)系,提升平臺在產(chǎn)業(yè)帶口碑,為新供應商提供準入通道
3:熟悉供應商和商家的矩陣,制定招募計劃,設計商務(wù)關(guān)系
4:推進(jìn)商務(wù)關(guān)系的演化,形成供給的競爭壁壘
崗位要求:
1:本科以上學(xué)歷
2:熟悉國內外產(chǎn)業(yè)帶,3年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗;尤其是服飾/3c/家居家具行業(yè)
3:擅長(cháng)資源整合和商務(wù)談判,強烈的進(jìn)取心和目標感,擅長(cháng)拿結果;
4:對跨境電商領(lǐng)域比較熟悉,對跨境發(fā)展有自己的獨立見(jiàn)解和分析;
家具銷(xiāo)售總監崗位職責12
崗位職責:
1、根據公司的戰略規劃和年度經(jīng)營(yíng)計劃,制訂部門(mén)的發(fā)展規劃和工作計劃;
2、負責組織完善生產(chǎn)工作檢查制度,確保生產(chǎn)管理規范性及內部品質(zhì)控制有效性;
3、負責組織各部門(mén)按照生產(chǎn)計劃執行,跟蹤物料、生產(chǎn)進(jìn)度,在規定時(shí)間完成生產(chǎn)任務(wù);
4、及時(shí)掌握生產(chǎn)過(guò)程整個(gè)動(dòng)態(tài)情況,制定并實(shí)施重大質(zhì)量問(wèn)題的改進(jìn)措施;
5、做好各個(gè)生產(chǎn)單位中的非正常生產(chǎn)問(wèn)題的協(xié)調處理工作;
6、負責部門(mén)“6s”的督導檢查工作,促進(jìn)生產(chǎn)效率提升;
7、負責解決生產(chǎn)品質(zhì)問(wèn)題,處理生產(chǎn)品質(zhì)異常情況;
8、負責組織各部門(mén)按照成本目標要求執行,提升成本控制能力
9、負責部門(mén)員工管理,對員工進(jìn)行公正的考核評價(jià);
任職要求:
1、年齡30-40歲,5年以上家具制造行業(yè)管理經(jīng)驗;
2、擁有豐富的現場(chǎng)管理、成本控制、質(zhì)量管理、精益生產(chǎn)、物流管理方面的經(jīng)驗;
3、熟悉家具生產(chǎn)流程和工藝;
4、具備優(yōu)秀的組織能力和溝通能力,工作責任心強,具有團隊合作精神。
家具銷(xiāo)售總監崗位職責13
1、有較好的人脈關(guān)系;適應長(cháng)期出差各地。
2、熟悉家具漆終端銷(xiāo)售,2年以上家具漆銷(xiāo)售工作經(jīng)驗,較強的市場(chǎng)維護和開(kāi)發(fā)能力;
3、負責家具漆終端銷(xiāo)售及催款,懂技術(shù)優(yōu)先。
家具銷(xiāo)售總監崗位職責14
1、負責集團店鋪的家具銷(xiāo)售工作,維護店鋪日常正常運營(yíng);
2、一年以上家具銷(xiāo)售工作經(jīng)驗,溝通表達能力強,熱愛(ài)銷(xiāo)售工作;
3、形象氣質(zhì)佳,工作認真負責,具有團隊意識和堅持不懈的精神。
家具銷(xiāo)售總監崗位職責15
工作職責:
1、負責銷(xiāo)售中心年度工作任務(wù)規劃制定及分解計劃,達成年度銷(xiāo)售目標;
2、負責制定年度預算規劃及實(shí)施計劃,確保部門(mén)運作正常;
3、負責全國渠道市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、經(jīng)銷(xiāo)商管理,維系良好的客情關(guān)系;
4、參與重大項目運作,提高項目投標中標率;
5、負責銷(xiāo)售團隊人員培養及管理,促進(jìn)下屬員工業(yè)務(wù)能力提升;
6、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上渠道銷(xiāo)售管理經(jīng)驗,有家具行業(yè)經(jīng)驗及項目銷(xiāo)售經(jīng)驗優(yōu)先;
3、豐富的市場(chǎng)開(kāi)發(fā),客戶(hù)管理經(jīng)驗。
工作職責:
1、負責銷(xiāo)售中心年度工作任務(wù)規劃制定及分解計劃,達成年度銷(xiāo)售目標;
2、負責制定年度預算規劃及實(shí)施計劃,確保部門(mén)運作正常;
3、負責全國渠道市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、經(jīng)銷(xiāo)商管理,維系良好的客情關(guān)系;
4、參與重大項目運作,提高項目投標中標率;
5、負責銷(xiāo)售團隊人員培養及管理,促進(jìn)下屬員工業(yè)務(wù)能力提升;
6、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上渠道銷(xiāo)售管理經(jīng)驗,有家具行業(yè)經(jīng)驗及項目銷(xiāo)售經(jīng)驗優(yōu)先;
3、豐富的市場(chǎng)開(kāi)發(fā),客戶(hù)管理經(jīng)驗。
家具銷(xiāo)售總監崗位職責16
職位描述:
1、整理客戶(hù)資料,制作客戶(hù)報價(jià)表、方案等相關(guān)資料;
2、及時(shí)跟蹤及處理客戶(hù)反饋,維護客戶(hù)關(guān)系;
3、負責銷(xiāo)售部門(mén)的管理及培訓;
4、負責公司指定大型項目運作跟蹤與客戶(hù)支持及現場(chǎng)施工進(jìn)行有效溝通;
5、負責完成銷(xiāo)售標書(shū)的制作,積極輔助銷(xiāo)售人員做好銷(xiāo)售后期工作;
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;性格開(kāi)朗且工作認真負責,
