公司招聘規章制度

時(shí)間：2023-03-31 10:30:38 制度我要投稿

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公司招聘規章制度

　　在當今社會(huì )生活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編幫大家整理的公司招聘規章制度，歡迎大家分享。

公司招聘規章制度

公司招聘規章制度1

　　一招聘崗位

　　數學(xué)教師1名：承擔小學(xué)數學(xué)教學(xué)任務(wù)。

　　二招聘程序

　　1.發(fā)布招聘信息：招聘信息于x年10月28日在教育網(wǎng)公布。

　　2.報名方式：先發(fā)送郵件預報名，學(xué)校將對所發(fā)送的材料進(jìn)行保密。

　　3.報名時(shí)間：

　　x年10月28日—x年11月8日

　　4.報名地點(diǎn)：

　　將報名表以電子稿形式發(fā)到電子郵箱，報名表原件和證明材料復印件(原件當場(chǎng)驗對即可)于面試當天送交面試地點(diǎn)。

　　辦公室聯(lián)系人：曾

　　咨詢(xún)電話(huà)：

公司招聘規章制度2

　　第一章總則

　　第一條為加強公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質(zhì)，促進(jìn)招聘工作的規范化、程序化，以適應公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特制定本規定。

　　第二條綜合辦公室為公司招聘歸口管理部門(mén)，各部門(mén)的招聘工作由綜合辦公室與部門(mén)共同組織實(shí)施。

　　第二章招聘工作原則與紀律

　　第三條招聘工作原則

　　一、客觀(guān)公正：公司將對每位符合基本規定的應聘者進(jìn)行客觀(guān)、公正的考察，任何人不得以權謀私。

　　二、適者聘用：公司將依據公司基本用人標準和職位任職資格要求，對應聘者進(jìn)行價(jià)值觀(guān)、人品素質(zhì)和職位任職能力的'考察，以聘用符合公司基本用人標準和職位任職要求的人員。

　　三、近親回避原則：公司不考慮員工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的應聘。

　　第四條招聘工作紀律

　　一、公司招聘工作人員和其他工作人員必須遵守招聘工作的原則和紀律，按照招聘工作流程開(kāi)展工作。

　　二、參加招聘工作的人員應遵守招聘工作的職業(yè)道德，對所有應聘者的個(gè)人資料保密。

　　第三章用人基本標準及職位任職要求

　　第五條用人基本標準

　　一、誠實(shí)守信、積極向上，符合公司倡導的價(jià)值觀(guān)。

　　二、年滿(mǎn)16周歲、無(wú)不良行為記錄。

　　三、真實(shí)、完整地向公司提供個(gè)人信息，不弄虛作假。

　　四、沒(méi)有肝炎、肺結核等急、傳染病或其他影響正常工作、不符合職位要求的疾病。

　　第六條所招人員應符合公司規定的相應職位任職資格要求并通過(guò)相關(guān)考核。

　　第四章招聘程序

　　第七條綜合辦公室負責按照規范程序組織實(shí)施招聘工作

　　為保證滿(mǎn)足用人需要、保證招聘工作的正常開(kāi)展，每年一月份各部門(mén)須根據部門(mén)年度工作任務(wù)對部門(mén)人員狀況進(jìn)行分析，按照實(shí)際需求制定年度用人計劃。

　　綜合辦公室依據經(jīng)公司總經(jīng)理批準的用人計劃組織招聘工作。招聘工作按照以下流程實(shí)施。

　　一、用人部門(mén)填寫(xiě)《人員補充申請表》，說(shuō)明招聘要求。

　　二、審核應聘者的基本情況：人力資源部發(fā)布招聘信息，并明確要求應聘者提交《應聘登記表》、近期免冠正面照片、對照任職資格要求的資質(zhì)證明;對于這些材料，綜合辦公室負責審查、核實(shí);并在此基礎上按照招聘工作原則、基本用人標準和任職資格要求進(jìn)行初步篩選。

　　三、筆試：為考察應聘者對職位要求的基礎知識、專(zhuān)業(yè)知識掌握的程度進(jìn)行筆試，筆試題庫由用人部門(mén)根據職位工作需要設計與提供，綜合辦公室隨機抽取試題組織考試，并指定人員閱卷。

　　四、初試：主要根據用人基本標準考察通過(guò)筆試的應聘者的價(jià)值觀(guān)、精神風(fēng)貌、職業(yè)形象、職業(yè)性格、求職動(dòng)機;初試完畢由考察小組填寫(xiě)《初試評價(jià)表》。

　　五、復試和操作考核：主要根據職位任職資格要求考察應聘者的知識、技能、經(jīng)驗等基本要求并對認知能力、思維能力、協(xié)作能力等進(jìn)行發(fā)展潛力判斷;對應聘者進(jìn)行實(shí)際操作考核;復試完畢由考察小組填寫(xiě)《復試評價(jià)表》。

　　第八條聘用審批：綜合辦公室對所有通過(guò)人員進(jìn)行審核，并填寫(xiě)《聘用審批表》，對擬聘用人員報部門(mén)總經(jīng)理(或副總經(jīng)理)批準聘用。

　　第九條本規定自發(fā)布之日起實(shí)施。

公司招聘規章制度3

　　一、招聘崗位

　　二、招聘基本條件

　　1.具有崗位所需的政策理論、專(zhuān)業(yè)知識、法律法規知識;具有與崗位要求相適應的實(shí)踐經(jīng)驗和工作能力，具備較強的分析判斷、溝通表達、組織協(xié)調和文字寫(xiě)作能力。

　　2.原始學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上。

　　3.年齡不超過(guò)45周歲(年齡及工作經(jīng)歷計算截止時(shí)間為x年4月30日)。

　　4.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。

　　5.有下列情形之一的人員，不得參加此次公開(kāi)招聘

　　(1)受司法機關(guān)或單位紀檢、監察部門(mén)審查，尚未作出結論的。

　　(2)受單位黨紀、行政處分，尚處責任追究期內的`。

　　(3)近3年年度考核結果有“不稱(chēng)職”的。

　　三、報名時(shí)間方式

　　(一)報名時(shí)間

　　自招聘公告發(fā)布之日起，報名截止x年5月10日。

　　(二)報名方式

　　符合招聘條件的應聘人員，下載并填寫(xiě)《國家電投x公司應聘登記表》(附件2)，每人只能填報一個(gè)崗位，準備填寫(xiě)本人信息及直接聯(lián)系方式，不要重復發(fā)送報名材料，并提供以下資料，統一保存在一個(gè)文件夾內發(fā)送至郵箱()，郵件名稱(chēng)請使用：應聘崗位+姓名。

　　1.應聘登記表(粘貼彩色免冠電子照片);

　　2.身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、職業(yè)資格證書(shū)及其他證書(shū)掃描件;

　　3.培訓、獲獎證書(shū)、取得重大工作成果等證書(shū)掃描件;

　　4.其他需要說(shuō)明的資料和情況。

　　請應聘人員按照要求如實(shí)填寫(xiě)應聘登記表并準備相關(guān)資料。

　　四、聯(lián)系方式

　　地址：x市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區創(chuàng )業(yè)大道與清溝大街交匯處。

　　聯(lián)系人：鄭

　　電話(huà)：

　　郵箱：

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