招聘的計劃書(shū)范文

　　一、衡水百貨大樓有限公司

　　（一）公司背景

　　衡水百貨大樓（集團）股份有限公司始建于1950年，是一家有著(zhù)60多年文化積淀的既傳統又現代的商業(yè)企業(yè)。如今，已由一家單一百貨業(yè)態(tài)的中小型企業(yè)發(fā)展和壯大成為一家跨區域、跨行業(yè)、多業(yè)態(tài)的大型連鎖商業(yè)集團。

　　衡百?lài)�際項目是衡水市首家高檔購物廣場(chǎng)，是衡百集團引領(lǐng)衡水商業(yè)升級換代的又一巔峰力作。它坐落在風(fēng)景秀麗的怡水湖畔，地處衡水城市中軸線(xiàn)人民路與寶云街交叉口，占地30.6畝，建設規模10萬(wàn)平方米，總投資5億元。衡百?lài)�際項目地下兩層，地上七層，是一個(gè)集購物、餐飲、休閑、娛樂(lè )為一體的商業(yè)綜合體，并建有1500平方米的下沉式廣場(chǎng)。衡百?lài)�際匯集國內高端名品，注入都市、潮流、品質(zhì)、休閑等時(shí)尚元素，將滿(mǎn)足未來(lái)衡水700萬(wàn)消費人群基本生活、一站式購物和時(shí)尚消費的不同需求，著(zhù)力提升市民的消費品質(zhì)，給消費者提供更多體驗式、體貼式的創(chuàng )新服務(wù)。

　　（二）招聘計劃書(shū)簡(jiǎn)介

　　衡百?lài)�際處于運營(yíng)初始階段，需要通過(guò)招聘來(lái)選拔人才，為公司的順利運營(yíng)創(chuàng )造人力資源條件，同時(shí)滿(mǎn)足企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理目標，加快企業(yè)的發(fā)展。為此我們小組運用所學(xué)知識設計了一份招聘計劃書(shū)來(lái)為衡百?lài)�際選拔2位優(yōu)秀的品牌店長(cháng)，此項計劃書(shū)包括從計劃到實(shí)施的各個(gè)具體步驟，希望能為企業(yè)的招聘提供便利。

　　二、招聘計劃

　　（一）招聘目的及意義

　　1.目的：（1）為改善商場(chǎng)現有人力資源缺乏的現狀，彌補崗位空缺，選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)商場(chǎng)各層面的領(lǐng)導、管理和服務(wù)崗位；（2）為了衡百集團發(fā)展，根據人力資源規劃以及工作分析的要求，進(jìn)行人員更新，增強企業(yè)運營(yíng)的活力；（3）為商場(chǎng)選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才，確保企業(yè)運營(yíng)所需的各方面專(zhuān)業(yè)人才。

　　2.意義：為企業(yè)獲取滿(mǎn)足其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的人員，它根據企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要，利用各種科學(xué)選拔技術(shù)，為不同崗位挑選出最合適的人選，以實(shí)現人、崗和組織的最佳匹配，最終達到因事設崗、人盡其才、才盡其用的互贏(yíng)目標。通過(guò)有效的招聘工作，不僅有助于企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，還能加快人才集聚，打造企業(yè)核心競爭力。

　　（二）招聘原則

　　1.因事?lián)袢嗽瓌t：招聘應嚴格按照崗位需求，招聘店長(cháng)應以品牌店長(cháng)的職位說(shuō)明書(shū)為準則，選擇適合的人才。

　　2.公開(kāi)、公平、公正原則 ：因為應征者大多是衡水本地人員，公開(kāi)就是要公示招聘信息、招聘方法，這樣既可以將招聘工作置于公開(kāi)監督之下，防止謀私、假公濟私的現象，又能吸引大量應聘者。

　　3.競爭擇優(yōu)原則：競爭擇優(yōu)原則是指在員工招聘中引入競爭機制，在對應聘者的思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行全面考察的基礎上，按照考查的成績(jì)擇優(yōu)選拔錄用員工。

　　4．效率優(yōu)先原則 ：衡百?lài)�際剛剛建成不久，并不是十分強大，資金有限，效率優(yōu)先原則就是用盡可能低的招聘成本錄用到合適的最佳人選。

　　5．德才兼備原則：作為服務(wù)行業(yè)的員工，工作難度大，考驗的不僅是技術(shù)還包括態(tài)度品行。人才招聘中必須注重應聘人員的品德修養，在此基礎上考察應聘者的才能，做到以德為先、德才兼備。

　　6．回避原則：德才兼備、唯才是舉是公司用人的基本方針，因此對公司現有員工介紹的親朋，公司將在充分考察的基礎上予以選用，但與之有關(guān)聯(lián)的相關(guān)人員在招聘過(guò)程中應主動(dòng)予以回避，同時(shí)不能對招聘過(guò)程或人員施加壓力影響招聘的客觀(guān)性公正性。

　　（三）獲取人員需求

　　根據人力資源部提供的信息，經(jīng)過(guò)初步分析統計匯總預計招聘：

　　人員需求清單

　　導購員10名

　　電工2名

　　安保員5名

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