2、具有主動(dòng)服務(wù)意識;具有協(xié)調能力及組織能力。
3、有上進(jìn)心,勇于挑戰高薪。
4、熟練使用辦公軟件、
家具銷(xiāo)售總監崗位職責17
崗位職責:
1、制定并分解銷(xiāo)售門(mén)店階段性銷(xiāo)售計劃,帶領(lǐng)團隊完成銷(xiāo)售任務(wù);
2、主持門(mén)店銷(xiāo)售例會(huì ),傳達相關(guān)政策及信息;
3、監督管理產(chǎn)品陳列、飾品擺放、店面衛生、人員形象、pop布置等方面的展廳形象維護工作;
4、監督銷(xiāo)售顧問(wèn)日常工作紀律,對違反有關(guān)規范的人員進(jìn)行處理;
5、每月及時(shí)提供準確的商品盤(pán)點(diǎn)數據;
6、做好門(mén)店的防火防盜工作,處理銷(xiāo)售現場(chǎng)遇到的特殊情況;
7、處理顧客的現場(chǎng)或電話(huà)投訴與抱怨,需要其他部門(mén)協(xié)調處理的投訴事件及時(shí)通知相關(guān)部門(mén);
8、對銷(xiāo)售顧問(wèn)進(jìn)行業(yè)績(jì)評估和考核。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、藝術(shù)設計等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、較強的語(yǔ)言表達及溝通協(xié)調能力;
4、豐富的門(mén)店管理經(jīng)驗;
5、兩年以上店長(cháng)工作經(jīng)驗,具有一定的客戶(hù)資源和良好的客戶(hù)關(guān)系;
6、有知名家具、家居飾品企業(yè)銷(xiāo)售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
家具銷(xiāo)售總監崗位職責18
崗位職責:
1、 在領(lǐng)導的指導幫助下開(kāi)展銷(xiāo)售渠道開(kāi)拓與維護工作,包括家裝渠道、工裝渠道、物業(yè)渠道等
2、 根據公司目標,完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)指標
3、 負責銷(xiāo)售訂單的商務(wù)洽談、合同簽訂、施工配合、款項回收
4、 個(gè)人用戶(hù)業(yè)務(wù)的對接
5、 及時(shí)了解市場(chǎng)信息的反饋和行業(yè)動(dòng)態(tài)
6、 公司授予的其他工作
任職資格:
1、中專(zhuān)以上學(xué)歷,有建筑裝飾家居產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先
2、有良好的與人溝通能力和團隊合作精神,尊重制度,服從管理
3、有較強的語(yǔ)言溝通能力和學(xué)習能力
4、工作態(tài)度端正、認真刻苦,有較強的事業(yè)心
家具銷(xiāo)售總監崗位職責19
崗位職責:
1、熟悉高端家具品牌,懂得如何進(jìn)行軟裝搭配;
2、詳細了解各種顧客的類(lèi)型、個(gè)性及要求,并針對其特點(diǎn)為期提供家居類(lèi)定制服務(wù);
3、通過(guò)自身專(zhuān)業(yè)素養,確保顧客滿(mǎn)意度;
4、與其他部門(mén)合作,協(xié)助客人選擇及購買(mǎi)各類(lèi)物品,以及在店內對展示品進(jìn)行介紹;
5、在對現有客戶(hù)的服務(wù)時(shí),通過(guò)顧客推薦其他潛在客戶(hù)從而擴大客戶(hù)群體;
6、有效合理的維護設計師客戶(hù)渠道,并不斷擴大該渠道;
7、樹(shù)立品牌形象,維護店面陳列整潔。
任職要求:
1、24歲以上,大專(zhuān)以上學(xué)歷(應屆畢業(yè)生亦可),裝潢、藝術(shù)設計、視覺(jué)傳達、家居陳列、展示設計等相關(guān)設計類(lèi)專(zhuān)業(yè);
2、對家居生活有品味,喜愛(ài)設計類(lèi)銷(xiāo)售工作,有強烈的時(shí)尚敏感度;
3、形象氣質(zhì)佳,具備良好的親和力和較強的服務(wù)意識;
4、具有1年以上高檔商品或奢侈品零售工作經(jīng)驗,有在裝潢、裝飾、軟裝行業(yè)從事設計師工作崗位的優(yōu)先錄用。
家具銷(xiāo)售總監崗位職責20
崗位職責:
1、按照公司統一要求執行業(yè)務(wù)操作標準和流程;
2、顧客支付定金的次日內,跟蹤顧客訂單,檢查訂單的承諾交期及送貨日期的準確性,確保顧客的商品在正常承諾的交期情況下按時(shí)送達;
3、根據每月上、中、下旬均衡安排月度送貨計劃,避免造成因每日過(guò)量送貨量而引起的服務(wù)質(zhì)量下降的投訴;
4、跟蹤顧客訂單的產(chǎn)品提交情況,需與商品管理人員進(jìn)行商品的調配工作,確保交期;
5、與顧客確認送貨日期及送貨前準備事宜;
6、負責定期向部門(mén)經(jīng)理反饋訂單未結及完結情況;
7、負責向部門(mén)經(jīng)理反饋訂單異常情況、客戶(hù)意見(jiàn)、建議,并提出合理化解決方案;
任職要求:
1、25-35歲,專(zhuān)科及以上學(xué)歷,有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、學(xué)習能力強,有團隊精神,有良好的組織協(xié)調能力和時(shí)間規劃能力;
3、能夠承受一定的工作壓力,作風(fēng)嚴謹,行事穩重,責任心強,有親和力;
4、熟練操作電腦及office辦公軟件。
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